人事担当者として携わってる方々へ質問です。応募者との選考で面接を行った際、 "こいつ絶対、すぐに落とすためにお祈りメールを送って不幸にさせたい" と思う応募者の特徴としてどういうことが挙げられますか？身だしなみ、言動に着目して回答頂けますと幸いです。追記) 質問の意図: 1)人事採用担当者が応募者の採用を行うとき、どのような視点で見てるのかどうか、気になったためです。 2)1)についてグーグル検索で20時間も調べたものの、事実なのかどうか分からなくなったためです。

小さな会社を経営しております。プログラマーです。採用活動は採用をするためにしてるのであって、落とすためにやってるわけではありません。結果的に不幸になったら本当に申し訳ないです。それから、特に新卒の人気企業では高倍率の競争なので「落とされないように」しても落とされます。落とす理由がないのではダメで、通す理由がないといけません。それはさておき「面接にどういう格好をしていったらいいか？」ですよね。基本戦略としては、その会社の従業員と同じような服を着て行けばいいです。質問者様の都合で合わせられない・・というのは別問題です。問題は「どんな服・身だしなみをしていくのか」ではなく「なぜその服なのか？」です。服や身だしなみは言語ですので、何かを語っています。リクルートスーツは「無難に終わらせたいので服について聞かないでください」と言ってます。それからずれるのでしたら、何か言いたいのでしょうから、どういう経緯で、どういう選択・決断で、今その服なのか？みだしなみなのか？と話せる必要があります。そういうのを語るのが面倒だからリクルートスーツなんでしょうけど、それを面倒だと言うなら何をしに面接に来てるのだろう？という気はします。

あくまで身嗜みという観点なら清潔感です、逆の言い方あれば不潔な方。また、応募業界(会社)に相応しいドレスコードで面談に来れているか？でしょうか。他のご回答者も書かれていますが、採用面談は誰を落とすか？の視点ですべきものではありません。こいつにお祈りメール送って不幸にさせてやるぜ！ともしお考えで選考業務携わられているなら、相手にもそれが伝わると思います(ここでいう相手とは、応募者だけでなく、ご同僚も含む)。何ら得にならない行為です。応募者も同僚も、いつどこでご自身に影響してくるか分かりませんので。

それだけが判断材料にならないとおもいます

人事担当者が落とそうと思う応募者で身だしなみに特徴はありますか？

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