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回答11件
いやいや、、、これは、疲れますね。 給与の遅配、、、これは、ほぼ決定的にヤバい気がします。この先も起こる可能性大。。。と 認識する必要があるかと思われます。 年齢のことを気にされてますが、どのみち、給料が遅れちゃうかもしれない会社なんて、 長く続かないと思う。せっかく決まったのに、また就活にエネルギーを使うのはしんどいと思いますが、パッと切り替えて、次を目指した方がいいような気がします。健闘をお祈りしてます。
雇用労働条件を提示して貰えないなんて典型的なブラック企業ですね とりあえず労働基準監督署などに相談しましょう あと、程度の違いはあり、今回は悪質ですが、面接時と実際で労働条件が違うケースが多い事は認識されておくといいでしょう
よくあります、求人募集かけても誰も来ないから 雇用条件を詐欺で募集をかける会社は数多く見かけるので当然かと思ってました。 面談でもやはりどちらも初対面で猫をかぶってるので後々本性が…、相手の出方で辞める事もしばしばあります。まだ三週間も経ってないなら妥協しようとしても条件に我慢ならないなら止めるべきです。 後、 歳だからという決まり文句はやめた方がいいです。 後輩の方が迷惑します、歳だからで貶す人が、非常に多いので。後輩はあなたの背中を見てますよ。
小さな会社を経営しております。プログラマーです。 IT業界でも高確率で運が悪く、ひどい状況のプロジェクトに入ることがあります。仕事がたくさんあるし辞める人も多いので、個々の負担が重く、新しく来た人に無茶な作業を押し付けてきたりします。 そんな時に大事なのは「無理しない」ことです。もし、質問者様がすぐ辞めてしまったとしても、次に来る人も似たような能力です。質問者様の入社が3週間遅れる可能性は十分あったわけで、それで会社がつぶれたりは実際はしないですから、辞めてしまう人の引継ぎが全部できなくても、深く考えるのはやめましょう。できないものはできません。 すぐに辞めて次を探すのもいいかと思いますけど、今回の転職でも苦労したのでしたら、試用期間を乗り切ったら勝手にノー残業デーでも作って、長くあきらめずに仕事をしながら転職活動をすればいいです。辞めてしまって「ここしかない」みたいな選び方だと、良い条件・良いタイミングはつかめません。
まずどうしたいかが大事です。 事を荒立てるのであれば、やめて転職する覚悟はありますか？ あるなら言ってることとやらせる事が違いすぎるのは違法として弁護士に相談。 3ヶ月〜6ヶ月の解決金を求め 会社都合を求め(お金がないので退職してもらったことにしてもらう) 失業保険と解決金を貰いながら 転職活動した方がいいですね。 ちなみに私も労働条件通知書は出されておらず 募集内容と違いすぎて(正社員募集しながら契約社員(期間1ヶ月)就労規則には6ヶ月の試用期間がある書いてあるのにどうした？など、違うところを挙げたらきりがない) 弁護士に相談して 3ヶ月の解決金を要求。会社から結論が出るまでは自宅待機扱いにして賃金(満額)を発生させてます。 会社が大企業の場合は6ヶ月は取れる可能性があるみたいですけど、中小企業なんで3ヶ月が限界みたいです。
私の記憶では、労働条件の提示が無いのは違法のはずです。就業場所、就業時間なども書面でもらってないということですよね？ 労働基準監督署に相談にいったほうがよいです。 仕事内容や夜勤、国家試験の取得については、これだけだと違法とまでは言えないと思いますが、企業の姿勢としては求人票に記載が無いことを入社後にどんどん言ってくるのは、誠実な会社ではない印象を受けます。 国家資格は、その資格が無いと、法的にやってはいけない資格だと、業務命令で取得を促されるのはありえるかもしれません。もちろん、合格しない限り、業務は限定されると思いますが。
厳しい状況ですね ある程度の聞いてないよ！はよくある話ですが、夜勤の有無を言わないのは反則でしょう… ちなみに、就職に関して何らかの労働契約に関するサインしました？ そこも重要ですよね。 入社取り消し…というわけにはいかない状況ですもんね、年齢的にも簡単に転職できるほど引く手あまた、とは言えないでしょうし 労働基準監督署に申し出る…のが１番と言いたいところですが、それするとたぶん会社に居られなくなってしまいますよね… 今すぐ退職してもとりあえずは問題ないのでしたら、監督書と共に、ハローワークに再就職の取り消し可能か確認もすべきですよね。（今の就職に関して失業保険のお世話になってないのであれば、必要ありません） それによって失業保険の有無も違いますし、経歴に傷が付くかどうかも判断できると思うので（私も若かりし頃１０日で辞めたことありましたが、なかったことにしてもらえたことがあります、昔の話ですので今も通じるかはなんとも言えませんが…） ちなみにですが、失業中の国民健康保険とと国民年金は、内容によっては減額可能です これも今回の就職が無効扱いになるかどうかによって内容違ってくるので（これは市役所の年金課です）なによりまずは 失業しても失業保険で耐えしのげるか？ 就職取り消しになったとして、次のアテがありそうか（勇気があるか） 家族の同意 今すぐ辞めたとしたら、自己退職になるのか会社都合になるのか（監督書？ハローワーク？） まずはこの項目ではないでしょうか やっぱりやめるのしんどいならば、耐えながら今のところで働いて転職活動…となるのでしょうが…… 実は私も理不尽（実際には違法）にクビを切られ無職生活を数カ月続けています メンタル的に色々しんどいとは思いますが、がんばってください
労働基準監督署に届け出るか、地元のハローワークに届け出てみてはいかがでしょうか。 ただしあなたがそれだけ労力を使って、やりがいというか、価値のある会社だった場合です。 きっと何も変わりません。 でもやっぱり退職するときにハローワークにはその旨伝えますね。 被害者を生まないために。 あなたのこれからが幸多き物であることを、願っています。
契約書、タイムカード、その他書面での証拠をできるだけそろえる。ペン形ボイスレコーダなどで録音を試みる。試用期間(3〜6ヶ月)が終わりそうな時まで真っ当な対応が無けれ労基に行く。 あるいは生計のために【社畜】に成り下がるしかないですね。会社員にこだわりが無ければ、他の道も教えてあげられますが、見ず知らずの私をどこまで信用できるか？全てはあなた次第です。
いろいろきついですね。条件と違うってこと以上にあからさま騙しにかかる会社はどこまでいってもそういう会社なのでいずれ同じことが繰り返され辛い目にあいます。 決まってそうそう転職活動再開することになるのはしんどいですが 誰が聞いてもおかしい職場ですし次の職場が話ができるところなら伝えるとわかってくれます。 なので逆に話せる口実ができたとも言えるのでもう一度はじめてみてはどうでしょう。 もし国家試験がこの先必要ならあるといいのは確かなので給与をもらいながら合間に資格勉強してステップアップを目指すのもそれはそれでありかも知れませんね。しかし給与遅配はまともじゃないよな。せめて給与面はまともな会社がいいですよ。
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