入社前と労働条件が違うのですがどうしたらいいですか?

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ようやく転職できたので、一安心もつかの間。
退職者が出るため、3週間で一人前に仕事を覚えなくてはなりません。
あと、面接では言われてなかった業務、夜勤などあるからと初日に言われたり、
来年度に国家試験を受けなければならないので、実費でとりにいけと言われたり、
面接から内定までに雇用労働条件の詳細、給与などの提示が何度か下さいと言いましたが、きいてもらえず、未だ勤務して1週間ですが、一切提示がありません。
正直、今までに給与の延滞などがあった事実や
辞めて行った人の事情など聞くと辞めたくなりました。
しかしながら、年も47なので迷ってます。
何か良い意見あればお願いいたします。

転職キャリア

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回答 10件   応援 6

いやいや、、、これは、疲れますね。 給与の遅配、、... 続きをみる

雇用労働条件を提示して貰えないなんて典型的なブラッ... 続きをみる

まずどうしたいかが大事です。 事を荒立てるのであれ... 続きをみる

私の記憶では、労働条件の提示が無いのは違法のはずで... 続きをみる

厳しい状況ですね ある程度の聞いてないよ!はよくあ... 続きをみる

契約書、タイムカード、その他書面での証拠をできるだ... 続きをみる

ユーザー名非公開2

よくあります、求人募集かけても誰も来ないから 雇用... 続きをみる

ユーザー名非公開3

労働基準監督署に届け出るか、地元のハローワークに届... 続きをみる

小さな会社を経営しております。プログラマーです。 ... 続きをみる

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いろいろきついですね。条件と違うってこと以上にあか... 続きをみる

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