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dehaze

Q.正社員と思って応募したら契約社員だったのですがどうすべきですか?

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先日、求人サイトから応募し、面接の段階になってから、それが契約社員だと知りました。 「正社員登用制度あり」とあったので行ってみました。 仕事内容は合致しており、面接の雰囲気も悪くなかったのですが、やはり引っかかるのは契約社員のことでした。 尋ねると、「毎年4月に上司の推薦で」ということでした。毎年正社員になっている人がいるとのことでしたが、どこまでどう信用すれば良いのか迷います。 私は、以前、「3ヶ月で正社員」という約束で入ったにも関わらず、結局2年間アルバイト扱いという苦い経験もありますので、二の足を踏んでいます。 ただ、今回は希望の仕事内容と合致しており、正社員になった場合の待遇面などは悪くなく、断るのももったいなく感じています。 来週中には返事が来るのですが、もし良い返事が来た場合、もう一度どうやってか尋ねてみようかとは思うのですが、どう尋ねてみれば良いものでしょうか。
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私も似た様な境遇(正社員への登用あり)で契約社員スタートをしたことが...
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私も似た様な境遇(正社員への登用あり)で契約社員スタートをしたことがありますが、次同じようなことがあったとしたら絶対に選ばないと思います。 一番ネックなのは、正社員登用が企業側の都合でなれる・なれないがコントロール出来てしまうこと。 そもそも約束されたものではないですし、業績悪化とか組織変更による人員再配置によりとか、 色んな理由で登用できない理由を作れてしまい、結果的に3年上限で退職せざるを得なくなることになってしまいます。 年齢が若ければ次がありますが、そうでない場合にはわざわざ選ぶのはどうかなと思います。

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一度回答をされているので、同じ人にまた聞いたらくどいと思われるかなと思います。契約社員から正社員登用できるかは質問者さんのパフォーマンス次第です。

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