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そもそも、転職エージェントのビジネスモデルは求人やある程度の選考をエージェントに担ってもらう代わりに、入社時の年収の何%を手数料としてもらうものです。 よって、田舎の会社でこの様なビジネスモデルに耐えうる会社(採用費用に多額のお金を捻出できる)があるかというと、かなり極少数かとおもいます。また、求職者は圧倒的に大都市圏の方が多いですが、わざわざ田舎にある会社、例えば岩手にある会社がお金を掛けて都市圏から人を呼び寄せる事をするのか?と言われると、これまた疑問符がつきます。 で、答えですがハローワークまたはUターン就職歓迎の企業を見つけて就職するのが手っ取り早いかと。
恐らくエージェントを利用している企業が少ない、企業の数じたいもそもそも少ない。 結果、直接応募のほうが早く見つかるかも。 大手数社と地域密着をうたっているエージェントを使って提案内容を比較すればどうでしょうか。 担当者の熱量、経験値が高ければ提案があるはず。