グーグル社員の仕事でのトラブル対応方法を教えて下さい。最近転職し、転職者向けの教育をうけております。この教育は自身の携わっている業務について、問題解決のプロセスを報告書にまとめて発表する教育となっております。しかしながら、自分の配属された部署の上司は周りからも評判が悪い上司で、なかりクセがあります。今回の教育でも、報告前には必ず上司の承認がいるのですが、期日当日でも承認をくれません。こうなることはその上司の性格からも予想できたので、幾度となくレビュー（他の部署の5倍ほど）し絶えずアウトプットしていたのですが、承認してもらえないまま期日を迎えた状態です。どのようなアウトプットを求めているのか、聞いたとしても「それを考えるのが教育（威圧的に）」との回答のみでアウトプットを聞き出すことも困難です。このような状況の場合、グーグルの社員はどのように解決しますか？優秀な方の意見を是非頂きたいです。

＞自身の携わっている業務について、問題解決のプロセス上司が承認しない理由とその打ち手を考える、ですね。レビューやアウトプットの回数を増やすのは正しいアプローチではなかったということでしょう。

クオーラで質問せなこんなとこにはおらんやろ。

周囲から評判悪い人がそのままいるということはGoogleではありませんよ。どこかに飛ばされています。また、社員が希望したらプロジェクトの異動も可能ですね。異動先のマネージャーが許可すればですが… 自分のやることをしっかりやる、その上で障害になっているものを取り除くように動くべきですよ。

質問者さんはGoogleで働いているんですか？Google社員の意見を聞きたいのですか？どの道、人を動かす方法は2つしかありません。自分で動かすか、誰かに動かしてもらうか、です。文章を見る限り自分で動かすアプローチは間違っているとは思いませんが、他の同僚や上司の上司などアプローチする先が残っています。ストレートに行かないなら、周囲からアプローチすればいいんです。

そもそも弊社にそのような方は皆無なのですが、回答依頼が来ていたので、ご参考まで。質問を見るに、(1)よほど質の悪いアウトプットなのか、(2)よほど質の悪いレビュー(上司)なのか、だと思いました。まず難癖ある上司という偏見を取り除き、(1)の可能性が本当に無いのかを冷静に判断しましょう。まず、これがすぐに質問者様が出来ることです。本当に周囲と見比べて遜色ないか、出来れば同僚やトレーニング担当者の意見も聞き、自分のアウトプットが問題ないかの裏を取るべきかと思います。その上で問題無いのであれば、(2)である事実を上司の上司や研修責任者に報告すべきかと思います。そもそも複数回レビューをし、それを反映させているアウトプットであるにも関わらず、次々に文句が出る時点で、初回レビュー時からアウトプット全体を俯瞰的に見て指摘が出来ていないので、上司の能力値が低い可能性もあります。またもっと言うならば、私としては仕事は締切が命だと思っており、その上で、上司には部下の仕事(この場合研修ですが)のクオリティを、お客様に出すレベルにまで、期限内でなんとしても引き上げる責任があるとも思っています。そう考えると、上司は自分で考えろという言葉で責任放棄をしているので、それを前述の通り他の方に指摘します。(もちろん言い方というのはあります。)

上司とのトラブルをGoogle社員ならどうやってを解決しますか？

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