伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)の配属先や事業部毎の社風はどんな感じですか?

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伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)の配属先や事業部毎の社風はどんな感じですか?

伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)について。
就活生です。
CTCについていくつか質問です。

①配属について
総合職(オープンコース)として内定をいただいています。初期配属の職種や部署は、地方出身者は希望していなくとも優先的に地方に配属されるケースはあるのでしょうか?
私は東京以外のCTCの事業所がある地方出身なのですが、可能な限り東京で働きたいと考えています。

②事業部毎の激務度について
CTCは配属される事業グループによって文化が全く違うとお聞きしました。日々業務に忙殺されている部署とそうでない部署について伺いたいです。どのような事業グループやお客様を相手にする部署が激務となりやすいですか?近年働き方改革が進み、以前よりは残業が削減されているとお聞きしていますが、まだ自身の体を削って仕事をしているところはあるのでしょうか。
私は生活のためにある程度の残業はしたいと考えているのですが、不夜城の如く働くのは避けたいと考えています。

③裁量労働制について
CTCはS3と呼ばれる等級から裁量労働制に移行し、自身で仕事を見つけてくると伺いました。そうした場合、自身の意思であまり働かなくても給与を頂いている方が多少なりとも存在しているのでしょうか?
仕事のモチベーションに関わりそうなため質問させていただきました。

以上となります。
回答のほど、よろしくお願いいたします。

伊藤忠テクノソリューションズ社風

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回答1

現社員
ユーザー名非公開1

①必ずしも東京で働けるわけではありません。東京以外にも...

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①必ずしも東京で働けるわけではありません。東京以外にも拠点がありますので配属される事は覚悟しましょう。希望は聞かれますが、あくまで人数配置だけの問題なので運だのみです。 地方に赴任した地方出身者の場合は、地方配属の確率は高いです。 ②激務です。これは覚悟してください。 見た目はもちろん、法律順守しなければなりませんが、仕事は別です。 家にかえって隠れて仕事もする必要がありますので、自分次第ですね。 ②裁量労働になると逆に残業代が満額出るわけではないのでかえって手取りが下がります。 だからといってさぼっていると等級ダウンで基本給が強制的に落ちますので 上長とは仕事ができなくでも忖度は大事です。大人の事情を理解して動きましょう。

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