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人事を外注している企業に転職することをどう思いますか?

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システムエンジニアをしています。
先日、某大手電力会社から社内SEのオファーを頂きました。
オファー内容を見てみると、採用担当者がアデコ株式会社の方が代行で担当しているようです。
非常に魅力的なオファーではあるのですが、人事の採用というコアな業務を外注するような企業で大丈夫なのかと二の足を踏んでしまっています。
皆様のご意見をお聞かせいただけないでしょうか。

人事転職転職活動

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回答3

ユーザー名非公開1

参考までにお応え致します。 まず、オファーという...

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参考までにお応え致します。 まず、オファーという言葉の意味ですが、正式に内定をオファーされたのではなく、あくまで大手電力会社への転職斡旋としてアデコから声がけをされたということですよね? 後者であれば、基本的に候補者探しを転職エージェントに依頼している程度は結構一般的なことです。 企業独自のネットワークには限界があったり、条件面を伝えて探させるのはよくあることで、結局エージェントから企業側に貴方を推薦しても、その企業と直接面接するので、声がけ=採用ではないですよ。 ご参考まで。
ユーザー名非公開2

他の方も回答されていますが、企業側からの斡旋を転職会社...

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他の方も回答されていますが、企業側からの斡旋を転職会社が請け負っているだけなので、内定とは全く関係ありません。 それ言ったら私なんかSalesForceやらマイクロソフト、NTTデータ、富士通などありとあらゆる所からオファーは来てますよ。

転職サイトか人材エージェントのオファーであるならば、そ...

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転職サイトか人材エージェントのオファーであるならば、それはただのスカウトなので採用が決まっているわけではありません。 登録している書類から応募を打診しているに過ぎません。 また、採用代行を外部委託している企業もあります。 採用事務局の仕事は、コアな業務ではないという考えに基づいています(簡単な調整業務も多いので)。 企業の考え次第だと思います。

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