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休学する理由が就活だと就活に不利?そうなると新卒扱いにならない?

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大学4年生理系男子です。
就活に出遅れたのも自分の責任ではありますが、
大手は募集が終了しており、希望する職種はことごとく落とされ毎日心が折れそうです。
そこで、休学して再度就活を始めようかと思うのですが、休学の理由が海外留学ではなく
就活だったら、企業側は不利に捉えるのでしょうか?この場合、新卒扱いにはならないのでしょうか?詳しく教えてください。

休学就職活動/就活新卒

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回答6

ユーザー名非公開1

今だったら理系だし、大学院進学の方が前に進めそうな気がします

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そうですね。新卒カードが使えないときついですね。他大の...

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そうですね。新卒カードが使えないときついですね。他大の院試が秋にあると思うので、院卒の方が良いと思います。
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殆ど関係ないです。 ポテンシャル採用でいくらでも内定...

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殆ど関係ないです。 ポテンシャル採用でいくらでも内定はもらえると思います。 ただ、新入社員研修が受けられないと思うので、そこは考えないといけないかもしれません。

大手が募集終了していることとあなたが内定を取れないこと...

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大手が募集終了していることとあなたが内定を取れないことは別です。 まだ5月ですからまだまだ時間があります。 合格しない理由を振り返って改善しないと いつ就職活動をしても就職できないと思われます。
ユーザー名非公開4

いわゆる大手というところで30年リクルータやってました...

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いわゆる大手というところで30年リクルータやってました 弊社では、今の就活では、21/10~22/3卒業の学生が新卒です。留年しようが、休学しようが関係ありません。卒業時期だけが関係します。ただ、これはきちんと募集要項に書いてあると思うのですが、なぜ新卒扱いになるか、ならないかの質問になるのでしょうか? 有利/不利の観点では、学生さんが浪人していても関係ないです。それは結果として失敗したかもしれないが高みにチャレンジした証ですから。留年はケースバイケースです。安易な留年は学生として果たすべき義務を果たさなかった結果だからです。勉学よりも優先した〇〇に打ち込んでいて留年した、というのであればそれは評価されます。休学もしかりです。 他の方も言われていますが、まだ5月です。大手では埋まっているのかもしれませんが、まだまだ大丈夫です。ことごとく落とされ、心が折れそうな状況は同情いたしますが、落とされた理由を就活開始時期が遅かったからだ、ということに「転嫁」して、来年やり直そう、と安易に「リセットボタン」を押す貴方を企業が評価するでしょうか? 留年や休学という事実よりも、貴方自身のその姿勢、考え方が有利・不利かを考えてください。 落とされた理由を自己分析して改善して次にチャレンジするしかないです。 もちろん、大学院進学もいいとは思います。決してマイナスにはならないです。 大学院進学を選択せず、休学/留年を選択するのであれば、それは今ではないです。もし、そうせざるを得なくなったら、来年の就活で、その1年間のディレイで自分の価値をこれだけ高めることができた、というように、その1年を有効に活用したことを主張できないと明らかに不利です。
ユーザー名非公開5
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