アクセンチュアでキャリアを積むのとポストコンサルならどっちがいい?

大手コンサルファーム、少数ファームでの立ち上げなどコンサル畑を歩んできました。ここで、アクセンチュアを経験し経歴と経験に磨きをかけるべきか、このタイミングでポストコンサルとなる一部上場の事業会社の部長クラスとなるべきか悩んでいます。年収はどちらも同じくらいの額です。どうなりたいかが大事だと思いますが、この条件下だけにおいて皆さんはどちらを選ばれますか?

アクセンチュア転職転職活動

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ご質問者様もおっしゃっているようにどうなりたいか、だと...

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ご質問者様もおっしゃっているようにどうなりたいか、だとは思います。将来経営者になりないのか、その道のスペシャリストになりたいのか、など。 そんなことは質問者様はわかっていると思いますので、わたくしからの提案としては、 アクセンチュアを経験し経歴と経験に磨きをかけた人にたくさん会う ポストコンサルとなる一部上場の事業会社の部長クラスとなった人にたくさん会う そしてそれぞれの人にキャリアのビジョンや、メリットデメリットを聞く。 ポイントはネット上での文章だけではなく、オンラインなどを使い直接話をすることが大事だと思います。 クラウドワークスやランサーズを使えば一時間3000円以内で話をしてくれますし、恐らく見つかります。 それぞれ10人 × 2 パターン。 そうすれば大分情報が集まります。 恐らく現状は一次情報が足りないから、迷われているのかなと勝手ながら推察しました。 情報が集めれば取捨選択、優先順位が固まり、決心がつくのではないでしょうか。 長文失礼いたしました。 転職エージェントより
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補足ですが、どうしても文章だけだと自分の想定内の展開し...

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補足ですが、どうしても文章だけだと自分の想定内の展開しか進みません。そのためインタビュー形式を提案しました。思わぬ気づきがあるからです。

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  • ビジネスコンサルティング
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アクセンチュア株式会社 (Accenture Japan Ltd)は創業:1989年で、設立:1995年12月である。 資本金は3億5千万円で、従業員数は約7,600人(2016年11月末時点)である。 事業内容は「ストラテジー」「コンサルティング」「デジタル」「テクノロジー」「オペレーションズ」の5つの領域で幅広いサービスとソリューションを提供してい...続きをみる

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