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回答20件
20,30年前の親世代と違って、今は管理職になりたくない人が増えています。責任や労働時間の割には、給料が見合わないと考える人が多いそうです。 なりたくない場合、なりたい人にそのポジション（昇進試験を受ける権利含め）を譲る方が良いと思います。組織上の指揮・管理は管理職の人が行うので、年下の同僚が上司になった場合は、従うことになります。 価値観は人それぞれなので、質問者様の好きなように選択すれば良いと思います。
向き不向きがあるので昇進することが必ずしもいい人生になるかわかりません。 ただ、昇進すれば責任は重くなりますので給料は上がります。 昇進したくないけど給料上げてほしいなど都合のよいことを考えていないならば、そういったキャリアを望むこともいいと思います。
良いけど年取ってそれだとリストラ対象になりかねない 会社が倒産でも転職に苦労しそうです この年齢ならこのくらいの経験ある人が欲しいとなるし、この年齢で仕事が作業レベルしかしてないとなると仕事できないか、性格に難ありと思われますよ
会社としては、将来、会社を引っ張ってくれる人材を常に探しています。 全員にそうなって欲しいとは思っておらず、たくさんいる従業員の中から数名です。 なので、昇進したくないと思う気持ちは当然尊重されます。 昇進したいと思っても、その実力がないと上には上がれませんが。 理解しなければならないのは、自分の後輩が上司になってもいい（後輩から業務指示を受けたり、評価される）というところは、受け入れないといけないことですね。 前の会社で、自分の後輩だった子が上司になった時に、業務指示を聞かない人がいましたが、とても見苦しい姿でした。 あと、長く勤めていれば、毎年少しずつ給料が上がっていくという時代でもなくなりました。 給料は昇進しない限り、どこかで頭打ちになりますね。
業界と職種によります！もし価値観が揺るがないなら、 警察官（キャリアでなければ一生ヒラも普通） 教師（教頭、校長 後は、新卒から殆ど給与も仕事も変わらない仕事などでしょうか。 昇進という考えが少ない仕事に転職することを勧めます。
大企業でそれをやると干されます。思ってても言わないことです。公務員で、課長になれって言われ、断った友人。コロナ渦に巻き込まれて昇格しなくて良かったが感想です。メリットが最近薄れてますし、１０年後その会社があるとも限らない。 昇格もきちっと権限あるのであれば、意外に楽しいですよ。自分が中心になれって自己肯定感は上がりますね。でも、責任もあるので大変ですが。どうでしょう。民間でしたら、出世したいと言ってた方が居心地はいいでしょう。社長になれる訳でもないですし。
いいんじゃないでしょうか。わずかな管理職手当もらうだけで残業代がなくなり、収入は減るのに責任ばかり増えるのは嫌、と考える人はたくさんいます。私も嫌です。会社にいいように使われている気になりますからね。
断ったまま、平常心を保ち、残れるかどうかではないでしょうか。 リストラ最前線のリスクはあるでしょうし、自分よりも能力が低いと感じる後輩が上に行くこともあるでしょう。 上がると週末返上で辛いし、断ると居場所がなくなる。本当にどん詰まりですよね。 私にもそろそろ上に上がるのかみたいな時期がありましたけど、業界の先行きも案じていたこともあり、転職の道を選びました。 そのままでいることは難しかったですね。
2つほどエピソードを書きます。 以前の部下で、能力は決して低くない、むしろ高い人だったのですが、昇進に興味がないという人がいました。私は実務のレベルを見て高評価をしていたのですが、職位は新人と同等のまま40代になっていました（私の会社は昇進試験を受けないと昇進できないです）。すると、上位のマネジメントや人事から見ると何か問題のある社員のように見えてしまうようです。リーマンショックの頃に社内でリストラが行われたのですが、その候補者として真っ先に名前が挙がってしまいました。私が上を説得することでその人のリストラは回避できたのですが、人によっては対象にしてしまったんだろうと思います。 別の話ですが、課長級（部下無し）の部下がいました。仕事へのモチベが下がってきて会話の節々に転職を匂わすようになってきたので上司に相談したところ、特別ボーナスを出せるかもという話になったので役員の決裁をもらいに行ったら、その人を会社に引き止めたとしてその人は将来役員レベルになれる人材かと問われてしまいました。実際それはないだろう人というでしたので別の観点で評価を伝えてなんとか承認されましたが、上の人はそういうところを見ているのだということがわかったエピソードでした。
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