転職の選考は応募してから内定までどのくらいの期間がかかることが一般的？

会社によって色々だとは思いますが、中途の場合、応募してから採用の結果が出るまで、どれくらいの期間を要するものですか？今現在応募中の会社があるんですが、書類選考と２次選考まであって、書類選考は求人の問い合わせのやり取りの時点で免除され、すぐに１次選考をさせてもらいました。それから５日後くらいに通過の連絡を受け、２次選考となりました。２次選考は衛生面について検査を受ける必要があり、そのために２週間を要しました。そこで陰性となり、ようやく２次選考の日程を指定されたんですが、それが２週間後だったんです。数日後と予想していたので、こんなに時間かかるものなのかなって…。中途ですし、応募する１か月以上前から？求人が出てましたし、なかなか応募者がいないと面接でも話していて、少しでも早く人手がほしいはずなのになんでかなと。他に有望な候補者がいてその人の合わせてるのかなとか。ここで絞りたかったのですが、他にも同時進行で応募しておいた方が良いですよね。でもこんなに時間ってかかるものなのでしょうか？今までは、面接１回受けて(たまに書類選考があるところも)、１週間以内に結果が出るってところがほとんどでした。

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「会社によって色々だとは思いますが」がまさにその通りです。もっと言え...

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「会社によって色々だとは思いますが」がまさにその通りです。もっと言えば会社だけではなく、そのときの状況次第です。不安になっているのでしょうけど、どうしようもない話です。ちなみに私は最近中途採用しましたが、ファーストコンタクトから内定まで1か月程度でした。その間何をしているかというと実際に採用に関する活動はほとんどなく、関係者のスケジュール調整など待ち時間でした。

yy4444

選考期間は1ヶ月-2ヶ月が目安です。選考回数2-3回が一般的です...

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選考期間は1ヶ月-2ヶ月が目安です。選考回数2-3回が一般的です。書類1週間、面接は1回あたり日程調整含めて1-2週間くらいはかかります。さらにオファー面談がある会社もありますし、最終面接は役員で日程が先だったり少ないこともあります。現職の退職時期から逆算して早めに動くことが大切です。

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エージェント経由の場合応募から内定まで平均一ヶ月半くらいかかります。...

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エージェント経由の場合応募から内定まで平均一ヶ月半くらいかかります。最終面接で社長や役員が出てくる場合、忙しい方々なのでスケジュールを決めるのに一週間くらい待つこともあります。企業は求人を出すにもお金をかけてやっています。採用を慎重に行うのは当然のことです。年間の増員計画がある企業もあります。現在、年度切り替えにあたるシーズンです。年間の増員人数の見直しや予算の修正が入った可能性もありますし、新年度の採用枠でとるために年度を跨いだ可能性もあります。早めに結果が欲しいならそのことを企業に伝えましょう。

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