退職を決めているのであれば後のことは管理職が考えることなので気にせず伝えてもよいと思います。また、体調不良になるようであればそれを理由に管理職が引継ぎを対応してほしいと伝えるのも手だと思います。ただし会社の考え方、上司にもよるのでまともな対応が望めないのであれば、我慢せざるを得ないかもしれませんが、後のことは残った人がやることなのでドライに考えていいと思います。 ※例えば1か月前告知だとすれば退職する旨を伝えて残りを有給消化してしまういずれにせよあなたが無理をすることはないです。お体ご自愛下さい。

ユーザー名非公開

移動願いは出せないのでしょうか?退職より他に手はないのですか？

Googleで登録して続きをみる

LINEで登録して続きをみる

メールアドレス・別アカウントで登録

visibility238

favorite_border1

移動願いは出せないのでしょうか?退職より他に手はないのですか？

ユーザー名非公開

退職を決めているなら、本当の理由を言う必要性はありません。上司が納得...

visibility238

退職を決めているなら、本当の理由を言う必要性はありません。上司が納得する適当な理由で良いと思います。退職を迷っているなら、本当の理由を言う事で対処してくれる可能性もあります。

ユーザー名非公開

退職理由はポジティブなもののほうが新しい就職先などで良い影響を与える...

visibility238

退職理由はポジティブなもののほうが新しい就職先などで良い影響を与えることができると思います。

ユーザー名非公開

嘘はつかない方がいいと思いますが、伝え方や何を伝えるかは選んでもいい...

visibility238

嘘はつかない方がいいと思いますが、伝え方や何を伝えるかは選んでもいいと思います。

ユーザー名非公開

本当の事を話す方が賢明です。後に同業他社で仕事するときに、以前の会社...

visibility238

本当の事を話す方が賢明です。後に同業他社で仕事するときに、以前の会社情報を開示していると思われます。また、退職する会社に同業他社の場合の注意事項があるかもしれません。秘密保持契約等がある場合があります。

jobq8941419

言った方が環境変わって残る選択肢も増えるかもしれませんよ。

visibility238

言った方が環境変わって残る選択肢も増えるかもしれませんよ。

jobq7308084

私なら最終出勤日に本当の理由を言うと思います。引き継ぎの間は、我慢で...

visibility238

私なら最終出勤日に本当の理由を言うと思います。引き継ぎの間は、我慢ですね。

ユーザー名非公開

自分を第一に考えてください。会社が嫌いというわけじゃないのであれ...

visibility238

自分を第一に考えてください。会社が嫌いというわけじゃないのであれば、それは事実を伝えた方が会社のためにはなると思います。

ユーザー名非公開

転職なのか、ただ辞めるだけなのか判りませんが記載の通りだと上司と...

visibility238

転職なのか、ただ辞めるだけなのか判りませんが記載の通りだと上司との信頼関係も無い状況のようなので、辞める事実だけ伝えれば良いのではと思います。

関連するQ&A

すべて見る

Q.新卒で辞めたいです。就職した会社を3日目で辞めたいのですがどうしたらいい？

ユーザー名非公開

#退職

新卒でメーカーに就職しました。しかし、同期で仲が良い人がいない。配属先の先輩(年齢が20くらい上)と話が合わない。仕事内容も工場勤務なので全くやる気がでない。出社する時に毎回辛い気持ちになる。等々の理由で退職したいです。しかし、新卒で辞めたら、次の転職先を見つけづらいと聞いて、リスクが高いと思っています。こんな時はどうしたらいいでしょうか？ご回答よろしくお願い致します。

question_answer

53人

Q.退職理由がパワハラの場合は面接時にどう言い換えたら良いでしょうか？

ユーザー名非公開

#退職

何度も同じ理由で転職してるなら辞める側に問題がある、という視点はとりあえずなしで聞いてください。厳密には周りに相談できなかったとか、我慢していればいつか変わると勘違いしてたとか色々あるんですけど。これまで数回転職して今も求職中で、面接も数社受けているんですが、毎回退職理由を１社ずつすべて聞かれるんです。辞めた理由はすべてパワハラです。でも録音やメモしたわけではないし、証拠はありません。あるとすれば、当時一緒に働いていた他の職場仲間でしょうか。当時は人のせいにはしたくな…

question_answer

25人

Q.辞めた会社に戻るため元上司にメッセージしましたが読まれません。どんな理由が考えられますか？

ユーザー名非公開

#退職

３年前に辞めた会社に戻りたいと思い、仲介役の人を経由して、元上司に伝えてもらいました。当時会社を辞めた理由について、仲介役の人には妊活(私は男です)をしていましたが、複数回流産してしまい、環境を変えれば、何かが変わるかもと思って辞めたことを伝えてもらいました。仲介役の人の感触だと、悪くはなかったようで、検討してくれるかも、といわれました。そのすぐ後に、元上司に戻りたいことをメッセージしましたが、開封済にもなりません。開封済みにもならないのは、どんな理由が考えられますか？また…

question_answer

23人

Q.退職してからの転職は不利ですか？

jobq2328127

#退職

離職してからの転職は不利ですか？

question_answer

22人

Q.転職活動中なのですが休職中であることを企業側に伝えるべき？

ユーザー名非公開

#退職

2022年9月から休職しており、2022年12月末で退職予定です。現在転職活動しており、面接の際、休職中であることは企業側へ伝えた方がよろしいのでしょうか？

question_answer

21人

Q.入社前研修でやめたいのですがどうすればいいですか？

ユーザー名非公開

#退職

入社前研修が始まって、私のメンターと上司と合わない点が多く会社を辞めたいです。私の会社では業務をやっているのですが、ちゃんと教えてくれないメンターと、ミスに厳しく嫌味な上司がおり、ネチネチした職場でうつ病になりかけていて、辞めたくてしょうがないです。しかし内定先として残っている企業は今の会社しかなく、知り合いのツテを使っても就職ができなくなってしまいます。このような状態から脱出する方法はありますか。ご回答よろしくお願い致します。

question_answer

21人

Q.退職をさせてもらえないのですが退職は自分の意思ではできない？

ユーザー名非公開

#退職

退職を許してもらえません。ずっと人手不足で人の入れ替わりが激しい中、5年続けてきましたが体力の限界がきました…。職場の大半の方はいい人なのですが上司のパワハラがひどく、そのせいで辞める方も多いです。ここで働きつづけても何も成長できない、もう我慢できないと考えこの度退職の旨を伝えましたが、「人としてどうなのか、周りに迷惑がかかるのが分からないのか」と怒鳴り続けられました。退職は自身の意思だけではできないのでしょうか。何度相談しても怒鳴られるばかりで精神的にきついです。

question_answer

17人

Q.新卒で入社した会社をすぐに辞めたいのですがどうすればいいですか？

ユーザー名非公開

#退職

新卒で入社した会社をやめようか悩んでいます。私の会社は本社と支部があり、私は技術職なのですが、技術職の先輩は全員支部にいらっしゃいます。なので、質問や説明は全てzoomやチャットツールを使用して業務を行っています。しかし初めての作業は程度の仕事の説明を受けて理解するものの、対面であれば数分で済む質問に何十分もかかったり、細かいニュアンスが掴みきれずで、経験があれば壁ではないだろうものにつまづいてしまっていてモチベーションも下がってしまっています。近くに相談できる人が1人もおらず、新卒とし…

question_answer

15人

Q.新卒研修後に会社に違和感を感じてすぐ退職するのは早いですよね？

ユーザー名非公開

#退職

●新卒研修の先輩講師に違和感を感じたら全体研修が終わりました。研修中に講師の方から厳しい意見があり納得できませんでした。同期と話しましたがあのやり方はおかしいと同じような意見でした。上司に不安を感じるので将来を見据え幅広く会社を見た方がいいという不満が同期から出る中で、研修という大切なプロジェクトで未熟な面を露呈する組織ならば自分にも将来活躍できるチャンスがあるのかもしれないと感じました。研修終わって他社を考えるのは流石に早いですよね？

question_answer

14人

Q.退職金の金額って社長のさじ加減で決まるのですか？

ユーザー名非公開

#退職

退職金の金額って社長のさじ加減ですか？ 11年勤めて退職金5万円がでした。 5ヶ月前に前職を退職し転職しました。前職は11年勤めていました。社員100名程度の中小企業です。社長のワンマン経営です。組合はありません。就業規則には退職金は三年以上勤めた社員に対して支払うと記載されています。金額については公表されていません。自己都合退職です。退職の折にはかなり引き止められました無理やり押切辞めました。社長からは裏切り者呼ばわりされました。前職は小売店ですので今はコロナの影響でかなり厳しい…