Q.店舗の閉店が原因でも自己都合退職になる？こちらからできるアクションは？

【現状】 25歳で去年の2月から買取店のオープニングスタッフとして働いています。現在オーナーとなっている会社が、店舗の売上が立たないという理由から撤退することが決まりました。 店舗の営業は3月末で終了し、現在は店舗の片付け作業のため今までどおり出勤をしています。 【聞きたいこと】 以前に質問したときから状況が変わりましたので、再度ご意見を聞かせていただけたらと思います。 質問内容を一言で現すなら、「会社が下した自己都合退職という処理は正当なのか？」「こちらからできるアクションはあるのか？」です。 結局新しいオーナーによる店舗の買い取りは成立せず、正式に解雇が決まりました。 以前質問させていただいたときに「会社都合かどうかは確認したほうが良い」との返答をいただいたので、すぐに確認をしました。 最初に確認をしたのは3月中のことです。そのときは「移転ではなく売上が立たないから閉店なので、会社都合で処理する」と回答を頂いてました。 4月に入るまでの間に、店舗買取に興味ある人が現れて話し合いを行っているとか、進捗がどうなるか分からないとか、もし北海道の本社に来いと言われたら来れるかとか、そんな話もありました。 それから4月に入り、話が一転しました。 「最初は会社都合と話していたが、認識が違った。あなたが北海道に来られるか？という質問に難しいと答えた為、自己都合退職という形になる」と言われました。 正直、感情的な所で納得はできません。 最初は会社都合と聞いていたのに加え、上記の話を貰うまでに店舗買取の話が浮上したり、進捗があったら連絡すると言われて音沙汰がなかったりしたのです。 そんなときに「北海道に来られるか？」と聞かれても、「どうなるかわからないし、隣県ならともかく北海道は難しい、すぐに答えられない」となるのは当然ではないのか、と思います。 ただこの件について自治体のハローワークに相談したところ、 「一般的な話にはなるが、他部署や他支店に移動可能かというところでいうと可能なので、自己都合退職になる。だがそこから一歩進んで「現実的に可能か」というところでも判断ができる。現実的に可能の範囲は同県内とか隣県とかなので、北海道は無茶だと判断できる可能性はある」 と返答を頂きました。何にせよ、離職票が出てから詳しく調べるとのことです。 また自分でも調べてみたのですが、会社都合の基準として「事業所の廃止の判断」に引っかかるのではないか？とも思います。 ですが今回の私のケースは、あちらからすると 「転勤命令を拒否した」 というものに当てはまるとも考えられます。そして、私にはそれを断れるような「やむを得ない理由」というのがありません。 介護、病気、育児、地域限定正社員、嫌がらせなど、これらに当てはまるものではない。 以上のことから、「自己都合退職処理になるのは当然ではないのか」と考えられるようになりました。 ですが、感情というか、気持ちの面であまり納得が出来ていません。 会社側のこのような判断は、やはり世間一般から見たら妥当なのでしょうか？ また、こういった状況で私ができるアクションなどはあるのでしょうか？