25卒で、某ITコンサル企業に入社予定のものです。 IT企業の出口戦略として、非IT領域に転職することは可能なのでしょうか？私は事業開発に興味があり、本命業界は商社やメーカーなど別の所だったのですが、選考でご縁を頂けなかったため、かねてより内定を頂いていたITコンサル・SIer系の会社に入社いたします。しかし、その会社は完全にカルチャーフィットで選んだものであるため私自身はIT領域に大きな興味があるわけではありませんし、「商社やメーカーなどで経営人材となり、海外にて日本と世界を繋ぐビジネスをするために駐在をしたい」という私の夢にはあまり相性が良くありません。仮に働く中でITにやり甲斐を抱いても、この夢が消えることはないと思います（ITコンやSIer系はあくまで他のところの事業のサポートがメインですし、また海外に行けるチャンスも限られます）そのため、出口戦略を考える必要があるのですが、転職パターンを調べると出てくる内容はいずれも情報技術のスキルを活かしたもの（事業会社のIT部門など）が中心であり、ITと無関係の営業や総合職などは特に振られていません。 IT人材は、一生キャリアにおいてITに縛られるしか出来ないのでしょうか？

ＩＴベンダーで営業をしてます。基本ＩＴコンサルで入るとやはりＩＴ系の転職に有利で、別分野では厳しいですね。別分野の会社でもＩＴ部署を望まれると思います。ＩＴ系の上流工程人材は不足してまからね。自分の会社はポスティング制度があり、社内で公募されている部署に異動ができます（面接などの試験はありますが）そこで望みの商社や海運のユーザーを持ってる部署を異動する方法もあります。海外勤務希望であれば、自分の会社でも公募で海外にも行けます。内定が決まっている会社がそのような制度やグローバルな会社でなければちっと厳しいかもしれません。しかし直ぐに転職活動しても、キャリアが無いともっと厳しいです。この人は希望した部署でないと直ぐに辞める人となってしまいます。昭和の考え方ですが、まずは内定を頂いた会社である程度のキャリアを積むのが無難だと思います。

投稿内容を読むと、ITという業界に対しての興味の薄さと、海外駐在に対する強いあこがれを感じているように読めるので、まあ第二新卒になるんじゃないかと思います。外資ITのエリート街道になると、本社の国に駐在して会社の経営について勉強するルートもある場合もあるんですが、それより商社とメーカーの海外駐在にだいぶ強いあこがれというか、諦めきれない思いを持っていらっしゃいそうなので、だったら第二新卒一択じゃないでしょうか。前提条件として、高学歴と英語力は必要と思います。MARCHとかTOEIC 600とかだと厳しそうな気はします。加えて、第二新卒で海外駐在確約といううまい話がそう簡単に落ちているとは限らないので、どこに入っても、やっぱり数年は耐え忍ぶ必要はありそうに思います。あとは、、、商社にしろ、メーカーにしろ、何かやり遂げたいパーパスがあるというよりは、海外駐在をすること自体が目的になってしまっているようにも見えるので、面接で伝えるロジックはまあうまいこと作ってもらえればと思います。