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ちょうど30代前半頃に中途で入社したものです。 多角事業の会社なので、職種や事業部のマーケットやフェーズによって社風的なものや報酬などは全く変わるものという前提で自分の話をします。 新卒を大事にする、ということをどうイメージされてるか分かりませんが、自分が見ていた印象では業務的なサポートを手厚く受けていたり、大きい仕事を任されている若い新卒入社の人は何人かいました。 自分と同世代で、新卒入社してずっと在籍している社員もそれなりに高いポジションについていた人も多かったです。 自分も即戦力、という採用でしたが、それなりにパフォーマンスをしていた前提で1年で大体50万円くらい上がったような記憶があります、がこれは前述のとおりすべての人には当てはまりません。主力のゲームや期待度の高い新規事業、職種としてDeNAが欲していた人であれば、成果次第でもっと高くなる人もいると思います。
新卒を大事にする会社というよりも、新卒のキャリアをしっかり考えてくれる会社です。 新卒中途に限らず、数十万上がる人もいれば、入社2年目で下げられる人もいます。必ず給与が毎年アップするというような事はありません。数年間ステイって人も結構いる印象です。一般企業よりも給与を下げることに対して抵抗がない方かもしれません。 どちらかというと結果だけじゃなく、その過程も強く見られる会社なので、そのあたりのアピールは大事です。