大企業で安定して働くかベンチャーでキャリアアップを狙うか

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現職の大企業で安定して働くか、ベンチャーでキャリアアップを狙うか、どちらが良いと思いますか?
前者の場合、役職は上が埋まってるのでなれない、給料は全然上がらない、安定して働ける、後者の場合、マネージメントにつける、会社のコアメンバーになれる、給料アップが見込める、会社の安定性は不明瞭
終身雇用制が崩壊したといいつつも、やはりある程度の年齢になったらそうそう転職はできないでしょうし、長く勤められる会社にいたほうが良い気がしますが、キャリアは魅力的です
どう思われますでしょうか?

大手企業ベンチャーキャリアアップ

ユーザー名非公開

回答 1件   応援 0

小さな会社を経営しております。プログラマーです。

質問者様の場合、大企業ではないですかね。。
というのは、ベンチャーのメリットとお考えの部分が、微妙です。

お給料は可能性としては青天井ですけど、平均すれば大企業のほうがいいです。
会社の人間関係は長期固定なのがベンチャーです。埋まってるというか固まってます。

現在お勤めの会社で、上が埋まっているのでしたら、飛び出す前に新規事業や子会社の役員の道を探ってみてはいかがでしょうか。継続的にビジネスプランを社長に送り続けてれば「やってみろ」と言ってくれますよ。質問者様が感じてる閉塞感は他の人どころかトップまで感じてるものだと思います。

一応やってみて、難しさとか、いけるよな、という自信を得てから外に出た方がよいかと思います。

ユーザー名非公開(質問者)

ご回答ありがとうございます
大企業の場合、というか現職の場合、経営者が遠すぎる、ものすごいトップダウンである、という感じなのでご提案いただいたようなことを実現するのがかなり難しそうだなと思っています
ベンチャーの場合もたいていトップダウンでしょうが、経営者にかなり近い位置にいれるのでそこは良いのかなという印象です
ちなみにIT系です
ITで、年収が全く上がっていかない大企業でも、そちらのほうが生涯年収は上なのでしょうか?

ええ、たぶん。

ベンチャーには「年収が上がっていく」という概念はありません。昨日と同じ仕事してたら、今日も同じお賃金です。
自由度が全然違うので、好き勝手にやって自分でお給料をあげてゆけるなら上限なく何億円でも儲けられますけど、自由競争で作業の時間単価は国際標準でベトナム人と勝負することになります。

別に提案なんて送らなくてもいいのですけど「好き勝手にやって」ってそういうのを全然気にしないでできることですので、そこで「できない理由」をもってきちゃうならベンチャー気質でないのです。

大企業の場合、関係が遠いとか知らない社員が提案を送ってくるのは効果的です。ぜんぜんルートにのっからずに直メールでいいです。特にITでは経営陣は常に新しい事業とただ興味からやってみたいなんていう人を探してますよ。

急にそうするのは難しいでしょ?ということで、でも諦めることはなくて、社内の事業あたりからはじめるのがいいかと思うのです。

ユーザー名非公開(質問者)

ありがとうございます
まず社内でできることをやってみようと思います

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