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【社員に聞く】マイクロソフトの年収っていくらか知ってる?

今回は1975年アメリカ本社設立、1986年日本法人設立のマイクロソフトを紹介します。従業員数は99,000名を超えています。そこで、マイクロソフトの年収を調べてみました!社員からの情報もあるのでお楽しみ下さい!

マイクロソフトについて

今回紹介するのは昭和61年日本法人設立のマイクロソフトです!

創業者の名前はビル・ゲイツ氏で名前を聞いたことがある人も多いのではないでしょうか。

マイクロソフトはビル・ゲイツ氏がハーバード大学に在学中、
MITS社が発売した個人用コンピュータAltair8800向けのプログラムを開発・販売したことから始まります。

その後、IBMのPC上のオペレーティングシステム開発を機に、PC上で動くインターフェイスシステム「windows」の開発を始めました。

そして世界有数のハイテク企業へと成長しています。

パソコンの仕様が大きく変わるタイミングで、
エクセルやワードなどのソフトを高い互換性を発揮したサービス展開を武器に、
現在の強固なMicrosoft Officeの地位を築き上げました。

また、世界約50カ国で展開している世界最大級の意識調査機関Great Place to Work®による2016年版「働きがいのある会社」で1位を受賞するなど、
世界のトップ企業として従業員からも高い評価を得ています!

社員から聞くマイクロソフトの年収について

ということで、実際に社員の方からのQAを選んできました!

気になる年収水準はどうなのでしょうか。

マイクロソフトは30代で年収1000万は本当でしょうか?

マイクロソフトへの転職を考えているのですが、
マイクロソフトは30代で年収1000万を超えるなんていうことを聞いたのですが、
実際に本当なのでしょうか?

たまたまエージェントの方からの紹介を受けてマイクロソフトへの転職を考えています。

実際にマイクロソフトの年収水準は30代でいくらくらいなのかとか教えていただければ嬉しいです!

よろしくお願いします。

マイクロソフトは年度ごとの5段階評価によって、
インセンティブの割合 (金額) が大きく異なります。評価は、コミットメントの達成度合いなどを、
同じジョブ レベルの他のメンバーと比較されます。ベース サラリーも、少しずつは上がっていく感じです。

営業系の場合は、レベニュー ベース インセンティブなので、どれだけ売ったか、が大事です。

 それでも、個人的には給与水準は平均的と思われます。

それでもやはり、給与以外のベネフィットも多いので、
トータルバランスで考える方にはおススメです。

給与は入社時にどれだけ交渉できたかによるところが多いので、
最初に大きくみせ説明されるとよいと思います。

その分、入社後はねたみの対象になりますので、ほどほどが良いとは思いますが。笑


相対評価にはなりますが、
同じジョブレベルのメンバーと比較することで達成度の割合をわけているのですね。

他の質問にもありましたが、
営業職の年収が800万はもらっているということもあり、
全体の平均水準はとても高いと言えそうですね!

マイクロソフトは世界中から能力の高い方から応募があるので、
入社時に伝えるべきことは伝えた上で入社をされて方が良いですね。

お金を稼ぐという点では世界有数の外資系企業には劣る部分もあるかと思いますが、
マイクロソフトのブランド力や独自性の強いサービスなど、
マイクロソフトでしか実現できないことはたくさんありそうですね。

創業者であるビル・ゲイツ氏はビル&メリンダ・ゲイツ財団という、
世界最大の慈善基金団体を創設しています。

そういったDNAがマイクロソフトにも流れていて、
お金で買えないことを追求する価値も大切にしているというメッセージも感じ取ることもできますね!

マイクロソフトの営業職の年収はどれくらいですか?

マイクロソフトの営業職の年収を知りたいです。

聞いた感じだと、ひじょうに良い年収をもらえているみたいですが…。

実際に、マイクロソフトの営業職の年収はどれくらいなんですか?

外資ですし、それなりに期待できると思っているのですが、
いかがでしょうか?

外資と比較した上でのかいとうだと嬉しいです

マイクロソフトの年収は外資の中でもとてもいい方だと思います。

年収は30代であれば営業職でも800万円は硬いです。

ただしインセンティブ制になっているために、
みんな時間を惜しんで働いているイメージがあるのも事実です。

ディベロップメントでは、みんな自由に時間を過ごしているが、
日本マイクロソフトの方はせかせかとしているイメージがありますね。

その他、世界で超有名な企業としては期待外れと感じる方がいると思いますが、
それほど悪くはないと思います。

毎年定期昇給があるので、
実績をしっかり出した人はそれなりに昇給額が良く、
5年いるとそれなりに給料は上がっていきます。

あとストックももらえますが、これも業績次第ですね。

その他、職種によってベース給料とインセンティブの比率が異なります。

営業職種は売上達成率によってインセンティブがでるため、
成果を出すとちゃんと給与に反映される仕組みになってます。

明確に成果が目に見えて分かる点は良いところだと思いますよ。


30代で年収800万の水準はとても高いですね!

東洋経済ONLINEより30歳年収の平均が468万円と発表されており、
ランキングでは30位にランクインするほどの高水準であることがわかりますね!

毎年の定期昇給があるということで、
勤続年数が長くなればなるほどしっかり評価をしてくれる制度ですね。

上記のコメントでもありますが、ジョブランクを5段階に分かれ段階に応じて昇給幅が上がったり、
達成率に応じたインセンティブが支給されるなど成果がしっかり評価されるバランスの良い評価制度になっているのですね!

ディベロップメントでも時間を有効に使える環境の中で、
自分の仕事目標にコミットする社内の様子が伺えます。

事業内容が多岐にわたる中での評価制度のバランスが、
働きがいのある会社として社員から評価されているということですね。

マイクロソフトのエンジニアは年収どれくらいなんでしょうか?

マイクロソフトはかなりの高水準の年収を貰える企業であると思うのですが、
マイクロソフトは年収水準はどれくらいあるのでしょうか?特にエンジニアでの就職を考えているので、
そこらへんの話を聞きたいと思っています。

外資、世界的にも有数な企業であるということでかなり期待をもてるんじゃないかな?

なんて思うのですがどうでしょうか…

なんでもいいので回答をいただければと思っています。

回答の方をお手数では有りますがよろしくお願いします!

マイクソソフトはコミットメントベースのインセンティブの職種です。

年度ごとの5段階評価によって、
インセンティブの割合 (金額) が大きく異なります。

評価は、コミットメントの達成度合いなどを、
同じジョブレベルの他のメンバーと比較されますね。

ベース サラリーも、少しずつは上がっていく感じです…!

営業系の場合は、レベニュー ベースインセンティブなのでどれだけ売ったかが大事であると思います。

 という感じなので年収については相対的に高いほうだと思いますよ。

評価のポイントも明確になっており、
年度の始まりに設定したゴールに対してどれくらいの達成度だったかを上司と面談します。

自己の申告も評価の際には考慮されますから結果的に自己採点との差異も明確になるので、
次年度のチャレンジも明確になります。 

という感じなので技術職に限らないですがかなり年収の水準が高いと思いますよ!


営業職の年収はインセンティブの支給があったり、
ジョブランクに応じた昇給幅がありましたが、
エンジニアも同じ評価体系ということですね!

面談による年度ごとの目標達成率や、
自己採点による評価などもあり、多面的に仕事に対する成果が評価されているようですね。

エンジニアの評価で難しいと言われるのが、
事業には当たり外れがある中でも評価は平等にしなければいけないバランスです。

マイクロソフトのように常にチャレンジを求められ、
未来のスタンダードをつくっていく企業は特に大切になってくるかと思います。

評価のポイントを明確にすることで、
上司の方に依存仕切らないという評価制度であることも、
マイクロソフトを世界トップレベルの企業に成長させた要因の一つになっていますね!

最後に

いかがでしたでしょうか?

今回はマイクロソフトの年収について分析してみました。

とても、面白い情報が満載だったと思います!

是非、就職や転職をする時の指標として活用してみて下さい!

※参考
東洋経済ONLINE 30歳年収「全国トップ500社」ランキング
2016 年版「働きがいのある会社」ランキング
ITmediaマイクロソフト ビル・ゲイツが運営する ビル&メリンダ・ゲイツ財団の全貌 <その1~結果を出す世界最大の慈善基金財団 Bill & Melinda Gates Foundation、B&MGF>

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