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マイクロソフトの年収は1000万円って本当?【社員からの情報あり】

今回は1975年アメリカ本社設立、1986年日本法人設立の日本マイクロソフトを紹介します。従業員数は99,000名を超えています。更には30歳で年収1000万を稼ぐ社員もいるという話も耳にします。そこで、日本マイクロソフトの年収を調べてみました!社員からの情報もあるのでお楽しみ下さい。

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今回紹介するのは昭和61年日本法人設立のマイクロソフトです。

創業者の名前はビル・ゲイツ氏で名前を聞いたことがある人も多いのではないでしょうか。

マイクロソフトはビル・ゲイツ氏がハーバード大学に在学中、MITS社が発売した個人用コンピュータAltair8800向けのプログラムを開発・販売したことから始まります。

その後、IBMのPC上のオペレーティングシステム開発を機に、PC上で動くインターフェイスシステム「windows」の開発を始めました。

そして世界有数のハイテク企業へと成長しています。

パソコンの仕様が大きく変わるタイミングで、エクセルやワードなどのソフトを高い互換性を発揮したサービス展開を武器に、現在の強固なMicrosoft Officeの地位を築き上げました。

また、世界約50カ国で展開している世界最大級の意識調査機関Great Place to Work®による2016年版「働きがいのある会社」で1位を受賞するなど、世界のトップ企業として従業員からも高い評価を得ています。

関連相談

社員に聞く マイクロソフトの30/40歳の年収

ということで、実際に社員の方からのQAを選んできました。

気になる年収水準はどうなのでしょうか。

マイクロソフトは30歳で年収1000万は本当でしょうか?

マイクロソフトへの転職を考えているのですが、マイクロソフトは30代で年収1000万を超えるなんていうことを聞いたのですが、実際に本当なのでしょうか?

たまたまエージェントの方からの紹介を受けてマイクロソフトへの転職を考えています。

実際にマイクロソフトの年収水準は30代でいくらくらいなのかとか教えていただければ嬉しいです!

よろしくお願いします。

マイクロソフトは年度ごとの5段階評価によって、インセンティブの割合 (金額) が大きく異なります。

評価は、コミットメントの達成度合いなどを、同じジョブ レベルの他のメンバーと比較されます。

ベース サラリーも、少しずつは上がっていく感じです。

営業系の場合は、レベニュー ベース インセンティブなので、どれだけ売ったか、が大事です。

それでも、個人的には給与水準は平均的と思われます。

それでもやはり、給与以外のベネフィットも多いので、トータルバランスで考える方にはおススメです。

給与は入社時にどれだけ交渉できたかによるところが多いので、最初に大きくみせ説明されるとよいと思います。

その分、入社後はねたみの対象になりますので、ほどほどが良いとは思いますが。


相対評価にはなりますが、同じジョブレベルのメンバーと比較することで達成度の割合をわけているのですね。

他の質問にもありましたが、営業職の年収が800万はもらっているということもあり、全体の平均水準はとても高いと言えそうですね。

マイクロソフトは世界中から能力の高い方から応募があるので、入社時に伝えるべきことは伝えた上で入社をされて方が良いですね。

しかし、評価によって年収が決まるということで、人によって年収が変わってくるようなので、場合によっては激務とらえられてしまいそうです。

気になる方は、是非こちらも見てみてください。

▶︎ マイクロソフトは激務だということを聞きますが、どうでしょう?

マイクロソフトの30、40歳の年収のモデルケースってどんな感じですか?

マイクロソフトへの転職を考えてますが、提示された職位グレードがよくわかりません。

一般に大卒入社時の最初のグレード、30歳、40歳の平均的なモデルケースってどのような感じなのでしょうか?

元マイクロソフト社員です。33歳まで働いていました。

私の年収はその時点で、管理職についていたのですが、年収は1000万ほどいただいていたように思います。

その他、外資特有の風土といいますか、かなり働きやすかったですね。もちろん残業もありますけど。

で、40代管理職となるともっと貰えるのかと思いますが、2000万は流石にいかないでしょうね。

1500万くらいではないでしょうか?

質問者様の想定している職種がわからないのでふわりとした回答ですけど、そんな感じです。

私は新卒で入社したわけではないので新卒の年収については把握できていませんが他社と比較してもかなり高いといっていたと思います。

さすがに40歳で2000万はないみたいですが、1500万でも相当高いですよね。

つまり、30歳で管理職につければその時点で1000万に到達することができ、そこから徐々に昇格に伴って上がっていくということですね。

社風も外資系特有の風土ということでしたので、残業はあるにしても、はかなり働きやすいようです。

外資系企業ということもあり、福利厚生も充実していそうですね。

マイクロソフトの福利厚生について気になる方は、是非こちらも見てみてください。

▶ 外資ということでマイクロソフトの福利厚生は高水準なんじゃないでしょうか?

外資系の会社はどのような福利厚生が揃っているのかは確認しておきたいものです。

関連相談

マイクロソフトのエンジニアの年収は?

マイクロソフトのエンジニアは年収どれくらいなんでしょうか?

マイクロソフトはかなりの高水準の年収を貰える企業であると思うのですが、マイクロソフトは年収水準はどれくらいあるのでしょうか?

特にエンジニアでの就職を考えているので、そこらへんの話を聞きたいと思っています。

外資、世界的にも有数な企業であるということでかなり期待をもてるんじゃないかな?なんて思うのですがどうでしょうか…。

なんでもいいので回答をいただければと思っています。回答の方をお手数では有りますがよろしくお願いします!

マイクソソフトはコミットメントベースのインセンティブの職種です。

年度ごとの5段階評価によって、インセンティブの割合 (金額) が大きく異なります。

評価は、コミットメントの達成度合いなどを、同じジョブレベルの他のメンバーと比較されますね。

ベース サラリーも、少しずつは上がっていく感じです…!

営業系の場合は、レベニュー ベースインセンティブなのでどれだけ売ったかが大事であると思います。

 という感じなので年収については相対的に高いほうだと思いますよ。

評価のポイントも明確になっており、年度の始まりに設定したゴールに対してどれくらいの達成度だったかを上司と面談します。

自己の申告も評価の際には考慮されますから結果的に自己採点との差異も明確になるので、次年度のチャレンジも明確になります。 

という感じなので技術職に限らないですがかなり年収の水準が高いと思いますよ!


営業職の年収はインセンティブの支給があったり、ジョブランクに応じた昇給幅がありましたが、エンジニアも同じ評価体系ということですね。

面談による年度ごとの目標達成率や、自己採点による評価などもあり、多面的に仕事に対する成果が評価されているようですね。

そういったところから外資系らしさを感じます。

同じ外資系の同業他社であるアマゾンジャパンの年収も、30代で1000万円以上稼いでいる人もいるそうですが、マイクロソフトと比べるとどうなのでしょうか?

気になる方は是非こちらも見てみてください。

▶︎ アマゾンの年収は30代で1000万円越え?

ということで、アマゾンジャパン等の外資系の年収も確認しておきましょう。

関連相談

マイクロソフトの営業職の年収

マイクロソフトの営業職の年収はどれくらいですか?

マイクロソフトの営業職の年収を知りたいです。

聞いた感じだと、ひじょうに良い年収をもらえているみたいですが…。

実際に、マイクロソフトの営業職の年収はどれくらいなんですか?

外資ですし、それなりに期待できると思っているのですが、いかがでしょうか?外資と比較した上でのかいとうだと嬉しいです。

マイクロソフトの年収は外資の中でもとてもいい方だと思います。

年収は30代であれば営業職でも800万円は硬いです。

ただしインセンティブ制になっているために、みんな時間を惜しんで働いているイメージがあるのも事実です。

ディベロップメントでは、みんな自由に時間を過ごしているが、日本マイクロソフトの方はせかせかとしているイメージがありますね。

その他、世界で超有名な企業としては期待外れと感じる方がいると思いますが、それほど悪くはないと思います。

毎年定期昇給があるので、実績をしっかり出した人はそれなりに昇給額が良く、5年いるとそれなりに給料は上がっていきます。

あとストックももらえますが、これも業績次第ですね。その他、職種によってベース給料とインセンティブの比率が異なります。

営業職種は売上達成率によってインセンティブがでるため、成果を出すとちゃんと給与に反映される仕組みになってます。

明確に成果が目に見えて分かる点は良いところだと思いますよ。


30代で年収800万の水準はとても高いですね。

東洋経済ONLINEより30歳年収の平均が468万円と発表されており、ランキングでは30位にランクインするほどの高水準であることがわかりますね。

毎年の定期昇給があるということで、勤続年数が長くなればなるほどしっかり評価をしてくれる制度ですね。

上記のコメントでもありますが、ジョブランクを5段階に分かれ段階に応じて昇給幅が上がったり、達成率に応じたインセンティブが支給されるなど成果がしっかり評価されるバランスの良い評価制度になっているのですね。

ディベロップメントでも時間を有効に使える環境の中で、自分の仕事目標にコミットする社内の様子が伺えます。

事業内容が多岐にわたる中での評価制度のバランスが、働きがいのある会社として社員から評価されているということですね。

関連相談

最後に

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本記事の初回公開日は2017年03月22日です。

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