【アクセンチュアへ転職】成功させるには?社員の口コミを元に徹底解説

アクセンチュアに転職を考えていらっしゃる方も多いのではないでしょうか。この記事では、アクセンチュアの転職難易度や、中途採用面接を突破するポイントなどご紹介致します。また、アクセンチュアの年収や、仕事のやりがいなども口コミを含めて解説致しますので是非参考にしてみてください。

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アクセンチュアについて

アクセンチュア株式会社_企業ロゴ

アクセンチュアの会社概要

名称 アクセンチュア株式会社 (Accenture Japan Ltd)
創業 1962年、事務所開設
設立 1995年12月


今回はアクセンチュアへ転職をするに辺り、どのような準備をする必要があるのかをお伝えします。

まずは、JobQの体験談に集められたアクセンチュアの評判を確認しましょう。
 

アクセンチュアの評判

アクセンチュアの年収、将来性、福利厚生、ワークライフバランス、職場環境、人事評価制度のレーティング※ 参考:JobQ『体験談』への投稿からの調査

これらの評判を見ると、会社の将来性が高いということが分かりますね。また、人事の育成・成長環境が高いのも一つの特徴ですね。さらに、全体の評判が高いことから、非常に働きやすい企業と言えるでしょう。

そんなアクセンチュアに転職したい方は、転職エージェントを利用することをおすすめします。

▶ doda:https://doda.jp/

では、早速アクセンチュアの転職について確認をしていきましょう。

アクセンチュアの年収と福利厚生について

アクセンチュアは外資系企業ということで、日系企業と違い年俸により年収を決定します。

JobQに投稿された年収に関する投稿を見てみましょう。

アクセンチュアに転職した場合の年収はいくらですか?

アクセンチュアに30代で転職し、中途入社した場合どの程度の年収なのでしょうか?

アクセンチュアとの転職面接についても、差し詰め迫ってきていて、このまま転職が決まるかな?というような段階に来ているだけに気になっています…

まだ、年収についての水準の話なんかについては、話題に出ていないのですが、大手コンサル会社だということで勝手に期待しています。実際、どうなんでしょうか…?

年収と福利厚生面も教えていただけると嬉しいです。

アクセンチュアの社員です。

私は30歳過ぎたところですが、だいたい年収1000万円ぐらいですね。30代で年収1500万円ぐらいが今まで聞いた話でマックスでしょうか。

役職によってだいぶ年収のレンジが変わるので人それぞれ…続きを読む

との事でした。大手コンサル会社ということもあり、水準が高いようです。

また、アクセンチュアの福利厚生はどのようなものがあるかについても確認していきましょう。


アクセンチュアの福利厚生

長期収入所得補償(LTD) 病気ケガで長期間働けなくなった際に、5年間年収の約60%が補償されます。(免責期間あり)
確定拠出年金制度(401k) 会社は社員の給与の5%を毎年拠出します。希望により前払い退職金として受け取ることも可能です。
Accenture Discount Directory ホテル使用におけるアクセンチュア特別レートの適用など、社員が利用できる様々な割引特典があります。
その他 財形貯蓄制度、退職年金制度


以上になります。

アクセンチュアでは健康サポートやワークライフバランスと休暇、クラブ活動など様々な制度や仕組みがありますので、他の企業と比べ非常に手厚いと言えるのではないでしょうか。

アクセンチュアの組織と中途採用情報について

次に、アクセンチュアの各組織の仕事内容についてご紹介いたします。


コンサルタント

企業変革の方法論や、斬新で画期的なアイデアを提示するだけではなく、それをお客さまと一緒になって実行し、変革を成し遂げる情熱と能力を備えています。


デジタル

デジタルの力を巧みに用い、お客さまが新たな価値を生み出すための最良のパートナーとして機能します。


テクノロジー

先端テクノロジーの研究開発やテクノロジー・プラットフォームのアライアンス企業とのパートナーシップを土台にした「イノベーション&エコシステム」と、SI(システム・インテグレーション)を核とする「テクノロジー・デリバリー」の両輪を備え、お客さまのグローバル戦略を支援しています。


オペレーション

日本企業のスピード経営を支援し、ビジネス成果にコミット。業務・IT一体型アウトソーシングとなる“As-a-Service”を提供していきます。


セキュリティ

お客さまが全てのセキュリティ・ライフサイクルおよびバリュー・チェーンにおいて、エンド・ツー・エンドであらゆる対策を検討・再構築できるよう、包括的アプローチで支援します。既知のリスクの低減に加え、未知の脅威に先手を打つことで、データ、ネットワーク、人材、資産を守ります。


管理部門

人事部や総務図、法務部など、各機能のプロフェッショナルがアクセンチュアのビジネスを支えています。世の中の最先端を走り続ける総合コンサルティング企業であなたの専門性をより一層磨くことができます。

以上になります。

※ 参考:アクセンチュア 中途採用情報 組織説明

次に、アクセンチュアが現在募集している職種についても確認していきましょう。


アクセンチュアが現在の週してる職種

  • クラウドストラテジー&イノベーター【オペレーションズ本部】
  • クラウドアーキテクト【オペレーションズ本部】
  • インタラクティブ ストラテジスト【デジタルコンサルティング本部】
  • クラウド・インフラストラクチャー・トランスフォーメーション・コンサルタント
  • 人事・組織コンサルタント【産業別コンサルティング本部】
  • etc...

以上になります。このように、アクセンチュアは様々な職種を募集しています。ですので、自分のキャリアに合った職種を見つけることがアクセンチュアではできるのではないでしょうか。

また、募集要項に関しては更新される可能性がありますので、アクセンチュアへの転職を考えている方は随時募集要項を確認しましょう。

※ 参考:アクセンチュア 中途採用情報 募集職種

アクセンチュアに転職したことのある方から口コミをいただきましたので、そちらも確認しましょう。
 

アクセンチュアへ転職を考えているなら、転職エージェントを利用するべきです。自分の場合、ビズリーチを利用しアクセンチュアへ転職しました。

ビズリーチではハイクラス人材を扱っており、アクセンチュアのような企業とはかなり相性が良い転職エージェントだと思います。また面接の対策などもしっかりと行えるため、転職活動に安心して取り組むことができます。

ただし転職エージェントには自分との相性もありますので、複数利用がおすすめですね。自分の場合は、ビズリーチとdodaを使っていました。

結果として、ビズリーチを使いましたが、dodaも求人数が多くかなり良かったので、おすすめの転職エージェントです。営業職/正社員/2018年入社


との事でした。

アクセンチュアへの転職を考えている場合は、転職エージェントの利用がおすすめのようです。おすすめの転職エージェントとしては、ビズリーチやdodaが挙げられています。


アクセンチュアへの転職に強いおすすめの転職サービス

エージェント名 おすすめ度 特徴 公式HP
リクルートエージェント 5 国内最大級の求人数 https://www.r-agent.com/
パソナキャリア 4.8 独占求人が多い https://www.pasonacareer.jp/
ビズリーチ 4.2 ハイクラス転職に強い https://www.bizreach.jp/

中途採用面接突破するには

では、ここでJobQに投稿された面接のポイントに関する投稿を見てみましょう。

アクセンチュアの面接のポイントは何ですか?

私は今全くの異業種、個人向けの営業職からアクセンチュアへの入社を希望しています。

しかし、コンサル業界への知見が無いため応募へ向けて今何をすべきか?がはっきりとせず悩んでいます。

そこで、アクセンチュアの転職・中途採用の面接で重視されることを知りたいです。

アクセンチュアの社員です。転職するために今すべきことは大きく3つあります。

・自分自身について整理する
今までどんな仕事をしてきたのか、自分はなにができるのか、アクセンチュアに入って何を実現したいのかをはっきり言語化しておきましょう。

自己実現のためのツールとしてアクセンチュアという会社があるかどうかは面接官も非常に重視します。


・論理的思考のトレーニング
面接ではビジネスケースが出題され、それに対し論理的に回答できるかを試されます。私の場合は転職エージェントの方から材料をもらっていましたが、ネットにも落ちていたりします。

論理的思考はトレーニングで力が付くので今から取り組むべきです。


・業界の分析
なぜ他のコンサルティングファームではなくアクセンチュアを希望するのかを聞かれることが多々あります。業界でのアクセンチュアのポジションをしっかりと認識することは重要です。

論理的思考の…続きを読む


との事でした。アクセンチュアは、論理的思考能力を非常に大事にする傾向にあるようですね。

アクセンチュアの選考フローについても確認しましょう。


アクセンチュアの選考フロー

Step.1 エントリー
Step.2 書類選考
Step.3 面談
Step.4 合否通知


アクセンチュアへのエントリーは、アクセンチュアのホームページから直接行えるようになっています。

書類選考に関しては、通過者のみリクルーターから連絡が来るそうです。書類選考後、アクセンチュアの社員と実際に面談を行い、中途採用の合否が決まります。

職務内容・募集要項はポジション毎に異なりますので、エントリー前に自分に最適な応募ポジションを以下のアドレスから相談することができます。

エントリー前職務内容・ポジション相談
Tokyo.Recruiting@accenture.com


さらに応募ポジションが決まっている方には簡単に1ステップでエントリーできる方法もあります。

以下のアドレスに履歴書と職務経歴書を添付し、エントリーすることができます。

簡単1ステップEメール応募
JPN.Email.Application@accenture.com


いずれにせよ、エントリーする前にアクセンチュアについて良く知ること、興味あるポジションを見つけることが非常に重要だと言えるのではないでしょうか。

※ 参考:アクセンチュア 中途採用情報 選考フロー

アクセンチュアの転職難易度はどのくらい?

ここでは、アクセンチュアの転職難易度について確認しましょう。アクセンチュアは、常に人材を募集している印象がありますが、採用基準についてはかなり高めに設定されています。

JobQに投稿された転職難易度に関する投稿を見てみましょう。

アクセンチュアへの転職難易度は高いですか?

アクセンチュアへの転職を考えています。コンサル未経験の30代後半です。現在は、メーカーの営業で働いています。

しかし年収などの待遇面で不満があり、年収が高いというコンサルに、中でもアクセンチュアへ転職しようと思っています。やはり、アクセンチュアに転職する難易度は高いでしょうか…?

またこの際、どういったことを履歴書等でアピールするべきでしょうか?

アクセンチュアの社員です。前段の相談のみに回答させていただきます。

入社までの採用プロセスではなく入社後のことも勘案すると、茨の道が待ち受けていると想定されます。

それを理解し、乗り越える覚悟をした上での行動でしたら無謀ではないと思います。

一例ですが、ちょうど同じような経歴(30代後半、コンサル未経験)の中途入社者と仕事をしたことがあります。

社内の役職は彼の方が上であり年齢も彼の方が10才以上も上、しかし実質的には私の部下的な位置づけで約3か月ほど一緒に仕事をしました。

上述役職・年齢のねじれに加えて、コンサルスキル(PPT・Excel能力、課題解決能力、論理的思考力、1つ1つの会話、等)も当然ながら私と大差がある状態でした。

そのため私の上司・クライアントの信頼は当然私の方があり、私のレビューを通さないと上司・クライアントと仕事が出来ない状態でした。

最終的には彼のバリューがないというプロジェクトの判断がされ、プロジェクトを離れることになりました。(その後他のプロジェクトで上手くいっているのか、そもそも在籍しているかは知りません)

何が言いたいかと言うと…続きを読む


との事でした。入社後のプランもしっかりと準備しておく必要があるようですね。

アクセンチュアは仕事にやりがいがある?

では、ここでJobQに投稿されたアクセンチュアの仕事のやりがいに関する投稿を見てみましょう。

アクセンチュアの仕事のやりがいってなんですか?

現在、転職先を探しています。

その中の候補にアクセンチュアが入っています。

アクセンチュアは年収がほかの企業と比べるとかなり高いと聞いたのですが、しかし仕事は非常に激務で大変と聞きました。

そこで今回、激務でも仕事のやりがいは何かないのかを質問したくて投稿をしました。

ご回答よろしくお願いします。

現在、アクセンチュアで働いています。

正直、仕事内容はかなり大変ですが、経験したことのない仕事に挑戦させてもらったり、海外のプロジェクト携わったりなど仕事として常に勉強しなくてはならないので非常にやりがいがあります。

また、優秀な社員が…続きを読む


との事でした。

経験したことない仕事や海外のプロジェクトに携わる事ができるのは、キャリアとしてやりがいがあり、成長できそうですね。

アクセンチュアへの転職に英語は必要か

アクセンチュアのような外資系の会社では、英語が重視されがちですが実際英語は必要なのでしょうか。

JobQにアクセンチュアへの転職の際に必要な英語力についての投稿がありましたので、早速確認していきましょう。

アクセンチュアに転職する際は英語が非常に重要になるのでしょうか?  

現在、転職を考えています。考えているのはアクセンチュアのコンサルタントです。

そこでアクセンチュアに転職する際、英語力がどのくらい必要なのか聞きたく質問しました。

実際に、転職する際は英語力がどのくらい必要なのでしょうか?

現在、アクセンチュアで働いています。

アクセンチュアは外資系の会社ですので、英語は必要になります。

入社後に海外プロジェクトに参加させられますので、英語力は転職する前から身に付いておいた方が良いと思います。

ただ転職時に英語を…続きを読む

との事でした。

海外プロジェクトに参加するとの事で、英語力を身につけておいて損はないようですね。また、アクセンチュアでは日本語の能力も非常に大切だそうで、相手にうまく伝わるように説明できなければ面接を突破することが難しいそうですね。

アクセンチュアは激務で離職率が高く評判が悪い?

では、JobQに投稿された離職率に関する投稿を見てみましょう。

アクセンチュアは離職率が高く、評判が悪いのは何故でしょうか?

転職エージェントからアクセンチュアへの転職を勧められています。

ネットでアクセンチュアに関する評判を確認しているのですが、離職率が高いなどと、余りいい評判がありませんでした。

実際に、アクセンチュアで働いている方や働いたことがある方に話を伺いたいのですが、アクセンチュアは何故評判が悪いのでしょうか。また、評判通りの働きにくい会社なのでしょうか。

アクセンチュアの評判が悪いと言われているのは、

1)外資系カルチャーを意識すぎる社員
2)コンサルである事を意識すぎる社員

が多少目立つからです。勘違いして横文字を使いたがる何もできない社員が多いことも事実です。

例えば、社内では直ぐに…続きを読む


との事でした。

また、アクセンチュアの評判に関する口コミも投稿されていましたので、確認していきましょう。
 

一昔前に比べると劇的に改善されたと聞きます。 少なくともスタッフ(Analyst、Consultant)では時間外の拘束はほとんどありません。 もし時間外拘束が発生する場合には上長の許可が必要で、また月45時間を超える残業についてはさらなる上長の承認が必要になります。 この前小耳にはさんだのは、サービス残業を強制されるプロジェクトがあったそうで、それを指揮していたMDは上から厳重な処罰が課せられたと聞きます。 また、有給休暇についても比較的自由にとることができます。

コンサルタント / 正社員 / 2019年入社
住宅手当があり、有給とはまた別途、傷病休暇、結婚休暇、産前産後休暇・育児休暇(産休前にも母体保護休暇)等があります。 社内制度としてはフレックス制度や在宅ワークが認められています。

テクノロジー / 正社員 / 2012年入社


アクセンチュアは以前と比べ、非常に働きやすく、ワークライフバランスを取ることができるようになった企業と言えるではないでしょうか。

ただやはりアクセンチュアは非常に高いスキルを活かした仕事をしていることから、短い時間で成果を出すことが求められていると言えるでしょう。

IT企業からアクセンチュアへの転職希望者が急増してる?

大手IT企業からアクセンチュアへの転職希望者が急増中のようです。大手IT企業からアクセンチュアへの転職希望者は本当に増えているのでしょうか。

大手IT企業からアクセンチュアへの転職者が増加しているのは何故ですか?

現在外資系のIT企業で働いています。

先日ニュースで大手IT企業からアクセンチュアへの転職者の数が増加しているというのを見ました。

まだ一回も転職という事を考えた事がないので、あまり他社には詳しくないのですが、アクセンチュアは、転職したくなるような魅力的な企業なのでしょうか??

かなりアクセンチュアに興味を持ち始めたのですが、イマイチどういう企業か良く分かっていません。転職したくなる魅力は、何でしょうか?

アクセンチュア社員です。IT企業から転職されてきた方からは

・より上流の工程がやりたいと思い、それが実現できる
・のみならず業務系・戦略系・今だとデジマ等幅広いことが経験できる
・給与が高い
の理由を聞きます。

一方で…続きを読む


との事でした。やりたいと思う仕事ができるのは大きなポイントではないでしょうか。

アクセンチュアかアビーム、どちらに転職すべきですか?

アクセンチュアとアビームコンサルティングとでは、どちらもコンサルティング会社としては同じですが、実際に転職するとしたらどちらへ転職するのでしょうか。

アクセンチュアかアビーム、どちらに転職すべきですか?

転職活動でアクセンチュアさんとアビームさんの2社で迷っています。現在日本資本のメーカーでSEとして働いているのですが、今後マネジメントと課題解決の力を高めコンサルとして活躍したいと考えています。

しかし現職では決まったルーチンを回す日々で、個の力を経験値として積めない危機感を抱いています。

また正直システム開発の泥臭さ(膨大な残業時間)から解放され、ワークライフバランスを大切にしたい、といった理由もあります。こうした理由からアクセンチュアさんとアビームさんに転職を検討しています。

転職者が抱えやすい疑問や不安に関するご回答であれば、お寄せ頂けますと幸いです。

日系メーカーの社内SEからアビームに転職しました。「泥臭さ」がシステム開発業務のことだというのであれば、相当あります。

少なくともコンサルかシニコンのクラスで入社するのであれば、設計書作成や実装、単体・結合テストの実施くらいは普通にやります。ベンダーへのアウトソースもあまりしません。

評価はUp or Stayなので、会社から戦力外通知されることはまずないです。Up or Elsewhereのアクセンチュアよりウェットかと。ただ、Stayし続けた場合、まったく給料は変わらないので、ライフプランを考えて自ら去っていく人はいます。

なお、アクセンチュアであろうとアビームであろうと…続きを読む


との事でした。どちらの会社に入社するか以上に、入社してから何をしたいかを考える必要があるようです。

また、アクセンチュアのような企業へ転職をしたい方は、転職エージェントを利用してみると良いでしょう。

転職エージェントは、様々な企業に精通しており、自分にあった企業を見つけることができるのではないでしょうか。

まずは、リクルートエージェントやdodaといった大手転職エージェントを利用してみるのが良いと言えるでしょう。

▶ リクルートエージェント公式サイト:https://www.r-agent.com/
▶ doda公式サイト:https://doda.jp/

アクセンチュア転職の総括

いかがでしたでしょうか。

今回はアクセンチュアへの転職ノウハウについてまとめました。アクセンチュアは、今では日本トップクラスの人気企業です。

アクセンチュアへ転職を希望されている方は、転職前にこちらの記事を参考にし、ぜひ採用の電話をもらってください。

登録しておきたい完全無料な転職サービス

おすすめの転職サービス

  エージェント名 実績 対象
1位 リクルート 5 30代以上 
2位 ビズリーチ 4.5 ハイクラス層
3位 パソナキャリア 4.3 全ての人


以上の転職エージェントを利用することがおすすめです!

公式HPはこちら
・リクルートエージェント:https://www.r-agent.com
・ビズリーチ:https://www.bizreach.jp
・パソナキャリア:https://www.pasonacareer.jp

本記事の初回公開日は2018年01月19日です。

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アクセンチュア株式会社 (Accenture Japan Ltd)は創業:1989年で、設立:1995年12月である。 資本金は3億5千万円で、従業員数は約7,600人(2016年11月末時点)である。 事業内容は「ストラテジー」「コンサルティング」「デジタル」「テクノロジー」「オペレーションズ」の5つの領域で幅広いサービスとソリューションを提供してい...続きをみる

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