【希望退職】応募するべき人や退職金について詳しく説明します
これまで早期退職の募集は、企業が赤字続きでどうしようもなく最終判断で実施されていたものでした。しかしながら近年は、黒字続きの企業であっても、経営のためにと早期退職の募集をするケースが増加傾向です。今回は、早期退職の対処法について解説していきます。
希望退職とは
希望退職制度とは
希望退職制度とは、従業員の自主的な退職を募る制度です。
昨今、業績の悪化に限らず、様々な企業がこの「希望退職制度」を採用しています。
希望退職制度は「人員を整理する」為に一定期間で募集され、あくまでも従業員の意思が尊重されます。
しかし希望退職制度を利用すれば、本来より多くの退職金を受け取ることができたり、失業保険の支給が早い時期から受け取ることができるため、退職を決意する人も多くなっています。
具体的な退職金の割増は企業の規模や業績に依りますが、一般的に年収の2倍と言われています。
今回は、企業で「希望退職制度」が募集された時に自分はどうするべきか、その対処法を詳しく説明します。
企業が「希望退職」を募集する理由
企業が、希望退職を募集する理由は3つあります。
- 人件費の削減
- 人員構成の改変
- 成果主義の採用
まず挙げられるのは、「人件費の削減」です。
企業の経営が立ち行かなくなった際に、リストラの前段階として「希望退職」を募集します。
次に挙げられるのが、「人員構成の改変」です。
50代前後の社員が多い会社が、この「希望退職」を利用して、年齢の偏りを解消し、新陳代謝を図ろうとする動きがあります。
最後に挙げられるのが、「成果主義の採用」です。
経営戦略の一環として、これまでの年功序列制度を廃止し、成果主義の制度を社内に普及したいと考えています。
希望退職は会社都合
「希望退職制度」は、個人の意思に委ねられていますが、利用すれば「会社都合による退職」となります。
「会社都合」になるメリットとしては、
- 失業保険が早い時期に受け取れる
- 失業保険の給付日数が長くなる
- 失業保険を最長330日も受給できる
ことが挙げられます。
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新卒でメーカーに就職しました。 しかし、同期で仲が良い人がいない。配属先の先輩(年齢が20くらい上)と話が合わない。仕事内容も工場勤務なので全くやる気がでない。出社する時に毎回辛い気持ちになる。等々の理由で退職したいです。 しかし、新卒で辞めたら、次の転職先を見つけづらいと聞いて、リスクが高いと思っています。 こんな時はどうしたらいいでしょうか？ご回答よろしくお願い致します。Q.面接の退職理由は、採用する上でどれくらいのウェイトを占めてますか？
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面接の退職理由は、採用する上でどれくらいのウェイトを占めてますか？ 私は４０代ですでに６回転職(同業種)しており、空白期間も平均半年あり、１００％１社ずつ退職理由や空白期間何してたかを聞かれるんです。 本当の理由はすべてパワハラ系の人間関係によるストレスで、ひどい時は職場で倒れたこともありました。でも本当のことは言えないし、それ以外の理由を振り絞って言うんですが、どこか無理があるというか理由として弱いので、正直に話してしまうこともあるんです。 例えば、人とこういうトラブルがあった。ストレスで体調崩したなど。でもそうするとどうしてもネガティブな印象を与えてしまい、私自身も堂々と言えることではないので、少し元気もなくなるし、なんとなくその場が一瞬暗い感じになるんです。 今も半年療養してようやく働く気力が戻って活動してますが、今日もそのパターンになり落ち込んでしまってます…。 ただでさえ傷ついて働くのが怖くなって、それでも立ち上がってきたけど、４０過ぎてまた仕事探すことになって、さすがに自信がなくなってきました。Q.退職理由がパワハラの場合は面接時にどう言い換えたら良いでしょうか？
ユーザー名非公開
何度も同じ理由で転職してるなら辞める側に問題がある、という視点はとりあえずなしで聞いてください。 厳密には周りに相談できなかったとか、我慢していればいつか変わると勘違いしてたとか色々あるんですけど。 これまで数回転職して今も求職中で、面接も数社受けているんですが、毎回退職理由を１社ずつすべて聞かれるんです。 辞めた理由はすべてパワハラです。 でも録音やメモしたわけではないし、証拠はありません。 あるとすれば、当時一緒に働いていた他の職場仲間でしょうか。 当時は人のせいにはしたくないし、自分も完璧ではないので言われる隙もあるし、何もなければ人は怒鳴ることはないと思っていたので、体を壊して倒れるまではパワハラとは思わないようにしていましたが、どう考えても明らかにパワハラでした。 精神科に通っていた時も医者に話したら、それはパワハラだし辞めるしかないよと言われていました。 でも逃げたくなくて無理してしまい、それがさらに心や体に負担をかけてしまったんですが。 なので厳密には私の人としての未熟さの問題も大いにありますが、基本的は悪いことして辞めたわけではなく、真面目に仕事をしていただけで理不尽に怒鳴られ、体を壊したことで辞めただけです。 でも、面接でそんなこと言っても証拠はないし、主観的な意見でしかないので、ただ言い訳してるだけと取られてもおかしくないです。 なので、それ以外の理由を絞り出して説明するようにしてるんですが、本来は辞めてない理由で辞めてると述べてるので、この程度で辞める人なのかと思われてるかもしれません。 実際、私と同じような思いをして辞めたことのある方。そういう方は面接でどのようにして退職理由を説明されてましたか？ 悪いことして辞めたなら分かります。 何も悪いことしてないのにパワハラされて病気になって辞めただけ。 でも、履歴書見ると、短期に仕事辞めて(長いところもありますが)転職繰り返してるダメな人と見られてもおかしくありません。 そんなの悔しすぎます。 どう説明したらよいのでしょうか？ ちなみに申しますと、パワハラされてしまう原因は、何も言い返さない私の弱さでもあると思うので、今後は別の対処法で2度と同じ思いをするつもりはありません。Q.新卒で辞めたいです。就職した会社を3日目で辞めたいのですがどうしたらいい？
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希望退職するべき人とするべきではない人
希望退職するべき人
希望退職制度を利用して退職すべき人は、以下のいずれかに当てはまる方です。
- 転職を考えていた人
- 市場価値が高い人
まず転職を考えていた方にとって、「希望退職」は退職金が増え、ラッキーと言えるでしょう。
「希望退職制度」はリストラと明確に区別されますので、転職活動もしやすくなります。
また、もしあなたが市場価値が高い場合も、希望退職をした方がメリットが大きいと言えます。
中でも、社内で評価してもらえないと感じている方や、社内の方針に疑問がある方は、退職を機に、もっと自分に向いている企業が見つかるかもしれません。
自分が働いている業界で、どのくらい能力があるかは判断できると思います。
市場価値が高いと感じている人はこれを機に転職を考えてみるのも良いかもしれません。
希望退職するべきではない人
反対に希望退職をするべきでない人は、
- 転職したくない人
- 市場価値が低い人
と言えます。
制度を利用して上乗せされた退職金を受け取っても、数年の蓄えにしかなりません。
次の就職を見つけることができなければ意味がありませんので、転職できる自信のない方は控えましょう。
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離職してからの転職は不利ですか？Q.転職活動中なのですが休職中であることを企業側に伝えるべき？
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自分の年収が実際の市場相場よりも低い可能性もあります。そのことから 転職を考える際は、自分の市場価値を把握することが重要です。
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希望退職募集で確認する3つのこと
希望退職募集が行われた際は、次の3つを確認しましょう。
- 自分が希望退職制度の対象者となっているかどうかを確認する
- 退職金などの条件を確認する
- 退職した場合の企業からの支援内容を確認する
まず、「希望退職募集」は一般的に年齢の条件が課されていますので、自分が対象なのかどうかを確認しましょう。
次に、退職金がどの程度上乗せされるのかを確認しましょう。
一般的に、年収の2倍が通常の退職金に加算されているはずです。
その退職金で自分が納得できるか、判断して下さい。
最後に、企業がその後の転職活動をどれだけ支援してくれるのかを確認しましょう。
金銭的な援助やサービスの利用など、内容は様々です。
また、このような援助を利用する場合、「どのように申請するのか」など具体的なところまで調べましょう。
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Q.入社前研修でやめたいのですがどうすればいいですか？
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希望退職の企業事例をご紹介
実際に実施された希望退職制度の事例を会社名とともに、ご紹介します。
1.味の素
新卒の人気企業に毎年ランクインする食品メーカーの味の素で、２０１9年に初めて希望退職制度が実施されました。
| 対象者 | 50歳以上の管理職 約800名 |
| 募集人数 | 100名 |
| 募集期間 |
2020年1月6日〜3月13日 |
| 退職日 | 6月30日 |
| 退職金 | 特別加算金が上乗せ |
2.ファミリーマート
コンビニ大手の一角、ファミリーマートでも、希望退職制度が実施されました。
| 対象者 | 40歳以上の社員 |
| 募集人数 | 800名 |
| 募集期間 |
2020年2月まで |
| 退職金 | 特別加算金が上乗せ |
また、希望する社員は再就職の支援が受けられます。
3.エーザイ
医薬品の研究開発や製造・販売を行なっているエーザイも、2019年に希望希望退職者が行われました。
| 対象者 | 45歳以上かつ勤続5年以上の社員 |
| 募集人数 | 100名程度 |
| 募集期間 |
2018年12月11日〜12月19日 |
| 退職日 | 2019年3月31日 |
| 退職金 |
特別加算金が上乗せ |
エーザイでも、再就職の支援が受けられます。
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Q.新卒で入社した会社をすぐに辞めたいのですがどうすればいいですか？
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新卒で入社した会社をやめようか悩んでいます。 私の会社は本社と支部があり、私は技術職なのですが、技術職の先輩は全員支部にいらっしゃいます。なので、質問や説明は全てzoomやチャットツールを使用して業務を行っています。しかし初めての作業は程度の仕事の説明を受けて理解するものの、対面であれば数分で済む質問に何十分もかかったり、細かいニュアンスが掴みきれずで、経験があれば壁ではないだろうものにつまづいてしまっていてモチベーションも下がってしまっています。近くに相談できる人が1人もおらず、新卒として社会人になったのに、出社してほぼ毎日オフィスに1人で(他の方はリモート)業務をこなして帰る日々に、人とのつながりややりがいを考えると辛くなってきてしまいました。仕事自体は楽しく、1人でできること自体は苦ではないのですが、業務量が不透明なので定時後に一気に仕事が入ってきたり、自分自身が1人でスキルアップしていけてるのか不安になったりと、ここ最近で一気に退職、転職についての考えが大きくなっています。 かといって、他の会社に行って解決する問題なのかは今いる会社が初めてのためここの勝手しかわからず想像もつきません。 このような状況下で自分自身を鼓舞し何年も続けたその先には何があるかを考えると答えは転職になるのですが、早期離職や第二新卒の転職は難しいという意見も何人かから受けており、いかがなものかと考える日々です。 ぜひご意見いただけないでしょうか。Q.新卒研修後に会社に違和感を感じてすぐ退職するのは早いですよね？
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●新卒研修の先輩講師に違和感を感じたら 全体研修が終わりました。 研修中に講師の方から厳しい意見があり納得できませんでした。 同期と話しましたがあのやり方はおかしいと同じような意見でした。 上司に不安を感じるので将来を見据え幅広く会社を見た方がいいという不満が同期から出る中で、研修という大切なプロジェクトで未熟な面を露呈する組織ならば自分にも将来活躍できるチャンスがあるのかもしれないと感じました。 研修終わって他社を考えるのは流石に早いですよね？Q.退職金の金額って社長のさじ加減で決まるのですか？
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退職金の金額って社長のさじ加減ですか？ 11年勤めて退職金5万円がでした。 5ヶ月前に前職を退職し転職しました。 前職は11年勤めていました。社員100名程度の中小企業です。社長のワンマン経営です。組合はありません。 就業規則には退職金は三年以上勤めた社員に対して支払うと記載されています。 金額については公表されていません。 自己都合退職です。退職の折にはかなり引き止められました無理やり押切辞めました。社長からは裏切り者呼ばわりされました。 前職は小売店ですので今はコロナの影響でかなり厳しい状態みたいです。じっさいに数店舗閉店していました。 そして振り込まれていた退職金は五万程度でした。 10年勤めていてこれは少なすぎませんか。 この場合は泣き寝入りするしかないのでしょうか。Q.新卒で入社した会社をすぐに辞めたいのですがどうすればいいですか？
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希望退職のその後
希望退職した人
希望退職者のその後は、その人が「どのようなスキルや知識を培ってきたのか」によって大きく異なります。
向上心を持ち、専門的な知識を身につけていたり、証明できる資格を習得していたり、社外の関係者や顧客とコミュニケーションを積極的に行なってきた人は、転職が成功しやすいです。
仮にすぐ転職がうまくいかなくても、「会社都合の退職」となりますので、失業保険も早い時期に支給されますし、ある程度の貯蓄があれば、切羽詰まった生活を送ることもないでしょう。
会社に残った人
希望退職せず、会社に残った人は大変かもしれません。
新しい人材を確保するまでは、希望退職した人の仕事が自分たちに回ってきます。
給料が突然増えることもありませんので、しばらくは重労働になりそうです。
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現在の会社に転職して6ヶ月ほどなのですが、人間関係が合わず転職をしたいです。 転職先を友人に紹介してもらい転職することはできるのですが、転職先も現在在籍している企業と関係が深い企業なので、色々と接点があります。 転職先での配属先もクライアント対応が多い部署への配属となる可能性が高く、転職に踏み切ることができずにいます。 転職エージェントにも相談しているのですが、思うような待遇の企業がなく転職を断念しました。 このような状態であれば転職しない方が良いでしょうか。Q.社長から退職勧奨を受けたのですが、退職届けに会社都合とかけますか？
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社長から退職勧奨を受けました。 退職届けに退職勧奨に伴ってと書いていいのでしょうか？ 会社と揉めるか不安です。 退職勧奨した日、同僚が近くにいました。配慮がありません。精神的に参り会社を休んでる状態です。なんとか会社都合退職にしたいです！！Q.会社を辞める時本当の理由を話した方がいい？
jobq8861733
今の職場に気の合わない人が居て、蕁麻疹と頭痛も起きるようになったので上司に辞めることを伝えようかと思っているのですが、おしゃべりな人で周囲にすぐ話すような人なので正直に本当の理由を話そうか迷ってます。 話されると引き継ぎの間、自分が居づらくなると考えると本当のこたは話さないほうがいいんでしょうか？Q.早期退職をすると責められそうで転職できないのですがどうすればいいですか？
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まとめ
いかがでしたでしょうか。
本日は「希望退職」に関して、するべき人の特徴や企業の事例などをご紹介しました。
割増された退職金やを「会社都合の退職」が認められることを考えれば、人によってはメリットが大きい制度かもしれません。
ただし、退職を決意すれば、一定期間仕事がなくなり転職活動も必須になりますので、住宅ローンの返済や子どもの教育費用など自分の現状を考慮して、利用するかしないかは慎重に決断しましょう。
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面接の退職理由は、採用する上でどれくらいのウェイトを占めてますか？ 私は４０代ですでに６回転職(同業種)しており、空白期間も平均半年あり、１００％１社ずつ退職理由や空白期間何してたかを聞かれるんです。 本当の理由はすべてパワハラ系の人間関係によるストレスで、ひどい時は職場で倒れたこともありました。でも本当のことは言えないし、それ以外の理由を振り絞って言うんですが、どこか無理があるというか理由として弱いので、正直に話してしまうこともあるんです。 例えば、人とこういうトラブルがあった。ストレスで体調崩したなど。でもそうするとどうしてもネガティブな印象を与えてしまい、私自身も堂々と言えることではないので、少し元気もなくなるし、なんとなくその場が一瞬暗い感じになるんです。 今も半年療養してようやく働く気力が戻って活動してますが、今日もそのパターンになり落ち込んでしまってます…。 ただでさえ傷ついて働くのが怖くなって、それでも立ち上がってきたけど、４０過ぎてまた仕事探すことになって、さすがに自信がなくなってきました。Q.退職理由がパワハラの場合は面接時にどう言い換えたら良いでしょうか？
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何度も同じ理由で転職してるなら辞める側に問題がある、という視点はとりあえずなしで聞いてください。 厳密には周りに相談できなかったとか、我慢していればいつか変わると勘違いしてたとか色々あるんですけど。 これまで数回転職して今も求職中で、面接も数社受けているんですが、毎回退職理由を１社ずつすべて聞かれるんです。 辞めた理由はすべてパワハラです。 でも録音やメモしたわけではないし、証拠はありません。 あるとすれば、当時一緒に働いていた他の職場仲間でしょうか。 当時は人のせいにはしたくないし、自分も完璧ではないので言われる隙もあるし、何もなければ人は怒鳴ることはないと思っていたので、体を壊して倒れるまではパワハラとは思わないようにしていましたが、どう考えても明らかにパワハラでした。 精神科に通っていた時も医者に話したら、それはパワハラだし辞めるしかないよと言われていました。 でも逃げたくなくて無理してしまい、それがさらに心や体に負担をかけてしまったんですが。 なので厳密には私の人としての未熟さの問題も大いにありますが、基本的は悪いことして辞めたわけではなく、真面目に仕事をしていただけで理不尽に怒鳴られ、体を壊したことで辞めただけです。 でも、面接でそんなこと言っても証拠はないし、主観的な意見でしかないので、ただ言い訳してるだけと取られてもおかしくないです。 なので、それ以外の理由を絞り出して説明するようにしてるんですが、本来は辞めてない理由で辞めてると述べてるので、この程度で辞める人なのかと思われてるかもしれません。 実際、私と同じような思いをして辞めたことのある方。そういう方は面接でどのようにして退職理由を説明されてましたか？ 悪いことして辞めたなら分かります。 何も悪いことしてないのにパワハラされて病気になって辞めただけ。 でも、履歴書見ると、短期に仕事辞めて(長いところもありますが)転職繰り返してるダメな人と見られてもおかしくありません。 そんなの悔しすぎます。 どう説明したらよいのでしょうか？ ちなみに申しますと、パワハラされてしまう原因は、何も言い返さない私の弱さでもあると思うので、今後は別の対処法で2度と同じ思いをするつもりはありません。Q.辞めた会社に戻るため元上司にメッセージしましたが読まれません。どんな理由が考えられますか？
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３年前に辞めた会社に戻りたいと思い、仲介役の人を経由して、元上司に伝えてもらいました。 当時会社を辞めた理由について、仲介役の人には妊活(私は男です)をしていましたが、複数回流産してしまい、環境を変えれば、何かが変わるかもと思って辞めたことを伝えてもらいました。 仲介役の人の感触だと、悪くはなかったようで、検討してくれるかも、といわれました。 そのすぐ後に、元上司に戻りたいことをメッセージしましたが、開封済にもなりません。 開封済みにもならないのは、どんな理由が考えられますか？ また、いま、わたしが働いてる企業のほうが、大手ですが、戻りたい会社も大手です。 私のメッセージが開封済みになってないということもありますが、中途の人を採用するのは、簡単ではないのですか？Q.退職してからの転職は不利ですか？
jobq2328127
離職してからの転職は不利ですか？Q.転職活動中なのですが休職中であることを企業側に伝えるべき？
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2022年9月から休職しており、2022年12月末で退職予定です。 現在転職活動しており、 面接の際、休職中であることは企業側へ伝えた方がよろしいのでしょうか？
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