研修が長い。半年近く新卒は研修をさせられる。自分で決めたサービスを実装する、が課題内容。評価担当社員の合格をもらったものから研修が終わるという流れで、成績は当然配属にも影響する。
教育など全くありません。自分で勉強して仕事をこなさなければいけません。懸命に努力して目標を達成しても評価が上がりません。人事の方と話してみれば、自分のキャリアばかり気にして、会社の将来性など全く考えていません。とにかく人をいっぱい採用し、自分のボーナスを増やせばいいと考えているでしょう。採用の際は「自分で考えて行動できる人材が欲しい」と言われ、今はその話しの意味は本当に理解しました。会社内まともな教育制度がないから、自分でなんとかしろってことです。
完全ではない360度評価でした。一般的な評価制度に 比べるとやや現場や同僚の評価が加算されると思われます。
360度評価が実施されていたが形式だけの印象。納得感はあまりない。また、評価の公開が期日より遅れることが毎回で、その意味でもあまり信頼感が持てなかった。
少なくとも当時、教育する文化はあまりなかったと思う。自分で学ぶか人に聞いて学ぶか実際にやってみて学ぶかしかないと思う。手とり足取り教えてもらえたことはない。 とはいえ、会社は学校ではないので一般的な会社も同じような感じではないのだろうか。
入社してすぐに開発、プログラミング研修を受けた。自分で考えさせるということがしたかったようだが、あまり良く分からなかった。 気づけばどんどん同期が辞めているような状況になっていた。精神力が大事になってくると思う。
評価制度が悪いというより当時人が辞めすぎてたため評価者がいなかった。 自分はほとんど外から来たビジネスパートナーと仕事をしており、プロパーとは仕事することは少なかった。ビジネスパートナーは評価権限ないので評価上不利だった。
入社直後の研修は非常にしっかりやっていただくことができました。半年ぐらい研修期間だったと思います。
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