人によってかなりバラツキがあるイメージです。 新卒が多い会社なため、成長ややりがいのためにガツガツ無限に働くみたいな雰囲気はかなりありました。 一方で出社や退勤の時間の自由度は高く、私用に合わせて柔軟に働ける側面もあります。
今となっては古いビジネスモデルですが、大手企業の基幹システムを開発すると言うのは社会的な意義があります。 また経理や労務などの業務知識も身につくため、今後IT業界で働く上での土台づくりができました。
女性が働く上で不利になることはありません。 会社として女性推進を意識していることもあり、女性の方がやや評価は高くされる傾向にあると思っていました。
事業売却もありだいぶ当時とは状況が変わっていると思います。 また海外大手のクラウドERPや基盤システムの内製化などの動きがある中で、オンプレのERPがどこまで需要があるかは判断が付きづらいところです。
新卒初任給500万円、比較的に高い方だと思います。 しかも最初の半年間はきちんとした研修があり、ITにゼロ知識でもこの研修で基本的な知識が学べる、つまり普通に給料をもらいながら世の中では高額なITコースを受けているとのことで、プラスマイナスで新卒にとっては結構好条件だと思います
みんな遅く出勤し遅く退勤しているイメージでした 月70時間の残量もあったりしてました リリース間近の時には徹夜したこともあります
私の部署ではなんかあったら聞きにくい雰囲気でした 周りのみんなが優秀でプレッシャーで落ち込む一方か、プレッシャーで急成長できる環境で人のタイプ次第です
360度評価です 自分へは上司からの評価及びある程度のランク以上の人を自分で3人選んで評価してもらう制度です 上司や先輩への評価も確かありました
入社後10日有給、その後＋1日/年です 住宅補給なし、食事補給なしです 年末年始強制的に有給消化させられてました 一方、無料マッサージや昼寝室はある
外資の評価制度をベースにしているため、実力主義で階級によって給与が上がっていく形態になっておりました。 ただ、その階級を上げていくには、二階良い評価を取らないと一段階上がらず、年に評価が２回されるため、早い人でも１年に一つ評価が上がるような形だったと認識しております。 ※2018年までの情報のため、今現在は不明です。
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