評価制度が悪いというより当時人が辞めすぎてたため評価者がいなかった。 自分はほとんど外から来たビジネスパートナーと仕事をしており、プロパーとは仕事することは少なかった。ビジネスパートナーは評価権限ないので評価上不利だった。
昔の社長のビジョンは惹かれるものがあったが今の社長は惹かれるものは個人的にはない 今の社長は人間的にはいい人なのだろうが、元航空会社のCFOでITの知識経験はないので、これからは厳しいと思う。昔はメガベンチャーを謳っていたが今はただの中小システム会社になってしまった。
主力のHR事業を売却してしまったので強みはあまりない。会計システムはあるが、他にも競合で優れた製品がある
フルフレックスだったので、ある程度自分で生活リズムをコントロールすることはできましたが、仕事ができる人ほどワーカーホリックだったので、ついていくために結局長時間労働になってしまいました。
入社直後の研修は非常にしっかりやっていただくことができました。半年ぐらい研修期間だったと思います。
社内でマッサージが受けられる福利厚生はありましたが、全体的に手薄であると感じました。
20代が中心で若い人が多かったこともあり、産休などをとっている人は知りませんでした。 結婚してもそのまま仕事を続ける人が多かったです。あと社内恋愛からの結婚がものすごく多かったです！
当時は優秀な人材も多く、業界内でも確固たる地位を気付いていたように思います。今はいろいろあって大変なときもあったみたいですね。。。
月に１度代表のお話を聞くために集められる会がありました。カリスマ性があり、ワクワクするような未来のお話を聞けたのでなかなか楽しかったです。
当時は年収はそこそこ悪くはなかったですが、45時間の見込み残業なのと、評価が悪いと給与がカットされる仕組みでした。
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