キッズ休暇がとれるので、ママさんには向いているのかなと思いました。周りも同じ環境の方が多いので人生の先輩がたくさんいるような雰囲気です。
数字を出せればボーナスは入社3年目で年間120〜150万ほどと同年代の平均よりはもらえますが、成績が悪いと入社5年目でも年間10〜15万ほどです。3年目までは給料はほぼ横ばいで、3年目以降の1年ごとの成績で翌年度の給料に雲泥の差が出ます。
勤務時間内は自由に予定を組み立て行動できるので、仕事をするもサボるも自由です。平日は有給を使わずに病院や役所に行くこともできたり昼に帰宅できることもありますが家に帰る頃には日付が変わっていることも多々あります。残業代は固定残業分のみで超過分は支給されません。
家賃補助が入社4、5年ほどで無くなります。生保は試験が多いですが受験料やテキスト代など全て実費です。たまに部署の経費などから活動物資としてお客さんに渡す手土産やどを支援してもらえる場合もあります。
女性が多い職場なので昇進はしやすいです。法人総合営業の場合最速で入社3年目から役職がつき波に乗れれば早いペースで昇進していきますが、管理職に登用するには相当営業成績が良くないと無理です。同じ部署内では常に数人が産休に入っていて育児についても子どもの看護や学校行事のための休暇もあります。
若手の給料は低いと思う。6年目まで上がることはない。家賃補助が多く出るのでその点に関してはありがたい。
22時以降基本的に残業禁止。部署にやっては休みがとりやすく、ホワイトだと思う。営業現場はとてもハードなので、土日出勤とかもあり得たりする
歩合制です。1年目はほぼ一律の年収でしたが、近年改善傾向にあり、成果をあげれば最低補償に上乗せされるようになってきています。 2年目以降は給与は前年度の成績により、賞与は前年度の成績による加算（5万円程度）+歩合になります。賞与は年4回、3ヶ月ごとの成績によります。 1年目、2年目、3年目、5年目で評価制度が変化し、より歩合の差が広がります。 給与は2024年度から上がると言われています。
有給が多く、個人の仕事がメインのため急なお休みも取りやすい傾向にあります。また、土日の活動の翌週には振替休日が取れるため、平日に休むためにうまく活用している人も多いです。 残業は1日1時間はみなし、その後は社内であれば出ますが、お客様とのアポなどで社外での残業手当はありません。私はできる限り土日に働きたくないので、残業代は出ませんが平日の日中にお会いできないお客様とは平日の夜アポを取っています。 ワークライフバランスと給与のどちらを取るかだと思います。
お給料は新卒ながら良いと思います。ただインセンティブとして反映されるのがかなり遅いです。早めに欲しかったと働いてた当初は思います。
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