特にありませんが、もう少しトップダウンでメッセージを出してもいいのかもしれない。特に、人材強化の点については、 辛辣なコメントももう少し全社的にしていいのでは
利益を出すためのビジネスモデル、組織構造となっている。既存のビジネスモデルに固執するのではなく、進んで新しい領域を開拓して、会社としてのケイパビリティを増やしている。 業界を広げれば広げるほど、その何倍も収益が上がる仕組みになっている。
働きがいは自分で探し求める必要がある。 自分で実績やスキルを作り、それを元にやりたいことをやる環境に近づけば自ずとや働きがいは出るのではないか
順当に上がっていけば、同世代よりもはるかに多い給料をもらえる。ただし、評価される部署やプロジェクトに行くことが重要。
家賃補助や健康診断を受けただけで3万円もらえる
女性偏重の評価であるが、男性が評価されないわけでもない。結果を出せば、例年通りに評価される
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