年功序列での給与体系です。 ボーナスについては、他の自動車OEMと同様にもらえます。
残業管理は徹底されており、ワークライフバランスは調整しやすいと思います。 有給も会社として取得率100%を求めているため、年間20日取得させられます。
良くも悪くも手を挙げた人、声が大きい人が自分のしたいことをできる環境です。 基本的にボトムアップの社風があり、自分で考えたことを上司に伝え、承認されれば、その人がリーダーとしてその業務を実践できる環境があります。 一方で、社内の帳票が多くあり、純粋に設計開発のみに取り組めるというわけではありません。
住宅補助はありますが、金額はそこまで多くもらえません。 そのほかの福利厚生については、自己研鑽やスポーツ用品等に使える手当が年間5万円もらえます。
ITについて弱く、各部署の働き方も20年ほど前から変わっていない状態です。最近時DXを推進するような取り組みが始まっているものの、中間層以上はデジタルに弱く、下から提案しても理解されないという実情があります。
ボーナスは6ヶ月前後。年収は充分ではあるが、実力に対して、過小評価だと思っている。正直サービス残業して、死ぬ気でやったのに昇進がおそい。
基本出社であるものの、融通がききます。スタッドレスタイヤが無くて、雪降りそうなときは在宅に切り替えるなど配慮してくれます。
最近、ルーチンワークになりつつあり、成長が感じられない。部署がドメスティック過ぎて、グローバルに活躍するためには転職も検討。もちろん面談では海外挑戦を打ち上げているが、なんとなく無理だよオーラを出されています。
調達課の部署は配慮が有り、新任に対しても手厚くフォローしてもらえる。調達初心者でも調達向けのオンライン研修をさせてくれる。
子ども手当ひとり2万、住宅手当1万強
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