どこの工場で働くかによって残業時間や、夜勤勤務の有無など差が激しいです。また、忙しい工場に配属されると毎日12時間労働の夜勤有りの4勤2交代制で、休日出勤もあるということを覚悟した方が良いです。
休みは取りやすい。ただし、部署によっては残業規制のために会社からでて仕事を持ち帰りこなす必要があることもある。
非常に休みが取りやすい。有給休暇消化率は１００パーセント。 本当にプライベートワークライフバランスの取りやすさは最高水準だと感じます。 育児休暇等も非常に充実しており、２人のお子さんを立て続けに産んだ場合4年ほど戻ってこない方もザラ言います。
残業はほとんどない。あっても契約更新や連前や後のあいさつぐらい。あっても30ー1時間ぐらい。 工程での残業では、裏番の人が有給によっていない場合に2時間程度は残業をお願いされる。残業がとても高い会社なのでほとんどの人は断らずに稼げると思い残業を進んでしていく傾向がある。
有給は必ず100パーセントの消化が義務づけられるホワイトな部分が、組合員であればある。管理職になるとその限りではない。休みが取りやすいので、日常生活とのバランスはとてもとりやすいと思うが、反面それに甘えて仕事の意欲に欠ける人も多くみられる。
管理職以下は月間30、年間300時間の残業帰省が徹底されており、上限を超えるには管理職への申請が必要。申請・承認は非常にハードルが高いため通常発生しないと考えてよい。
コアタイム無しの完全なフレックスが導入されており、６時出社でも１１時出社でも問題なく出来ます。ワークライフバランスはこれ以上ない環境だと思います。栃木の田舎で、毎日定時で帰ってほどほどの収入で終えたい場合は、最高の企業です。若手の多くは、仕事に不満を感じて退職してゆきます。
交代勤務で朝から15時頃までの時は自己申告で残業でき、その際はライン作業とは別の雑務をする事になりお金が欲しい方は進んでやっていました。
残業規制は厳しく、月30時間を超えるには申請が必要で簡単には通らない。 有給休暇は取りやすいため、ワークライフバランスは取りやすいと言える。最近では在宅勤務制度も始まり、ワークライフバランスは取りやすいといえる。フレックスタイム制を利用する社員も多く、ワークライフバランスは取りやすいといえる。
休みは取りやすい。 残業は部署による。無いところは全くなく、忙しいところは常態的に遅くまで残っている。 水曜、第二第四金曜日は18時に帰ることになっているが、申請をすれば残れる。 基本的に残業は22時までしかできない。
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