有休は100％消化は必須。 残業は場所にもよるが、最近は上限の規制が厳しくなってきたので程よいレベル。
年間に必ず付与されている有休は、翌年への持ち越し可能日数(20日)以外は必ず組合との約束によって取得しなくてはならないルールがあるので、有休はとてもとりやすい環境です。
自分のいる部署は休みは取りやすかった。 土日はほぼ確実に休みとなる。 残業も組合でかなり厳しく制限されており、組合員であれば30時間以下（役職があるともう少し上限が上がる）に抑えなければいけない。
有休は20日、100%取ることができる。残業も場所にもよるが開発部門でなければ30時間以下になることがほとんど。最近はPCにもログ管理がされており、自宅でサービス残業する人もほぼいないと思われる。(3.4年ほど前は自宅で無給残業するひとも結構いた。)
私が在籍していた部署は、土日祝が完全に休みで、有給も所属長の許可さえあれば、いつでも取得可能です。残業も月30時間までで、組合によって厳しくモニタリングされているので、基本的にサービス残業はゼロかと思います。ただ、プロジェクトなどが忙しくなると、30時間では収まらず、こっそりとサービス残業する事もありました。 有給消化率は100%で、年末近くなってくると、早く取る様、上長から催促されます。ただ、毎年の忘年会では、若手社員は出し物の為に数日間、休日に集まったりといった事はありました。
休みは非常に取りやすい。というよりも、年間最低20回は取らないといけない。（勤続年数6年以上の場合）
有休について 有休はかなり取りやすい。組合と会社で有休消化率を決めこととしているため、現場に置いても管理職から有休取得日数については随時フォローされる。年間付与日数に対して、繰越はあるものの、ほぼ全消化可能。（ただし、自動車業界なので祝日勤務となるので注意） 基本的に早めに申請を出しておけば特に理由を聞かれることもない。突発的な体調不良などでも、上長に連絡すれば、その日を有休にできる。 残業について 残業時間については、組合折衝により、年枠の時間が定められており、基本的にはそこまで多くの残業がそもそもできない。（もちろん、特例は存在するが、それも組合折衝を実施した後で残業枠の拡大がなされる） しかし、与えられた業務量に対して労働時間が足りないひとは散見される テレワークについて また最近時は、テレワークを強く推進しており、業務内容にもよるが、出社日数を調整することが可能。（社内ではでは数ヶ月間在宅勤務し、出社をしていない人も存在する）
景気によって残業の自粛入ることはあります。 部門によりますが有休は好きな時に取れます。また5日連続有休も割と取れます。
休みは取りたければまず取れる。 残業は組合員の内は厳しく規制されるし、会社としても業務量がそこまで偏ることはないので、安定して10-20時間くらい。
基本的に有休は取りやすい。毎年年末までに有休残日数が20日以下になるように消化する必要があるため取得に対して何か言われることはない。
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