残業は部門によって上限が決まっているが、大体月間２０～３０時間の枠内に収まるように予算化されている。
有休取得を組合が積極的に推奨しているため、有休はとりやすい。また、フレックスタイム制度を採用しているため、ある程度自分の裁量で業務時間を決めることができる。
有休は取りやすく残業も管理されている 逆に管理され過ぎていて不自由に感じる場合もある 業務量は比較的に多い方
有給消化率第一位で早めに伝えておけば 休み取らせてくれます。
残業は部署によりますが、残業上限時間が設けられており、周りを見るとだいたい月最大20時間程度となります。 ワークライフバランスは他の製造業と同じように、年に3回の大型連休10日ほどあります。ただし祝日が出勤でその分が大型連休に回されているというイメージです。 あと、有休満20日のうち社員のほとんどが強制的にフルで取得させられるので、有休取得はかなりしやすい会社と言えます。
祝日休みではないのが祝日休みの会社から転職してくると思った以上につらくハード。 有休もとりやすいとのコメントを見るが、部署による。少なくとも自分の部署はほとんど取ることが難しい。なぜなら毎日打合せが入り調整が現実的に難しいため。
ホワイトとしか言いようがない。サブログ協定遵守。組合員の間は有給休暇を全て取り切る事が絶対必要で、もし何らかの理由で取り損なったら上司が詰められる。極一部組合員でも残業規制が除外になる部署はあるが、それはそれで給与に反映されるのでサービス残業とかはほとんど無い。
・有給休暇は完全消化のため、年間20日間取得。取得に際しての業務調整は当然行うものの、取得理由を問われることもなく、事前の申請にて取得可能。 ・残業は部署によって多い・少ないはあるが、強制されるものではもちろんないため、ワークライフバランスは本人次第（受け止め含め）
非常に休みがとりやすく、むしろ休みをきちんととらないと評価が下がる。
・有給は100％消費可能なため、強制的にプライベートな時間が確保される。
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