• HOME
  • 就職
  • 就活生ですが、人事は一次面接で学生の何を判断する傾向がありますか?

就活生ですが、人事は一次面接で学生の何を判断する傾向がありますか?

698

2019年3月卒業見込みで現在就職活動している大学生です。1次面接について質問です。
4月になり、面接が始まってきました。今日、メディア関係の会社の1次面接の結果が来ましたが、お祈りでした。
また別の会社で、今日1次面接を受けてきましたがこちらも不安です。
そこで質問ですが1次面接はどこを見られているのでしょうか?何を気を付ければいいのでしょうか?
1次面接で連敗になると辛いと思うので早いうちに改善しないといけないと思いましたが、どこをどう対策すればいいかわかりません。回答よろしくお願いします。

採用基準面接就職活動/就活悩み一次面接

ユーザー名非公開

回答3

ユーザー名非公開1

自分も同じようなことを経験しました。 今考えると一次...

続きをみる
自分も同じようなことを経験しました。 今考えると一次面接は基本的なコミュニケーションが出来ているかを問われていたと思います。 この基本的なコミュニケーションがクセ者でただ単に無難な回答をしているだけでは通過は難しいと思います。表情や話し方を一定のレベルまで持っていく必要があります。 最初から出来る人もいますが、出来なければ練習するしかありません。大学のキャリアセンター等で練習を積極的にしましょう。この時期なら大学の就活生も説明会や面接で忙しく、練習もしやすいと思います。 また、メディア関連の会社とのことですがその業界の社風と質問者様の雰囲気が合っていないことが要因の可能性もあります。練習の意味も込めて他の興味のある業界を作ってみるのも良いかもしれません
ユーザー名非公開2

コミュニケーションですよね。 話して見て仕事を一緒に...

続きをみる
コミュニケーションですよね。 話して見て仕事を一緒にしたいか?です。 簡単に言うとお見合いと一緒です。 価値観が合うとか、仕事できそうとか。そんなフィーリングなのであまり気にしなくても良いですし、 あわない会社に行っても続きません。
ユーザー名非公開3

すでに他の方も答えられていますが、一次面接では以下をチ...

続きをみる
すでに他の方も答えられていますが、一次面接では以下をチェックする企業が多いと見受けられます。 ·コミュニケーション能力 ·人間性(性格や物事の考え方) ·会社の雰囲気にあっているか 一次面接で聞かれる質問を思い出してみると、学生時代の経験や問題に直面した時どう対処したか、などが多いと思います。一次面接で落ちてしまったとのことですが、コミュニケーションによほど問題がなければ、会社の雰囲気とマッチしていないと判断されたのかもしれません。 会社の雰囲気や求める人材を知るためにも、会社説明会に参加して、自由質問時間に「会社にはどんな人が多いか」「どんな人を求めているか」などを聞くとよいと思いますよ。 もしコミュニケーション能力で不安があるようでしたら、友人の前で練習して問題点を指摘してもらったり、コミュニケーションスキルの本を買って勉強するとよいと思います。また、面接慣れするために、出来るだけ沢山の会社にエントリーして場数を踏むのも一つの手です。 まだまだ、就職活動は始まったばかりですし、落ち込まずしっかり頑張ってください。
この質問に関する記事
【選考とは】就職活動や転職活動で理解しておくべき点を徹底解説

【選考とは】就職活動や転職活動で理解しておくべき点を徹底解説

就職活動や転職活動では、書類選考や面接など多くの選考があります。この記事ではそもそも「選考」とはなんなのかや、書類選考や筆記試験(筆記選考)について...

18833
人事職の志望動機の書き方|履歴書・面接で使える例文・サンプル

人事職の志望動機の書き方|履歴書・面接で使える例文・サンプル

人事職に転職する場合の志望動機の書き方について解説します。人事職経験者向けの志望動機と、未経験者向けの志望動機とに分けてご紹介します。自分に当てはま...

2155
今後のキャリアや転職をお考えの方に対して、職種や業界に詳しい方、キャリア相談の得意な方がアドバイスをくれます。
相談を投稿する場合は会員登録(無料)が必要となります。会員登録する無料