Q.ANAとJALのCAに新卒で内定を頂きました。2社CAの違いについて教えて欲しいです。

女性管理者の割合を増やそうとする制度が出てきているのが最近ではよく感じます。 大体どの職場にも1人ぐらいは女性管理者がいます。また妊娠後、出産するまでの間、現場職を離れて内勤をする方も多く比較的融通のきく環境だと思います。

社会的なインフラを守るためにとても安全に対して厳しい条件を自分たちで設定し守るために努力している会社である。一般的な会社と比べて厳しい部分が多く、保守的な会社であるといえる。特に社員の仕事環境、特にIT関連に関しては世間より10年以上遅れている会社である。数年前までは一般社員はメールを使用させてもらえず、FAXが社内の情報伝達手段の最先端だった。何をするのにもFAXだったのでFAXが故障すると大騒ぎになる状況だった。現在は改善されてメールは使用できるが、社内システムとインターネットは統合されておらず、数台の共用パソコンでしか社外とメールでのやりとりはできない。さらに、インターネットを使用するためには申請が必要であり、職場によっては新入社員等は申請してももらえない。 　基本的には、運輸系職員以外はグループの会社などの関係者としか関わらないため、名刺すら作成してもらえない職場も多い。 　上記のように、一般的な会社と違うことを念頭に就職したほうが良い会社である。

夜勤含むシフト勤務である為、その環境でやっていけるかが何よりも大事になると思う。 それを耐えうる良い人間関係や、仕事における成功体験が詰めれば働き続けることは可能と思う。

当時から、私の直属の上司は女性でしたので、管理部門に関してはある程度出世の道がひらけていたのだと思います。 専門職の部門は、女性の管理職は少なく、また残業も多いため、ロールモデルが少ないのではないかと感じる。

女性管理者の割合を増やそうとする制度が出てきているのが最近ではよく感じます。 大体どの職場にも1人ぐらいは女性管理者がいます。また妊娠後、出産するまでの間、現場職を離れて内勤をする方も多く比較的融通のきく環境だと思います。

社会的なインフラを守るためにとても安全に対して厳しい条件を自分たちで設定し守るために努力している会社である。一般的な会社と比べて厳しい部分が多く、保守的な会社であるといえる。特に社員の仕事環境、特にIT関連に関しては世間より10年以上遅れている会社である。数年前までは一般社員はメールを使用させてもらえず、FAXが社内の情報伝達手段の最先端だった。何をするのにもFAXだったのでFAXが故障すると大騒ぎになる状況だった。現在は改善されてメールは使用できるが、社内システムとインターネットは統合されておらず、数台の共用パソコンでしか社外とメールでのやりとりはできない。さらに、インターネットを使用するためには申請が必要であり、職場によっては新入社員等は申請してももらえない。 　基本的には、運輸系職員以外はグループの会社などの関係者としか関わらないため、名刺すら作成してもらえない職場も多い。 　上記のように、一般的な会社と違うことを念頭に就職したほうが良い会社である。

夜勤含むシフト勤務である為、その環境でやっていけるかが何よりも大事になると思う。 それを耐えうる良い人間関係や、仕事における成功体験が詰めれば働き続けることは可能と思う。

当時から、私の直属の上司は女性でしたので、管理部門に関してはある程度出世の道がひらけていたのだと思います。 専門職の部門は、女性の管理職は少なく、また残業も多いため、ロールモデルが少ないのではないかと感じる。

当時は、産休育休をとる女性社員は皆無でした。部署によりますが、とにかく業務量が多く女性でも終電ギリギリとか普通にあったので続けるには無理がありました。