TISの中途採用面接ではどのようなことが聞かれるのでしょうか？

ボーナスは年に2回(6月、12月)です。半期毎に組織および個人に対して評価が行われます。個人に関しては、期初に設定した目標に対して、どれくらい実現できたかを上司と面談し、個...

・ものすごく高い働き甲斐は感じない。 ・土日がしっかり休みなのが良い。 ・先輩の面倒見は良い。が、さらなる成長と考えると伸び悩みそうに感じている。 ・自分自身のキャリ...

人事部は透明性の高い人事制度に移行しているようであるが、現場が追い付いていない。 結局、タスクの質より量が評価されているような気がする。 （あくまで主観であるが、なん...

全社７０％の有給消化を目指しているが、実際に達成するのは間接部門がほとんどな印象。 結局、プロジェクトの合間に強引に長期休暇を取得する人が多い。（ベテランの平社員除...

ランクによって分かられており、ランクが上がると 月5000円〜30000円ほど上がる。 定期昇給については毎年3000円ほどである。 もともとの基本給が低すぎるので給料はかなり低い...

お客様の満足の大きさ＝会社の存在価値、社内でのコミュニケーションをとることで円滑に業務を遂行する、お客様との信頼を築き上げる。などを理念として掲げています。社内認定も...

優しくて穏やかな人が多い。仕事についても超大手企業が顧客であることが多く、一定のモチベーションを保って働ける。グローバルについては海外の会社を必死にM&Aして拡大して...

既存のSIビジネスに限界が見えているので、日本市場でパイを増やすのは厳しくなってきている。以前はインフラもセットで提供していたが、最近はインフラはクラウドやSaaSベンダー...

・所属する部門による。業務内容によっては、客先の業務時間外の作業も多いので、時間外の夜間作業や休日作業が必然的に増える。新築物件以外はほぼ休日対応があるものと考えてい...

・労働組合があるため、非管理職はそんなに大きく給与に差がでることはない。20代後半～30代前半で550万～600万程度の年収となる。 ・ボーナスは6月と12月の年2回(大体2.5ヶ月分/...

やりがいを感じることは少なかった。やはり派遣という性質上、責任のある仕事は回ってこないことが多い。 自社に入ることはほとんど無いため、帰属意識は勿論無い。自社に貢献し...

入社理由 出来るだけ早い段階で転職先を決めなければならなかった為。 直ぐに内定が出たので。 退職理由 基本給の安さ、昇給の見込みの無さが最大の理由。 「派遣社員」と...