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職場でじろじろ見てくる気持ち悪い人への対応はどうすればいいですか?

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職場でじろじろ見てくる人がいて気持ち悪く、仕事に支障が出ています。
同じ部署の50代と思しきヒラ社員で、挨拶は無視、独り言多い、聞こえるように「若い人は早く辞めればいい」、ぶつかるすれすれで真横を通る、わざと大きな音を立てる、エレベーターですれ違いになったり喫煙所に行ったりするタイミングを合わせてくる、用もないのに私の机のまわりをうろつく、日によって座る席が変わるのですが私の視界に入るようにPCの配置や向きを変えたり、離れていれば私の席の近くの人と会話している間、ずっと体をこちらに向けてます。だけど、まれに席が隣の時は挨拶も会話もありません。

声を上げるのは抵抗があります。
会社も上司も信用できません。
また働いているのが左遷組を集めた子会社です。
セクハラ云々より、自意識過剰だと笑い者にされないかが怖いからです。
また証拠を掴みにくいのを見越してじろじろ見て嫌がらせをしているのかもしれません。
気持ち悪くて出勤したくないです。
仕事を辞めたい本当の理由です。

職場パワハラ/モラハラ/セクハラ

ユーザー名非公開

回答7

ユーザー名非公開1

会社も上司も信頼できないという時点で、その会社で働き続...

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会社も上司も信頼できないという時点で、その会社で働き続ける意味が見当たらないのですが何か理由があるのでしょうか? 他人のことでご苦労される場合の対処法は、基本的に自分が変わるしかないと思います。 他人をどうにかしようというのは、労力もかかりますし、誰も幸せになりません。 転職をオススメします。

あなたはそんな奴に対してどうしたい? 無視したい?謙...

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あなたはそんな奴に対してどうしたい? 無視したい?謙りたい? 持ち上げて仲良くなりたい? 晒して処罰してもらいたい? それにはどれも環境が大切。 そして自分の確固たる想いも。 それをする価値がある相手なのか 職場なのか。 でも、どうせ辞めるなら言いたい事言って 会社がどう対応するかみてから 辞めるかどうかを決めても遅くないと思います。
ユーザー名非公開2

そういう人っていますよね。 仕事が出来なく、させても...

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そういう人っていますよね。 仕事が出来なく、させてももらえず、評価もしてもらえず、存在証明や自意識を向ける先が変な方向に向いてしまう結果なのかな、と推測します。 また、そのような人に限ってコミュニケーション能力が高くない印象があります。 (=他人の気持ちを慮れないので、他人へ不快感を与えやすい) 逆説的に言うと、能力がないから評価されないし、そのことの自覚がないか、あっても正面から向き合わずに他人のせいにしているタイプなのでしょう。きっと。 相談者様は会社・職場に依存したい理由もおありでしょうし、そんなヤツの為に辞めるのも理不尽との思いもおありでしょう。 他の方からのご指摘にもあるように、自分を保ったまま他人は変えられないと思います。 自分が変わった結果として、他人からの接し方が変わるのだと思います。 ということも、相談者様はきっと分かっておいでだとは思います。 何かご自分でアクションを起こしたい気持ちはあるけども、アクション後に逆恨みや嫌がらせを受ける心配もおありなのかと思います。 有意義な解決策を提示出来ないですが、ご参考まで。 ・意識していしまっているのが伝わっていて、エスカレートしている可能性を考慮し、完全に無視する。 (ただの存在アピールなだけで、実務の妨害でもなければ、パワハラ、セクハラまでもいかないのであれば、バカな存在で、気にする方が損だとご自身の気持ちを切り替えることは出来ないでしょうか) ・何かしらコミュニケートする必要がある場合は、いい人を演じずに、攻撃はせずともあっさり、バッサリと対応して、態度表明、意思表示をする。 ・ここの回答者は男性が多い印象があるので、女性の意見を多く聞ける場所でも立ち振舞の相談をする。 ・関係性や指導や教育の改善に対し労力を費やすよりも、ご自身の業務や立場が変わる、変えられる方向性で労力を費やしてみる。(部署異動や担当業務の変更など) ・職場(の人々)が信用出来なく、性別の割合などもあり相談者様が孤立した立場である可能性も考えました。信用は出来なくとも、不快の回避と割り切り、少しまともな人々とは自身の為にコミュニケーションをとり、結果として不快な方との距離感を取れるようにしてみても良いかもしれません。
ユーザー名非公開3

子会社で起きている問題について、親会社と連携して解決す...

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子会社で起きている問題について、親会社と連携して解決する事は期待できる会社ですか? 親会社に、子会社も受け皿になっているような総務部やコンプライアンスの窓口があるならそこへ相談されてはいかがですか? 質問者様が書いて頂いた内容だと、子会社の中で個人の力でどうにかするのは結構難しいように思えます。 気持ち悪いでしょうが、ジロジロ見てくる人は、何かしら質問者様に関心があるのでしょう。辞めさせたいというより気を引きたいのではないでしょうか。お話の内容通りのズサンな会社なら、パワハラも横行してるでしょうし、そういう会社でこいつを辞めさせたい、とターゲットになったら卑怯な手を使って退職に追い込むでしょう。 多分、不可能である事を承知で書きますが、個人でできる事としては、 ・ジロジロ見てくる人へ、見られていると思った時に、何かご用ですか?と大きな声で聞く 見られているな、と思う度に大きな声で聞くを繰り返す もしくは真顔で見返す ・ぶつかりそうになったら、まわりに聞こえる大きな声で、距離近すぎませんか?ぶつかりますよ、と言う ・エレベーターなどですれ違う場合は、他の人と同じように接する フツーに挨拶して終わり 若い人は辞めろ発言は、そいつの独り言で、質問者様に直接言っているのを証明するのが難しい場合もあると思います。 いずれにせよ、何月何日の何時にどのようなシチュエーションで何をされたかメモするのは大切だと思います。証拠になります。 親会社に頼れそうだったら証拠集めて相談されてはいかがでしょうか。 親会社も腐ってたら転職も必要だと思います。 脅すつもりはありませんが、その変な人がストーカーみたいになる可能性だってあると思うので…
ユーザー名非公開4

左遷組がいるようなゴミダメで働かない方が良いですね。 ...

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左遷組がいるようなゴミダメで働かない方が良いですね。 妬みとか、足の引っ張り合いとか酷そう 転職活動するのがよいと思います
ユーザー名非公開5

じろじろ見てることに気がついてないかもしれません。 ...

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じろじろ見てることに気がついてないかもしれません。 定期的に鏡を顔の前に掲げ、おしえてあげたらいいんじゃないでしょうか。

私の経験では、会社が、特定の社員を自分から辞めさせるた...

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私の経験では、会社が、特定の社員を自分から辞めさせるために、汚れ仕事用の社員に、そういうことをさせている例がありました。左遷部署に移動されたのは、他の社員の目に、そういう現場を目撃させないためではないでしょうか。 昨今パワハラなどが社会問題化しているために、明るみに出た際に決定打になることをせず言わず、ただじっと見みつめてくる、女性社員であれば男性社員に不必要に近づかせる(ただし接触してしまうと明るみに出たときに不利になるので、相手が不快に感じるほど近いが接触しない状態を保つ)など、陰湿な手法が各種出てきたなあと思って見ています。 違うなら良いのですが、会社ぐるみですと、あがいても仕方ないので、着々と転職の準備をして、自分にとって都合のよいタイミングで出た方がいいと思います。
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