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基本的にメガベンチャーの技術採用は、新卒でも中途でもそれなりのスキルセットを求められますので、非理工系で新卒として目指すのは厳しいです。 ご相談を拝見すると、将来はフリーランスも視野に手に職をつけていきたい、とお考えのようですので プログラミングスキルを伸ばしたいと考えた場合、 富士通マーケのような規模のSIerチックな企業は適当ではない気がします。 （基本的にメーカー系やユーザー系はあまり実装せず、ベンダーの稼働管理に終始しがちです） テック系のスタートアップベンチャーで人の2倍3倍のスキルを積み、メガベンチャーへの再転職orフリーランスを狙うと思います。 幸い、質問者様は学歴も申し分ありませんから、十二分に目指せるキャリアパスかと。 とした場合、この修飾留年の一年は、いろんな勉強会に顔を出して人脈の構築＋スキルを積み、 ファーストキャリアにふさわしい会社を見定めるのはいかがでしょうか。 是非頑張ってくださいね。
プログラミングなんて動画サイトで1週間〜1ヶ月あれば学べて、ブログやECサイトぐらいのシステムは作れるものです。 そこまで出来ない、行動していないという時点で技術力とスピードが求められるWeb系に適性はありません。 SIerの中で普通の業務システムをやるのが嫌でしたら、SAP、ERPコンサルを目指せばいいかと思われます。 こちらはパッケージ適用に専門知識が必要なので、その分野の技術は身につけられます。 それと同時に業務にも精通する必要があるので、コンサルとしてどこの会社でも通じるスキルが身につけられます。
プログラミング自体は、ググればいくらでも勉強できます。 中小のIT企業や無名ベンチャー企業は、選ばなければすぐに就職できますが、 玉石混交な上に、玉を引ける可能性は極めて低いです。 リスクとリターンを考えると、積極的に選ぶべきではありません。 質問文を拝見する限り、大手SIerも選択肢から外すべきでしょう。 テック系スタートアップの多くは、人を育てる余力は無いので即戦力を求めています。 未経験の新卒が入り込める世界ではありません。 せっかく強力な新卒カードをお持ちなので、1社目は大企業をお勧めします。 教育体制が中小・ベンチャーとは段違いです。 就活対策次第ではありますが、 「YAHOO」「クックパッド」「カカクコム」「LINE」等の大手企業も十分に狙えると思います。 また、楽天、リクルート系列企業各社、コンサルの技術職（アクセンチュア等）も検討してみてはいかがでしょうか。 起業・独立する方が多い企業は、フリーランスを志しているのであれば良い刺激と学びを得られるはずです。 （滅茶苦茶に優秀な方も多いので競争は熾烈を極めると聞きますが） 就活対策として、webサイトやwebアプリ、スマートフォンアプリの作成経験は積んでおきましょう。 また、リリース後のアップデートを経験しておくと強力な武器になります。 そして、外から見える形のアウトプットを残しておきましょう。 ・アイデアを形にするプロセス、PDCAサイクルを回して改善する過程をブログやQiitaで公開 ・作成したコードをgithubで公開 これは、凄いものを作る必要はありません。見よう見真似で十分です。 ここまでやれば、あとは面接の運とコミュ力などの地力次第です。 ぜひ明るい未来をつかめるよう、頑張ってください。Good Luck!
エンジニアのフリーランスで稼ぐとしても、 ・自分でサービスを作る ・営業頑張って仕事を貰う ・有名な会社に入る→その会社からフリーランスとして仕事を貰う など色々パターンがあると思います。 まずはどんなパターンで稼ぎたいか？というゴールをしっかり考え直した方が良いかと
ベンチャーやweb系の開発会社などの中小企業ならすぐに就職できます。 そこで仕事やプログラミングを覚えて転職が一番いいですよ。 ITはスキルや実績がモノをいう世界なので中小から大手に転職は普通にできます。 私も中小から上場企業の自社サービス会社に転職しました。 フリーランスは、営業力がないと仕事が取れないのでそういうコミュニケーションスキルが必要ですね。（技術力はそこそこでも単価とあっていればコミュ力有れば仕事があります）
こんにちは。IT企業でエンジニアとして開発やコンサルタントをしながら採用面接なども担当している者です。 > プログラミング未経験でエンジニアとしての一歩目を踏み出すとしたら、どのような方針で就職活動を進めれば良いのでしょうか？ まずエンジニアの最も重要な適性は、「興味を持った目的に対して調べて実現できること」です。なのでエンジニアとして働くための就職活動の始め方を調べず考えず質問して済ませるという時点で向いてないとは感じます。そこでまずその方針を決めるために、自分は「何を知らないのか」をちゃんと分析して、「方針を決めるために必要な知識はなにか」を考えてみてください。そこがまず第一歩です。そこから調べて考えてください。資格もありますから勉強の目標としては良いのではないですか？ > エンジニアとしてのスキルを磨くための環境が整っているおすすめの企業 世の中には企業が何もサポートしてないのにメキメキと技術を付ける人と、企業がサポートしてくれないからーといつまでも3流プログラマー続ける人がいます。個人の技術の成長と、会社が用意した環境ってあんまり関係ないです。会社はあくまで会社が使う技術を身に付ける研修などを用意するところまでに本腰をいれています。そのほかは月一万円とかのくらいの資金援助がほとんどで、セミナーとかも参加援助するとかあるけど、活用してるのはごく一部ですし、私は個人で参加してます、趣味な部分が大きいので。 会社で使う技術ってどうやって新しいものに置き換わると思いますか？偉い人の鶴の一声で決まると思ってませんか？大抵は個人で趣味で勉強してるテックリードと呼ばれる称号を持った人が、モダンな技術が出たら試しに使ってみて、結構良い！って思ったら会社に「これ試してみましょうよ！」って提案する形で始まるんですよ。で、そういうことやってる人ってそもそもキャッチアップに個人の時間使ってて、遊びに行ったりする頻度も少ないので、給与から書籍とか買っても全然問題ないんです。つまり勉強の補助とかって、普段から趣味で勉強してる人からしたら手続きとかが面倒で特段嬉しくないし、遊び呆けてる人は勉強しないから恩恵受けられない。正直あんまり意味ないんですよね。家賃補助とかの一般的な福利厚生の方が嬉しいです。 あなたがフリーランスのエンジニアを目指すにしろ、会社員であり続けるにしろ、会社が用意してくれる環境は、「自社の使い物にならない社員をなんとか義務、仕事として参加させて使い物にするための教育環境」です。あなたがお荷物だったら重要ですけど、お荷物じゃない、やる気もあるし会社からお膳立てされなくても自分で成長するんだ！っていう気概があるならいらないものなんです。結果的にお荷物になっちゃった！だったら仕方ないんですけど、入社前から教育環境を気にされると「お荷物になる気満々なんでしょうか？」って思いませんか？「わからないことを質問したら答えてくれる雰囲気」くらいが重要だと思いますし、よっぽど有名なブラック企業でもなければそこは問題ないと思います。パワハラになっちゃうからね。
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