退職の希望日は2ヶ月後の11／15なのですが、今1/15まで引き延ばしされてます。退職届も上司に渡したのですが受け取ってもらえません。私が退職したいという意思も上司のとこで止まっており、まだ社長にすら伝わってないです。上司に黙って社長に渡してしまうと、残りの2ヶ月上司と揉めることを恐れています。どうすれば良いのでしょうか？

労働者には退職の自由が認められていますので、上司とか会社側の都合で拒むことは不可能です。その旨とそれでも受け取って貰えない場合には、内容証明郵便にて会社側に通知すると上司に伝えてください。それでもあーだこーだ言うようならば、黙って仕事をして退職2週間前に退職する旨を記載した内容証明郵便が届くようにして、それ以降出社しなくてOKです。法律上何ら問題ありませんから。ちなみに会社の就業規則で1ヶ月前とか半年前に退職願を出さないとダメと言われても、優先されるのは法律である民法の2週間前規定ですので完全無視で大丈夫です。とまぁ、ネットで調べれば簡単に出てきます。

労働の契約は、退職する二週間前までに退職の意思を示せば辞めることができます。次が決まっているのでしたら、社長でいいと思います。辞めれば上司と会うことは一生ないですので。脅されれば、スマホで録音してください。特に問題ないです。最終手段は、内容証明郵便でとかやり方はありますが。

揉めたくないのは会社や上司も同じです。上司にどうしても受け取ってもらえないなら直接社長や人事に提出する旨を伝えましょう。こんなことされて困るのは上司の方ですから普通に受け取ってもらえると思いますよ。

人事に出せば良いですよ。上司が受け取らない経緯も話して、それでダメなら内容証明出して出社しなければ良いです。社員が辞めることを会社側が止めることは法律上不可能です。

結局のところどうなったのかは気になるところですね。

ルールの優先度は「国の法律＞自治体の労務＞会社の規則＞＞＞上司」です。上司だけでなく会社の総務課にも退職届を提出しておき、 (受け取らない場合は郵送で簡易受取で送付) これで11／15から突然会社に行かなくても法律上問題ないです。理由をつけて退職日を引き伸ばしたり、有給消化させなかったりする人と良好な関係を保ったとしても後々メリットないので割り切りましょう。