辛辣ですが。企業側からすると、30歳院卒を新卒で採用するメリットはあまりないと思います。実績があれば別ですよ。例えば、専門性の高い研究で実績を残して高い評判を得たとか、英語がネイティブレベルでプレゼン力とかコミュ力に長けてるとか。余程ポテンシャルが高いと評価されない限りは、エージェントも積極的に動いてくれないでしょう。まずは、ここで何度も質問するよりも人間力を磨いたり、スキルアップに力を注ぐよう頑張ってくださいね。

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