Q.転職で他社の結果待ちであることを伝えたほうがいいでしょうか？

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転職活動をしており、別々のエージェント経由で２社受けております。便宜上、A社とB社とします。A社は希望している業務であり、最終面接を行い、結果待ちです。 B社社は最終面接が終わり、内定がでるまえの待遇すり合わせ面談を行う状況です。質問は２つあります。 ①B社が待遇すりあわせ面談の状況ですが、A社の結果を確認したいです。個人的には、B社の待遇すりあわせ面談を行った後だと、B社に断りにくくなると感じています。B社には正直にA社の結果待ちを伝えたほうがいいでしょうか。 ②B社に待遇すりあわせ面談を待ってもらう場合に、どのくらいの期間を待ってもらってもネガティブな印象を与えないでしょうか。よろしくお願いします。

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上の回答の通りです。エージェントに任せれば待遇交渉などしてくれる...

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上の回答の通りです。エージェントに任せれば待遇交渉などしてくれると思います。 ①に関しましては、B社とすりあわせを行ってA社の内定を承諾しても、エージェントに両社とも総合的（業務内容+待遇）に考えて判断したと伝えればいいと思います。ですので、すりあわせはもう行っても良いと思います。ただし、A社やB社に現在内定承諾に関してどちら（A社かB社）に傾いてるのか聞かれましたら、両方同じくらいと答えた方が良いかもしれません（エージェントには正直に答えても良いと思います）。 ②は一概には言えませんが、1～2週間程度でしたら待てるのではないでしょうか。B社の採用理由によります。例：支給メンバーが必要で、そのポジションが1日でも空いていたら会社への大きな損失になるなど。

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エージェント使っているならエージェントがいいようにしてくれますよ...

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エージェント使っているならエージェントがいいようにしてくれますよ期間をどのくらい待てるよりもA社のエージェントにB社の待遇面談をすることになったけど、A社の回答を早く知りたいと伝えた方が良いですね多分待遇を聞かれるのでAのエージェントにも伝えたらA社に交渉してくれると思いますよ

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