特に人事の方いましたらお願いします。今求職中でして、中途で私の受ける業界は小さい規模の会社というのもあると思うんですが、応募したら書類選考→面接(１～２回)→採用という流れなんです。企業によってはいきなり面接で１回のみで決まるところもあります。早い方は結果が出た翌日から出勤ということもあり得るんです。私の場合は引っ越しがあるので採用１か月後とお願いしてあります。そこで質問なんですが、採用が決まりました。これからよろしくお願いしますと連絡がきた。その時に、即決せず考える時間をもらうことは非常識でしょうか？他の業界は分かりませんが、面接時に給与の説明がない企業が多いんです。求人情報にはだいたいの金額は表示されてますが、経験も含めて私の場合どれくらいなのかという具体的なことは説明されないことが多い。なので、いくらなのかわからないままハイ分かりましたとは言えません。給与面も考慮して決めたい。でも面接時にそのことを聞くのは印象が悪いかと思い、聞かないようにしてるんです。なので、採用結果が出た時に、企業から説明されたうえで考慮する時間を与えてもらえるのがベストですが、それがない場合はその時に聞いて考える時間をもらうことはありでしょうか？もしくは、採用結果が出るまでの間に聞いてしまう方が良いでしょうか？でもそれだと、なんで面接時にきかなかったんだ？とより悪い印象与えてしまうかなと。だったら、採用が決まってからの方がこちらとしては聞きやすいのかなと。ただ、企業側からすれば、他の応募者の中から選考して私を採用していただいた。にもかかわらず、採用決まってから辞退しますというのは困りますよね…。よく、複数の企業から内定をもらうって言葉を聞きますけど、あれは採用通知後に考慮する時間があたえられてるものなんですかね？私のは基本そういう感じではないんですよね。

通常はオファー面談というものがあり、そこで先方から条件を提示頂きます。検討は約1週間程度で、その間にオファーを受けるか受けないかを判断します。ご質問にあった、即決せずに考える時間を貰うのは普通の事ですので気にする必要は無いでしょう。採用決まってからの辞退が困る云々というのは、応募者側が考える必要はないです。ある程度の企業であれば選考辞退は普通に行われますから。問題なのは先方から雇用条件の通知が無い事ですね。状況について先方に聞いた方が良いですし、もし出せないのであれば辞退するべきです。念のためですが、入社後は雇用契約書に記載の内容が全てになります。口約束で年収〇〇〇円と言われていても、雇用契約書（雇用条件の通知書）に記載が無ければ、裁判で訴えても何ら効力を持ちませんので。

内定をもらったのであれば、『労働条件通知書』をくださいと人事に言ってください。雇用を結ぶ前に必ず提示されます。そこに条件が書いてあるはずです。内定をもらっていないのであれば、企業側に給与を提示する義務はありません。面接で聞いても良いとは思います(ただし、面接官の心象がどうか、不採用になるか、は会社によります)。

他の方の書かれている通りですが、それは比較的規模の大きい会社です。質問者さんは小さい会社を受けられているということですが、そういった手続きが、悪くいえば適当なところはあります。

内定というのは、企業から合格です、採用しますという意思をもらった状態で、労働契約をまだ結んでいない状態です内定通知書を出す事が多いですが、小さい会社はない場合もあります。年収については面接時に伝えても良いですが、最終的にいくらなのかは書面に記載されたものが全てですですので年収については労働条件を聞いた方が良いですできれば書面かメールなど文字としての頃ものが良いです採用決定したなら年収を聞いても問題ありませんよ