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回答17件
まずは日々お疲れ様ですという状況ですね。 とはいえ採用側の視点で考えてみていただくのが良いと思います。 今のあなたの話を聞いて、うちの会社では活躍してもらえそうだと感じることはできそうでしょうか？ 1から教えないとまた転職されてしまうリスクが高いのだなと感じる方が多いのではないかと予想します。 個人的には、あなたに他で通用する高いスキルがあると、採用担当から見て明らかでなければ、採用してくれるのはより状況の良くない企業になるのではと考えます。。 そのため、今はお辛いかもしれませんが、『主体的に必要な情報は全て自分で集めて仕事を覚えました』というストーリーがあった方が今後のキャリアを考える上でも非常に有利になると思います。 また、事務職を担当されているとのことで、その後営業になることで、事務職としての経験が後に役立つ可能性もあります。(社内のフローがわかっていて効率よく作業を進められたり、事務職の方とのコミュニケーションがやりやすい等) 新しい仕事を覚えることは研修制度が充実している会社でも大変なものです。 転職するにしても、今度こそ大丈夫だと思える企業を長期的に探すのが良いと思いました。
元エージェント&元人事です。 すごく端的にまとめると教育制度が整っていないから転職したいという話になるかと思います。 結論から言うと、その理由で短期間での転職はリスクです。 正直、お気持ちはわかります。何も教えてもらえなくては一人前になるのもままならないので。 ただ、中途は研修や教育がきちんとされないのはある程度は当たり前で、主体的に物事を進めていく必要があります。 主体的ではないと言っている訳ではありませんが、中途は高いレベルで求められています。 特に年齢が上がれば上がるほど「え、教えないとやらないの？」となっていきます。泣 また、転職はあくまでキャリアアップのためにすべき手段なので、余程のネガティブ理由がないのに短期間でやめるのは、「この人は覚悟なく転職してるな」と感じる人も出てしまいます。 このあたり踏まえて、改めて転職すべきかを考えてみるといいのではないでしょうか？
転職活動はノーリスクです。動きましょう。実際に辞めるのが、一年くらいの気持ちで行けば少し楽になると思います。その会社にいる必要はないですね。
孤独感というより孤立感を感じていらっしゃるのかなと推察いたします。 転職は、一年働いてからにしましょう。その前にできることは沢山ありそうですし、短期離職は転職活動に不利ですし、失業保険的にも不利です。 > 自ら聞かないと教えてくれず、 この一言に尽きますが、中途は基本コレです。 そして、回答は、一言でいうと「貴方が何を知っていて、何を知らないのか、周りは知らないから」です。 釈迦に説法という状況を避けています。 また、流石にこれは聞かなきゃ分からないだろうという身内ネタも、聞いてこないということは、誰かからもう聞いたのかもしれない、 あるいは、自分で文書を探し当てるなどしてクリアしたのかもしれないと、思われている可能性もあります。 逆に言えば、どんどん聞いて良いのです。 世の中の職場は、学校のカリキュラムの様に体系立てた教える仕組みなんて無いと思った方が良いです。 自分が何を知っていて何を知らないのかを知ること、知っていることが本当に合っているのかを確認すること、これも、仕事のうちです。 環境に期待しすぎず、道なき道は自分で切り開いてください。存在感は自らアピールするものです。頑張ってください。
安心してください。 今すぐ転職活動を始めましょう。 何より僕がかなり短期間での転職を数回経験していますが、そのたびに待遇が大幅に良くなっています。 確かに、辛くて辞めたというのは転職理由としてマイナスです。堪え性がないと思われてしまいます。 しかし、入社説明と業務内容が全く違うというのは、転職理由としては正当なもので、労働基準法か何かに引っかかるはずです。 そもそも営業がやりたいんですよね？今後その会社が事務員を補充してくれる保証がありますか？営業の業務も大してないし、このまま両方やらせとけば人件費も浮くな、と思っている可能性すらあります。企業の言う(たられば)は絶対に信じてはいけません。今その企業は、あなたが営業をしなくても回っているのですから、企業としてはその状態で満足しているのではないでしょうか。その状況で、これ以上お金を使って事務員を雇うでしょうか？あなたはこのまま事務でいいんですか？ また、中途入社は即戦力を期待されているので仕事を教えてもらえないというのは当然ですが、未経験職種を向こうの都合でやらせておいて教えない、備品の位置すら教えないなんてのは論外です。この世の誰がその会社の備品の位置を知っているというのでしょう？その会社、人として有り得ません。 また、この先１年その会社で仕事をしたからといって、スゴいスキルが身につきますか？転職に有利なスキルを身につけるには、最低３年から５年はかかります。1年もその環境に時間を費やすのは無駄でしかありません。 質問者様が一番気にしているリスク(面接官の印象)ですが、業務内容が入社説明時と違い、話し合いをしたが改善される見込みが無かったので短期間で転職を決意しました、と伝えれば、判断力と行動力がある人だな、と受け取ってくれる会社は沢山あります。 その場合、転職は早ければ早いほうがいいです。1年もウジウジ働いて時間を無駄にするほうが印象が悪い事もたくさんあります。短期間で辞めてる事にネガティブな印象を持つ会社は一定数ありますが、そのせいでどこも入れないという事はありません。何より、あなたが働ける会社は１社です。同時に何社にも就職する訳ではないのですから、最高の1社さえ見つければいいのです。 とにかく、働きながら、ここならという会社を見つけましょう。次が見つかる前に勢いで辞めてはいけません。転職活動頑張ってください。
教育制度整える必要無い程誰も辞めないって事の裏返しでは？ そして、教育しないと発揮できないのは、言われた事の遂行能力でしか無いので、辞めずに齧り付く事をおすすめします
現在４社目の者です。 ＞印象として、中途社員においても教育や研修に時間を費やさない企業にいても自身の能力を活かしき＞れないと思い、転職を再度検討してます。 この理由での転職は再検討された方が良いと思います。中途採用者は基本的には即戦力を期待されて採用されているので、わからないところは自分から積極的に周囲に質問し、早く覚えて、成果に繋げていく必要があります。中途採用を通年常時行っている慣れている会社は人事部主催の中途採用者向けの受け入れ教育がある会社もありますが、現場レベルでは、手取り足取り教えることは普通は無いです。 質問したら嫌がられたり、わざと教えてくれない場合は、雰囲気が悪いですが、そうではない場合は自ら周囲に働きかけ関係性を構築していくことが重要です。
状況から察するに、その状態が続くことを想像すると、不安になるのは当然のことだと思います。 確かに、入社期間が短いと自動的に書類選考で落とされますが、他の方も回答してましたが、なぜ辞めるのかをしっかり説明できれば問題ないと思います。 職務経歴書にも、理論的に退職理由を書けば人事はしっかりとみています。
お気持ち、お察し致します。 ただ、今後就職に来る方の事も考えて、質問者の方が 取扱説明書のようなマニュアル作成を行う事をお勧めします。 理由としては、自分の知識をまとめることが出来る事と 今まで行われてきたであろう暗黙知での意思伝達を形式知 に転換できる事です。 これをやリ終えた頃には、次へのビジョンは決まっておられる でしょうし、この実績は、転職時の大きなアピールになります。 暗黙知を形式知に変換できる人は、非常にすくないので、 やってみる価値はあります。 ご検討してみてください。 今後も応援しております。
マニュアルや仕組みや研修が整っている会社の方が少ないですよ。 また、与えられて当然だと思うのは新卒までで、中途採用で色々なことを教わらないと難しい言うのは、会社が求めているものと合わない可能性ありますね。 個人的には今の会社が色々と整っていないならば、自分でいくらでもできると思うので、成長できる環境だと思います。
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鮭ikura
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nearriver
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