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回答9件
残念ながらとる側は、パワハラというフレーズを出す人は積極的には採用しません。誰でもも知ってる電通や三菱電機で、問題の部署からなんですくらいだと、それは仕方ないねってなりますが。 パワハラを言い換えるしかないです。建設的な理由に言い換える。例えば、こいうことしたいけど、今の会社ではできないとか。。 でも、パワハラ多い会社は、辞めるべきだし、倒産して欲しい。
どこかにも回答しましたが、転職理由で話すことは一つしかないです。自分のやりたいことや目指していることがあって、それは現職ではできなく貴社なら実現できる、という内容です。 それ以外の理由は本当であっても言うことではありません。
パワハラはキツイですよね。自分も経験者です。私の場合は組合の職場委員がそれをさっちして、本社の組合へ連絡し会社の人事部に申し入れをしてくれました。その後に本社から役員クラスの方が来てヒヤリングしました。その上司は他の部署でも同じ事をしていたらしく、しばらくすると転勤になりました。しかし、自分はメンタルがやられ休職を一ヶ月になりました。 話しを戻しますが、組合の相談先はありませんか?、無ければもっと上の役職者はいませんか?、または人事部に相談先はありませんか?。 色々な人を巻き込むべきです。同じ部署で同じ考えを持っている人が居るなら団結して騒ぐ事が重要です。 もしどうやっても相談先がない場合は、卑怯かもしれませんがダミーのメールアカウントを作って会社へ詳細に事象を送りましょう。送る内容は嫌いとかの理由では無く、ちゃんと事象を正確に記載し、現在その部署でどの様な悪影響が出ているか等をきちんと記載しましょう。 先に記載した相談先に相談する時も、嫌いだから、怒鳴るからなどではなくロジカルな考えをまとめて、良い人材が退職して行って、会社の将来性が揺らいで来てる等、、、、、。 まずは色々な相談先を当たって行きましょう。どうせ転職することを考えているなら、怖いものは無いはずです。 やれることは全部やりましょう。 転職時にパワハラはNGワードです。あなたは正しい事を伝えても、聞いた企業はどちらに火があるか判断は難しいと思います。初対面の人からパワハラウンヌンをいわれても、本当にパワハラを受けたのか、もしかしてあなたに問題があったのでは無いか、うちの会社でも同じ様にすぐにパワハラと言って退職するのでは無いかと心配になるはずです。 長文で申し訳ありませんが、まずは出来る事を１個１個やってみましょう。
パワハラという言葉は、その人により印象が異なるので危険です。具体的なことを「客観的に判断できる」言葉や数字で説明した方が良いと思います。プレゼンテーションスキルの見せどころかと。
残念ながら伝えない方がいいです。 企業は上司と部下で成り立っているからです。 また、IQだけでなく、EQも評価されます。 ちょっと言われたから辞めるような人をとってしまったと評価されるのが、人事の立場なのです。 何人も志望者がいたときに、判断される基準になってしまうので、そこは触れずにうまく立ち回りましょう。 そういった対応ができるのも評価されるのです。
伝えないほうがいいと思います。 盗難やパワハラ、セクハラ、違法行為の共謀を強いられそうになったとか 私もありますが伝えたところで求職者の評価が上がることはないからです。 何かと企業は、「求職者に問題があるかもしれない」という 疑いの目を持つことが多いですから我慢です。
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