Q.アマゾンはマネージャー職でも転勤なしでずっと大阪勤務は可能？

圧倒的に女性社員が多く、管理職にも女性の方が多くご活躍されています。 皆さん目標意識が高く、営業利益を増やす為に日々尽力されている印象を受けました。 また20〜30代と若い方が多く活躍されています。

サブスクリプションの収益が毎月固定で入ってくるので安定していると思います。 また、半年に一度など新規の事業が立ち上がり、手を上げればチャレンジできる環境があります。

多様な事業を有しているため、企業としては外部環境の変化にも対応し得る経営をしていると感じる。主要の総合通販はカタログ媒体をメインとしているためシュリンクしていくと思われる。時流に合わせてEC部門を強化していく必要性があるが、業界では後発になるため現状は弱い部分だと思われる。

OLPと呼ばれる、社訓みたいなものが存在する。これだけ大きな会社で色んな人が集まる中、みんなが同じ方向を向けれているのは、OLPがあるからだと思う。ただ、日系的な働き方≒変に目立たずに苦い思いをみんなでするが当たり前にになっている中で、評価の時期には自分の業績をOLPに沿ってアピールしないと給料に反映されないのが、矛盾していて難しさを感じる。本社からそういう取り組みをするようトップダウンの指示をされるが、激務の中でそれが当たりまえではなかった社会で社会人を何年もしてきた人たちが居る限り、新卒採用や海外経験のある人、他業種出身の人を採用したところで、その人たちが排他されるだけで、会社の文化が変わっているようには見えない。取り込もうとしている人材の良さを生かすのではなく、彼らがこちら側に迎合することを待っている風潮がある限り、双方にとってストレスがかかる職場環境になってしまっていると思う。

サブスクリプションの収益が毎月固定で入ってくるので安定していると思います。 また、半年に一度など新規の事業が立ち上がり、手を上げればチャレンジできる環境があります。

多様な事業を有しているため、企業としては外部環境の変化にも対応し得る経営をしていると感じる。主要の総合通販はカタログ媒体をメインとしているためシュリンクしていくと思われる。時流に合わせてEC部門を強化していく必要性があるが、業界では後発になるため現状は弱い部分だと思われる。

OLPと呼ばれる、社訓みたいなものが存在する。これだけ大きな会社で色んな人が集まる中、みんなが同じ方向を向けれているのは、OLPがあるからだと思う。ただ、日系的な働き方≒変に目立たずに苦い思いをみんなでするが当たり前にになっている中で、評価の時期には自分の業績をOLPに沿ってアピールしないと給料に反映されないのが、矛盾していて難しさを感じる。本社からそういう取り組みをするようトップダウンの指示をされるが、激務の中でそれが当たりまえではなかった社会で社会人を何年もしてきた人たちが居る限り、新卒採用や海外経験のある人、他業種出身の人を採用したところで、その人たちが排他されるだけで、会社の文化が変わっているようには見えない。取り込もうとしている人材の良さを生かすのではなく、彼らがこちら側に迎合することを待っている風潮がある限り、双方にとってストレスがかかる職場環境になってしまっていると思う。

圧倒的に女性社員が多く、管理職にも女性の方が多くご活躍されています。 皆さん目標意識が高く、営業利益を増やす為に日々尽力されている印象を受けました。 また20〜30代と若い方が多く活躍されています。