オワハラを無視して内定辞退するとどうなる？損害賠償請求される？こんばんは。23卒の就活生です。現在内定を頂いている企業から「オワハラ」をされており、困っています。先日、内定を頂いた企業から「今すぐに就職活動を終えてほしい」という旨の連絡を頂いておりますが、私はもう少し就職活動を続けたいです。内定を頂いている企業に対する私の所感は「他社から内定を頂けなければ、入社してもいいかな」という所です。その為、一旦内定承諾(キープ)しておいて、他社から内定を頂く事が出来たら、内定を辞退して他社へ入社しようと考えています。しかし、オワハラを無視して内定辞退した場合に、「損害賠償請求される」・「違約金を支払わされる」という話を耳にしました。本当に、オワハラを無視して内定辞退した場合には、損害賠償請求されるのでしょうか？？ご意見頂けますと幸いです。よろしくお願い致します。

賠償請求するのは自由なのでないとは言い切れませんが、支払うという判決は出ないと思いますよ。ただ、相手の企業に迷惑をかけるのは事実なので、誠心誠意謝罪はするべきだとは思います。

「今すぐに就職活動を終えてほしい」この連絡だけだとしたらオワハラといえないのでは？「就活終わるなら内定出す」や何度もしつこく連絡するというなら該当するでしょうけど。まぁ質問者さんがそう感じられたという事なので、回答しますと「あり得ません」入社直前の辞退だとしても、です。（入社日まで2週間を切っていると可能性はありますが・・・）酷いオワハラの場合は逆に会社側に請求できるでしょう。

私が就職活動をした20云年前からその手の都市伝説はあったので、ああまだ学生さんには受け継がれているんだなと懐かしい気持ちです。少々考えれば損害賠償や違約金を請求する根拠がないことはわかるでしょうし、本当にそんなことがあったらいまどきSNSで拡散されますね。マスコミも喜んで飛びつくことでしょう。で現実はどうですか？ですのでそこは心配しなくていいです。

まだ、そんな損害賠償とかの都市伝説が残ってるんですね。基本的にオワハラに法的な拘束力は一切ありませんので、上手くかわして就活続けて良いです。どうせ、企業側も内定辞退される人数を見越して内定出しているので、馬鹿正直に言う事を聞く必要は、全くありません。何か言われたら、学校に相談してみますとか、親の意見を聞いてから決めるように固く言われてるとか、言っておきましょう