転職面接で、パワハラの事についてを話すべきか、ぜひアドバイスをお願いします。職場で何年も集団いじめを上長達から受けています。私だけで無く、これまで3人の女性がパワハラで、次々と精神を病み、耐え切れず退職しました。男性4人女性ボス１名が罵倒や無視、情報を伝えずわざと失敗させる、役員にまで嘘の悪口を流布などの嫌がらせを続け、心が壊れていまだ社会に復帰できない方もいます。あまりの酷さに見かねて会社に相談したことで、私がターゲットになってしまいました。仕事を完全に外され、ついには専門外の部署(いわゆる追い出し部屋)に移動させられてしまいました。そんな時友人の勤務先を紹介され、面接に行く事になりました。先方はぜひ採用したいと言っているそうです。ただ、今よりもかなり条件が下がるのになぜ転職するのか、何か問題があるのではないかと突っこまれて、友人はついパワハラ合っていることを会議で話してしまったそうです。残念なことにパワハラを受けている側に問題があると考えるひとも多いので、私自身は面接で話すつもりはなかったのですが.... 当然面接でも、転職理由や専門外の部署にいる理由を詳しく聞かれると思います。その際に、正直にパワハラの事を話しても大丈夫なのでしょうか? その際、どう伝えれば良いのかぜひアドバイスを頂けませんか。どうぞよろしくお願いいたします。

基本的に正直に話して良いです。ただパワハラなのか業務指導なのかの境界はあるので、ミスして毎日大声で怒鳴られたなどと話すよりも、上長から言われた具体的な言動を話す方が共感得やすいと思います。伝え方は、感情的になりすぎないことです。一問一答で簡潔にを意識しましょう。面接する側は過去の話より未来の話をしたいので、パワハラを受けた不幸な話よりも仕事でこれから活躍して長く働けるかをアピールできると良いと思います。あとこの話の流れだと、あなたのメンタルは大丈夫？と聞かれると思うので、回答を準備しておいた方が良いです。

私は前職でパワハラやモラハラを受けていましたが、転職時にその事は話しませんでした。転職理由を説明する際に少し納得させるのが難しかったですが、結果として転職は成功したので、正直にすべて言わないくても転職は大丈夫です。転職活動はトライアンドエラーなので、最初に志望度の低い会社を少し受けて、その際にパワハラの話を言った場合と、言わなかった場合の相手の納得度を見てみると良いと思います。

言い方を気を付けて伝えれば問題ないと思います。＞男性4人女性ボス１名が罵倒や無視、情報を伝えずわざと失敗させる、役員にまで嘘の悪口を流布など＞の嫌がらせを続けこの中でだと罵倒というのは事実なので伝えても良いと思います。役員にまでの嘘の悪口を流布というのは、あくまでも話として聞いた程度というレベルで説明するとかです。全てが事実でこんな事されました！って説明されても、聞く側は嘘か本当か判断できませんので、誰が聞いてもこれは酷いよねという内容に絞って言えば良いと思います。

条件がかなり下がるのであれば、他の会社への転職を考えた方が良いのでは？友人に紹介された会社だとしても、自身のキャリア・人生は自分の責任です。従って、現在の会社を辞める理由では無く、条件が下がってでも是非ともその会社で働きたい理由を話すべきだし、それが無いのであれば、その会社に転職すべきでは無いと思います。