転職の面接で退職理由を聞かれた時に以下のように答えたのですが、これってネガティブな発言なので評価悪いでしょうか？現職は小売店の店長をしていますが、店長は店のオープンからクローズまで（9:00〜21:00）まで勤務すること、毎月の出勤日は26日間で自身のシフトを組むことと定められています。つまり毎月286時間労働、年間休日55日くらいです。管理監督者なので残業代などはなし。という勤務条件だったので長く続けていくことが難しいと思い退職しようと考えました。

転職の面接でネガティブな退職理由を答えたのですが評価悪いですか？

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退職理由なら仕方ないのでは？ただし愚痴っぽく言わないことと、転職理由...

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退職理由なら仕方ないのでは？ただし愚痴っぽく言わないことと、転職理由にしないことです。また志望理由でも勤務時間が少ないから、とか言わないことですね。例えば、「勤務時間が〇〇時間と長かったことと、自分の裁量がなかったことが退職理由です」と述べておいて、「志望理由は御社は一人一人が主体的に活躍しやすい環境であり、、、、」みたいな感じで本音と建前ではあるものの、転職理由に繋がるポジティブな退職理由も入れておくのが良いのでは？

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そんな事細かくいう必要はなくて、月の労働時間が286時間で年間休...

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そんな事細かくいう必要はなくて、月の労働時間が286時間で年間休日が僅か55日で今後も勤務を続けるのは厳しく退職を決意したこれでいいと思いますが。

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普通はネガティブな理由はあったとしても言わないです。内容うんぬんより...

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普通はネガティブな理由はあったとしても言わないです。内容うんぬんよりもそんな基本的なことすらできないと思われると思います。

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