人間関係が原因で辞めたいが引き留められている、どうすればいい？

Question

誰か聞いてほしいです。

今の職場のある先輩社員で、気に入らない人や何か気に入らないことがあると、あからさまに無視して何聞いても俺に聞かないで、○○さんに聞いてとしか言わず、きつく当たる人がいるんです。
それで泣いて辞めたパートさんもいて、私もちょっとしたことがきっかけでターゲットになり、その状態が１か月近く続いて私も毎回会うたびに今日もこれかと落ち込んで、夜寝る時はそのことがいつも頭をよぎり気付いたら不眠になってしまい、ついに先日は布団に入ってから約６時間ずっと眠れずそのまま朝を迎え、一睡もしないまま出勤しました。

もうこれ以上は壊れてしまうと思い、トップの人と直属上司と以前から悩んでたことを相談していた他部署の信頼できる上司で話し合いの場を作ってもらい、事情をすべて話し翌日からの出勤はできそうにないです。休ませてくださいとお願いしたんです。
もちろん、ただでさえ人が少ない職場で急に穴をあけるなんて大迷惑です。さすがに直属上司は困るという反応でしたが、その人も先輩社員と不仲で社内でも有名な人で、その２人のせいで部署内もみなやりにくいし奮起も悪いこと、これまで抱えていた悩みもすべて話し、とりあえず１週間は休んでいいと了解してくれました。

向こうとしては人手不足もあるんでしょうし、続けてほしいという感じ。私も一応休むということにしましたが、本音はもう限界です。実際体も壊れてるんですから。これ以上鞭打ってやる意味がどこにあるのか。
でも、辞めるにしてもここからどうしたらいいと思いますか？
もしこのまま休んで辞めるようなことになるのは、社会人としてありえないというニュアンスのことは言われてしまいました。
それも当然ではあるし就規には退職する場合は３ヶ月前に伝えると決まってます。
でももう働ける状態ではないのに、私はどうしたらいいのでしょうか…。１週間では短すぎます。でも１か月休んで回復できたとしても、そのまま辞めることは許されないのでしょうか。

ユーザー名非公開 · Answer

人事にパワハラで訴え改善要求をだします。

pC7cxhF3 · Answer

もっとも大切なのはご自身の体調です。ですので、まず体が本当に壊れそう、または壊れる可能性があるのであれば病院に言って診察を受けることをお勧めします。
会社のことは二の次です。極論、病院に行って休めという診断を受けたらそのまま休職一択です。
会社を辞める意思があるのであれば、それこそ休職しながら転職活動という手もあります。
辛いということを打ちあけたのにも関わらず、社会人としてありえないだのの脅しをする会社であればなおのこと配慮をする必要性は薄いです。(そして法律上では退職届は二週間前でOKのはずです)

とはいえ、一度鬱の診断を受けてしまうと転職時に聞かれたり、住宅ローン審査などなどのデメリットも発生しますので、次は休職をしないという意思が質問者さんにあるという前提でお答えします。
その場合でも、とる手段は転職一択でしょう。もう人間関係や、会社に貢献する意思はないように読み取りましたので、残って仕事に精を出す理由はありません。可能な限り苦手な方との会話をしないようにして、自分の担当業務をできるかぎり減らしてできる限り早く転職をすることです。いきなり辞めるより時間を稼げるので、それは会社に対するメリットでもあると思います。(まあ、それでも本来投稿者さんの担当スコープだった業務が放置されはじめるので、きっとどこかの誰かが困るようにも思いますが)

それから最も大切なことなのですが、インターネット上のよくわかっていない人よりも、投稿者さんのことをよく知り、その会社や業態のこともわかっている人に相談することもお勧めします。我々は細かいニュアンスや状況やこれまでの背景がわからないので、一般論としてのアドバイスしかできません。それらを知っている人のほうがより適切なアドバイスができると思います。
失礼ながら、苦手な方がいるようですが、俺に聞かないでときつく言うくらいで、なぜ寝られなくなるくらいのパワハラになるのか私にはわかりませんでした。もっといろいろなことがあったんだろうとは思うのですが・・・・・・そういったことを理解してくれる人に直接お話したほうがよいだろうというお話です。

Q.人間関係が原因で辞めたいが引き留められている、どうすればいい？

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