現在、転職活動を始めようとまさに思っている25歳男です。僕自身は今の会社が嫌いなわけではないのですが、自分の考えていた社風と差異があるため、転職して自分の働きやすい会社で働こうと思っています。今年で就職してからちょうど二年が立ちます。そこで、第二新卒として、新たなステップを踏み出そうと思いました。ただ、これから面接など、転職活動の際には必ず付随してくるものがあると思うのですが、その時に、はっきりと社風が合わなかったためということを退職理由としてのべることはいいことなのでしょうか？自分が社風が合わないと思う大きな理由のうちに一つは、社内全体の考え方がぬるいという理由もひとつなのですが、そっちのことを言ったほうがいいのでしょうか？社風が合わないということを転職理由にすることはあまい考え方なのでしょうか？上司にも相談しましたが、部署異動でもいいから残ってくれとは言われています。

回答ありがとうございます！ですよね、自分も調べているものの社風という言葉の定義自体がかなり広いということを実感しています。退職理由についても参考にさせていただきます！やはり第二新卒ということで、不安ではありますが、挑戦してみようと思います！！！

回答ありがとうございます！転職をするということが初めてであったため、というのと、やはり2年しか働いていないということで、今回質問するに至りました。転職活動を重ねていく中で、自分にあった会社を見つけてみようと思います！

退職理由って、今回の理由の体を借りて転職後にどの程度辞めやすいかを測っている質問です。社風と答えたら、まず社風とは何を指しているのかを聞かれるでしょうし、転職した後の社風とやっぱり合わない可能性を聞かれ、どうして応募した会社では大丈夫だと思うのか？となりますよね。甘いかどうかは関係ありません。普通に準備しておけばいいかと思います。退社理由なんて聞いてみたところで本当の話である可能性はそれほど高くないですし、私は聞かないですけどね・・

転職をするというのは、多かれ少なかれ前職に不満があったからだと思っています。そうでもないと他の会社に移るということなんでしない筈ですから。ただい、「社風が合わないから」という漠然とした言い方は、なんとでも受け止められる可能性があるので、言い方を変えるべきでしょう。例えば、「自分の性格として、厳しい環境の方が伸びると感じるので」と言うように言い回しを変えるべきでしょう。ただ、第二新卒を欲しいと思っている企業もありますので、あまり難しく考えなくても良いとは思います。