Q.フジテレビに就職したいのですが、社風を教えていただきたいです

現在就活中の女です。テレビ関係の職につきたいと思い、今は色々と探しているのですが、やはり他の職業と比べてみても女性の数は多いと職業だと思います。特にフジテレビに就職したいと考えているのですが、フジテレビは女性に対してしっかりとした福利厚生などの対応はしているのでしょうか？私自身結婚もしたいですし、子供も欲しいのですが仕事もしたいです。ですので、今はフジテレビに就職したいと思ってはいるのですが、女性への支援が乏しい場合は考えなおそうかなとも思っています。真剣に検討中ですので解答お願いします。

テレビ業界に興味があり企業研究中なので質問させていただきます。 どの局も忙しいことには変わりないのは分かっているのですが、その中でもフジテレビはかなり激務だという話を聞きましたが本当でしょうか？ もちろん休日が変則だとか夜勤が当たり前とかそういったことは分かっているのですが、新卒などで入社したばかりでもそこまでやらされるものなのでしょうか？

NHKがしつこいので上手な撃退方法を教えてください。 最近引越しをしたばかりなのですが、NHKが受信料の契約をさせようとしつこいです。 基本的には無視してドアを開けないのですが定期的にやってきます。 どうやったら来なくなりますか？ 払わないとだめですか？

電通社員（正社員）の30歳、35歳、40歳での平均的な年収ってどの程度なんでしょう？ 部長の方で1,500万、局長で2,000万ぐらいですか？一般社員は残業代が付くとのことですが、例えば平社員で1,500万とか普通にいくのでしょうか？

サイバーエージェント、ヤフー、DeNA、VOYAGE GROUP、マネーフォワード、Sansanに新卒でエンジニアとして内定をいただいている者です。 それぞれの会社にいる方で、メリット、デメリットを教えていただけると嬉しいです。

新卒１年目の社会人です。 せっかく熱意を持って４月に入社したのですが、上司との感覚が合わず仕事へのモチベーションがなくなっています。 BtoCの営業職として、研修で学んだ知識を生かしながらお客様との信頼構築や成約につながる提案の仕方などが実感として身についてきたので、仕事へのやりがいは感じています。 ただ、自分の上司は「感覚派」の人間で、頑張って数字を集めて考えた営業計画書や書籍で学んだ方法を用いたロープレでも「それじゃだめ」「もう一度お客様の気持ちになって考えてみて」と明確な根拠を示…

私の会社では新入社員は「朝早く来い」と上司から言われました。 しかも、早朝出勤から就業開始までは勉強時間とし、無償で働かされるようです。 先日あった説明会で言われたのですが、4月からこの会社で働いても大丈夫から不安に思っています。 大手企業の社風？は新入社員の扱いはこんなもん感じなのでしょうか？ それとも、こんなことは普通はありえなく、パワハラ(ブラック)ですか？

在宅勤務になった途端サボる社員が激増したのですがどうすればいいのでしょうか。 私のチームのでは、毎日仕事が決まっているのでリモートワークに移行してもサボる社員は少ない(いたらすぐ見つけることができる)と思っていたのですが、全く思い通りに言っていません。 また、コミュニケーションが思い通りにいかずにモチベーションが下がっていることも問題だと思っています。 (基本、常時オンラインで連絡取れるようにしている) 皆さんはどのようにして、在宅勤務対策を上手く行なっているのでしょうか。 また、解決策…

就活生です。現在同じ業界の2社から内々定をいただき、どちらを承諾しようか迷っています。 A社 ・業界最大手レベルで、給与も高く、将来性も悪くなさそう。 ・古い大企業的な体質がまだ残っており、社風は合わないのではと感じている。ただし優しそうな方もおり、絶望的に合っていないというほどでもない。 ・業務内容は配属ガチャによる要素が大きい。 ・ワークライフバランスも配属ガチャによる要素が大きい。 B社 ・規模は小さめ。給与は若いうちはA社と同じくらいだが、その後は年収にして200万円ほどの差がつ…

通院歴を聞く会社をどう思いますか？ このコロナ禍で現職に居られなくなり転職活動中です。 焦りも正直あり、冷静なご意見を聞きたいのですが、 過去や現在の転職活動時に、 『通院歴(鬱や怪我など勤怠に支障が出たもの)』 を事前アンケートに記載するよう求めてきた会社がいくつかありました。 私は幸いにもありませんでしたが、 母が緊急入院したや、家族に過去に鬱になったものが居たり、自分自身が偏頭痛で土日に通院はあります。 検索したところ大手の転職サイトでは 『合否へ影響への差別と捉えられかねない』 …