管理職経験があったとしても、一度離職した女性は再就職は難しいですか?

現在34歳の女です。
31歳のときに、家事に専念するために、新卒から入社した会社を退職しました。

退職後から現在の年齢になるまで、家事以外仕事をしていなかったのですが、
これから新しく仕事を探そうと思っても、自分の思っているような待遇の会社を見つけることが出来ないでいます。

今年の四月から再就職活動をしていますが、面接まではいくものの内定はいただけていません。

今までの経歴としては、広告代理店で29歳から管理職を担当していました。
今までの経験を活かした就職先を探しています。

が、ブランクがあると難しいみたいです。
やはり私のように、管理職経験があっても3年のブランクがあると再就職厳しいのでしょうか?

女性復職転職

ユーザー名非公開

回答 3件   応援 0

ユーザー名非公開1

思っている待遇よりランクを下げて、職歴をまずつけることが良いと思います。

管理職されているならわかると思いますが、3年フリーターしてましたと言う人材を採用しますか?
ブランクがあると何処まで仕事ができるか不安ですよね。

ユーザー名非公開(質問者)

そのとおりですね、今は仕事をしていた時代と同じような仕事をやろうと思い、応募していたのですが…
それを改めた方が良さそうです…。

仕事感を取り戻すために一度原点回帰をしたいと思います。

小さな会社を経営しております。プログラマーです。

経験を活かすのですよね・・。抽象的なスキル・業務知識というより、ダイレクトに元の会社の社長さんに連絡・相談して、経営企画や社長室なんかに戻るとか、新人教育や広報などの業務の一部をフリーランスで請けるとかどうでしょう?
また、元の会社のクライアントの担当部署に入るとかどうでしょう。男性女性を問わず、転職・再就職でそんな感じのコネで仕事をしてる人が周囲にチラホラいます。

ユーザー名非公開(質問者)

有難うございます。

私が在籍していた会社の部署は職場復帰がかなり難しいみたいで、
在籍当初から、職場復帰を果たしている社員をほぼ見かけたことがないといった感じでした。

その為、別の会社で探しているのですが、職場復帰が出来るようなコネを持っておらず…。
猛省しております。

ちょっと伝わらなかった気がします。「元の会社のクライアントの担当部署」・・って職場復帰ではなくて顧客企業に発注元として就職する・・つまり昨日までの上司が取引先にいる・・ということです。
また、普通に応募すると官僚的な対応でそのまま復帰は難しい場合でも、話したことなくてもトップにもちかけると、今は割とこの手の話題はホットなので「対応しようか」ということになったりするかと思います。経営問題として、管理職まで経験してる人を逃しておいて、人材紹介に何千万円も払って使えるかわからない人を採るとかアホですか、ということになります。

ユーザー名非公開2

Webの会社で人事をしています。

ご経歴を否定するわけではありませんが、管理職経験があることが再就職に有利に働くかというと実はあまり関係ありません。(選択肢の幅は広がりますが)

なかなかうまくいかない理由は、3年のブランクと家事に専念するために退職したこと、34歳という年齢の3つだと思います。

広告代理店は相変わらず人気があるところなので、若い人がバンバン入社してきます。
そのため、ブランクがある方を雇うのであれば若くて未経験の方がコスト的にも体力的に会社にメリットがあります。

「面接まではいくものの内定はいただけていません」というところからの推測ですが、面接で仕事ほどほどにプライベート重視のような話をされたりしていませんか?

30代中盤の女性は結婚・出産で退職・休職される方も多く、前職を家事に専念という理由で退職されてますので、入社後短期間でまた離脱するのでは?ということが頭によぎってしまうのも正直なところです。(ご本人にその気がないとしても)

景況感もよく、広告代理店ではバリバリ働いてくれる人を求めているので、そのあたりでミスマッチが生まれているのではないかと思いました。

とはいえ現在求人倍率も高く売り手市場なので、そこまで悲観することなく給与待遇を復帰前のラインまで求めず探せばきっと就職は可能だと思います。
人材紹介会社に相談に行けば、事情をうまく説明してくれるなどサポートしてくれると思うので、何社かにエントリーしてみてはいかがでしょうか?

頑張ってください!

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