SMBC日興証券の年収｜初任給から年代・役職・職種別の給与まで独自解説

給与の仕組み

JobQ Townには、SMBC日興証券の給与の仕組みに関して、以下のような口コミが寄せられています。

SMBC日興証券の給与制度は、基本給に加えて成果に応じた賞与や、通勤・残業・単身赴任など各種手当が支給される仕組みです。

年1回（7月）の昇給と年1回（6月）の賞与があり、賞与は年収の約24％を占めるという口コミもあります。

基本は年功型ですが、3〜4年目以降に成果に応じた差が生まれる評価制度も採用されているようです。

さらに、家賃補助など福利厚生が手厚く、住宅支援に魅力を感じる声が目立ちます。

人事制度について

SMBC日興証券では、公募制度やジョブローテーションなど、社員が自らのキャリアを主体的に描ける人事制度が整備されています。

また、入社時には総合・事務コースの選択肢があり、自身の志向やライフプランに応じたキャリアパスのスタートが可能です。

総合コースでは全国型・地域型の働き方を選べ、資格や評価基準をクリアすれば昇格が可能になっています。

住宅補助や資格取得奨励、社内システム上での学習コンテンツ充実など、社員の自発性を支える制度面も整っていると口コミでも評価されています。

また、年1回の人事評価に基づき昇給・昇格が行われ、実力や成果によって若手でもキャリアアップが狙える点が特徴的に挙げられています。

参照：SMBC日興証券　人事制度

SMBC日興証券の年収に関する口コミ

年収に関しては、概ね満足している口コミが多く寄せられています。