富士通の福利厚生ってこんなに揃っているの?【富士通社員が答えた】

設立は1935年、戦前にまでさかのぼる、歴史ある大手企業。
事業はテクノロジー開発からPC・モバイルのデバイス開発まで、多岐にわたります。

今回はそんな富士通株式会社の福利厚生などの企業情報を調べてみました！
社員さんからの口コミも沢山あるので、お楽しみにして下さい！

ということで、JobQ内にある富士通の福利厚生についてのQ&Aを斡旋してきましたので見ていきましょう！

富士通の福利厚生ってどうなんですか？

富士通の福利厚生のうちの一つで、自己啓発を金銭的に援助してくれる制度ができました。1年で1万2千円です。次年度への繰越はありませんが、英語の教材や自分が高めたい技術の支援本などを無料で入手することもできますし、健康増進のためのジム通い費用にあてることもできます。非常に有難い制度だと思いますね

後は就業時間後は特に干渉されないのでプライベートな時間はそれなりに作れますね。勿論仕事に対する慣れもあるとおもいますが、働きやすい会社であると思いますよ！

かなりしっかりとしている福利厚生が揃っているように見受けられます。
如何に、働きやすい空間を作るか。ということに注力を注いでいる企業なのか。ということがわかります！

それでいてある程度の年収水準の高さも保証されているのですから。素晴らしい企業であるということは間違いなさそうです！

富士通は言わずとしれた日本を代表するきぎょうなのですが、将来性や安定度はどうなんでしょうか？

実際にの様々な角度から回答してくれました！

富士通の将来性や安定度などはみなさんどのように考えていますか？

富士通の将来性や安定度など知りたいです。
富士通は大手の企業でそれなりに安定しているとは思うのですが、東芝のことなどもあり、本当に将来性のある会社であるのかということで、心配です。
富士通では実際にベンチャーなどの将来性のある企業のように新規領域にも挑戦していたりするのでしょうか。就活生ということもありあまり業界のことをしらないので教えてくださればと思っています、よろしくお願いします。

日本国内に限っていうのであれば、ICTベンダーとして確固たる地位を築いているので安定性は高いと思われます。連結決算では赤字になることもあるが、まず倒産する事はないと思われます。また、いざとなれば某企業のように国から資金を投入して救済されるレベルであるため安定性は非常に高いと思われます。
新規事業や話題性の高い新領域に突いては、（一部ではあるが）実態がないものについてプレスリリースで発表していることもあるので不安は残ります。

ただし、業績等を確認すると、前年比でマイナス成長しているのも実情です。

ただし、しっかりとした経営基盤のもと経営されている企業だと思うので、ここについてはどういった経営手腕が発揮されるのかを見ていくのがいいのではないでしょうか？

また、他にも回答があったので見てみましょう！

富士通を外からみた話なのですが、よく知っているので回答しますね！
新しいことをやろうとしているが、色々と後手になっている気がします。各社の後追いばかりしており、うちの会社ならではの付加価値が見いだせていないのがほとんどである。技術力はあると思うが、それを活かせていないのが残念なところであるとおもいますね。

業界と業界の間をつなぐ業際ビジネスの発掘に力を入れているのも特徴です。それ以外はクラウドや中小の競合に追いつかれ始めており、斜陽となっている用に思います。

既存顧客中心を中心として顧客と向き合い切磋琢磨するビジネススタイルのため、ITソリューションの分野において急激に信頼を落とす懸念はほぼないです。顧客目線でビジネスを支える文化が根付いており、これを新卒以来長らく教育を受けたフィールド要員がこのスタイルを支えている。あとは今後起こるであろう大きな変化に成功体験に囚われずに順応できるかどうかが課題かと思われますね。

これまたぶっこんだ回答ですね笑
批判的ともとれますが…基本的に潜在的な力はあるのに、それを発揮できていないというようなことを

指摘されているようにとれます。確かに、事業別セグメントで見ても、テクノロジーソリューションズなんかは大きくマイナスとなっています。
なので、今年は業績をどれくらい回復することができたのか。ということが大きな要点となってくるでしょう。

※参考：富士通株式会社 決算説明会資料

いかがでしたでしょうか？
今回は富士通の福利厚生から、将来性までも調べちゃいました。実際に社員さんからの声が聞けたり、外部だけどしっかり知っている方が回答してくれたりと今までにないような視点を提供されてくれたような気がする記事であったと思います。

是非、就職や転職に利用していただければ幸いです！