【社員に聞く】アビームコンサルティングの年収ってどれくらい？

今回紹介するのは1981年設立のアビームコンサルティングです。社員数は4,351名の大企業です。

本社を東京都千代田区に置く「日本発、アジア発のグローバルコンサルティングファーム」を掲げる、3つの総合力(業界×サービス×グローバル)を謳う総合コンサルティングファームです。

コンサル業界の中だと、SAPに強いようです。

▶︎ アクセンチュア、アビーム、PwC等のITコンサルの特色や強みは何ですか？

同社の起源は、1981年、等松・青木監査法人(現：有限責任監査法人トーマツ)マネジメントサービス部門より独立、等松・トウシュロスコンサルティングの設立にさかのぼります。

2003年、エンロン事件を発端とした監査法人との関係性を整理するため、監査法人トーマツとの資本関係を解消し、現在の社名アビームコンサルティングとなりました。

2015年にはNECとの資本提携を行い、現在の筆頭株主はNECとなっています。

アビームコンサルティングは年収水準が高いらしいですが、本当ですか？

アビームコンサルティングって年収が業界的にも非常に良いときいたのですが、実際にいいのでしょうか？

コンサル業界自体は非常に、年収水準が高い業界ですよね。

就職先として志望度が高い会社なのですが、実際にどうなんでしょうか？

アビームに大変興味をもっています、ご回答よろしくお願いします

アビームコンサルティングでは、マネージャー以下は残業代が支給されます。

ただし、働いた時間全部つけられるかどうかは、プロジェクト次第となるため、運の要素があります。

残業代と賞与の比率が高いため、従事したプロジェクトが忙しいか、評価されたかで同じ職位であっても金額に変動があったりもします。

ある時期に成果報酬型の給与体系に転換し、以降も成果報酬の度合いを徐々に高めている印象です。

また、高専門性人材の確保のためか、上位職位の給料が上がってきているように個人的に思っています。

という感じでプロジェクト次第となるものの、会社全体としては残業削減の方向に動いているため、以前に比べると給料面ではマイナスとなっているかたもいるようです。

年収はだいたい30代で700万以上はもらえると思います。

一般的にみても高い水準の年収を確認することができます。

アビームコンサルティングはプロジェクト単位で動くことが多いので、その成績で年収が変動しているようですね。

また、競合であるアクセンチュアの年収と比較してみると、アクセンチュアはだいたい20代前半で700万円ほどらしく、中には20代後半で1000万円稼いでいる人もいるようです。

▶︎ アクセンチュアの方は30前後で年収が1000万円を超えるというのは本当ですか？

しかし、マネージャー職になると残業代が出なくなるようなので、どちらがいいかは人によって大きく変わりそうです。

アビームコンサルティングは30代の年収水準が高いと聞いたのですが…

アビームに転職しようと思っている20代の男です。

自分のキャリアアップも兼ねて、アビームコンサルティングにエンジニアとして転職することを検討しています。

そこで、アビームの給与制度が少し変わったと聞き、だとしたら、30代でももらえる年収も以前と違い変わったのかなと思い、質問することにしました。

自分はエンジニアとして働いているのですが、やはりキャリアアップを考えての転職をしようと考えていますので、30代での年収がどれぐらいになるのかというのは本当に気になってくるところです。

アビームコンサルティングでの30代の年収についてご存じの方がいれば回答おねがいします！

アビームでエンジニアとして働いていました！

少し前の話になるのでまた今と変わっていたら申し訳ないですが、説明したいと思います。

まず、若手の給与水準は同年代の中では高いと思います。

残業代が支払われるためというのがその理由だが、プロジェクトによって忙しさに差があるため一概には判断しにくい面もあると思います。

実力主義のため、同じ職位でも評価によってボーナスの額に大きな差が出ます。

マネージャーにあがるまでは残業代が着くので、基本給が極端にたかくはないが、残業が全くないということもないので、合計すると高くなると思います。

また、マネージャー以上になると残業代はつかなくなるが基本給が上がる＋ボーナスが業績によっては多く出るため悪くないと思う。

30代後半で1000万くらいですね。

早ければ30代前半で1000万に届くと思います。

ただ、年功序列ではないので、ランクが上がらなければ給与も上がらないのも事実ですが。

結局残業をしていかなければ成果が出ないことも多く、マネージャー以上で残業代がつかなくなるからといって残業をしなくていいようになるというわけではありません。

ランクが上がれば上がるほど仕事が増えることもアビームでは多いと思いますよ。

成果が出て初めて役職が上がるかどうかが決まるため、結局のところあなたが自身がどれだけ会社に貢献できるほどの仕事ができるかどうかによって年収がどうなるかはきまるということが言えますかね。ご参考に

マネージャー職だと残業代が出ないというのは、アクセンチュアと同じですね。

▶︎ アクセンチュアに関する相談は70件以上来ています

相場としては、30代で年収600-1,000万円といった水準のようです。

国税庁の調査では、2015年の民間企業の平均給与は420万円ですから、かなり高めの水準と言えます。

残業代や、評価に依存する賞与の割合が高いことが、年収のレンジが大きく開いていることの背景にはあるようです。

実力主義の世界で勝負して、キャリアアップを図りたい人には合っている会社かもしれません。

アビームコンサルティングの新卒の年収

アビームコンサルティングに新卒入社をした場合の初任給や、年収などを解説致します。

アビームコンサルティングの新卒の年収は以下のようです。

学部卒:約30万×12＋賞与＋各種手当
修士了:役37万×12＋賞与＋各種手当

また昇給も年に1回行われ、休日も完全週休2日や年末年始の休みがあるようなの、ワークライフバランスを整えることができるでしょう。

福利厚生も充実しているようなので、新卒でも安心して働き始めることができるでしょう。

アビームコンサルティングの社員からも、年収が高いことがわかりました。

アビームコンサルティングに就職を検討していたら、参考になるのではないでしょうか。

参考:アビームコンサルティング 募集要項

次はアビームコンサルティングのマネージャー職の年収についても確認してみましょう。

アビームコンサルティングのマネージャー職はどれほど年収をいただけるのでしょうか。

アビームコンサルティングのマネージャーの年収はどれくらいですか？

アビームコンサルティングへの転職を希望しています。

できればマネージャーのポジションを狙っていたのですが、アビームコンサルティングのマネージャー職の年収はどれくらいいただくことができるのでしょうか。

マネージャー以下は残業代が支給されるので、マネージャー以上は残業代が無い分、マネージャー以下の職の年収よりも低くなることはあります。

残業が少ない事が評価にプラスになるかはわからないですが、評価を上げていくことが年収アップに繋がります。

評価の曖昧さが社員の間でも、よくでる不満点かなと思います。

マネージャー職になるのが30代以降とすると、だいたい年収は800万円近く頂くことが出来るという感じだと思います。

この回答者さんはマネージャー職で800万円近くの年収だったようです。

30代で800万円ということで、一般的なコンサル業界の年収と比較するとかなりの額を稼いでいることがわかりますね。

▶︎ コンサルの年収はいくらぐらいですか？

コンサルは高収入というイメージが一般的にあるようですが、企業にもよるみたいですね。

アビームの過去3年間の業績推移

（単位：億円）

業績に関する情報も、会社ホームページから拾ってみました。

売上高はここ3年、毎年増加、2016年3月期には700億円の大台に迫っています。

利益に関する情報は非公開ですが、安定的に事業規模を拡大していることが見て取れます。

いかがでしたでしょうか？

今回はアビームコンサルティングの年収や業績について分析してみました。

非上場会社なので公開情報こそ少ないですが、総合コンサルティングファームの代表格であるアビームコンサルティング。

日本を代表する優良企業であることは間違いなさそうです。

是非、就職や転職をする時の指標として活用してみて下さい！

※参考
アビームコンサルティング株式会社 　公式HP